Dans un riff sur le mot «frenemy», le mot «bossemy» a été développé pour décrire cette forme compliquée de relation au travail dans laquelle la personne qui influence grandement votre succès semble avoir un sabotage sur le cerveau. Voici 7 types de bosses qui peuvent rendre le travail plus stressant que nécessaire.
Bossemy # 1: Office Royalty
Rien n'est trop beau et rien n'est assez bon pour ce patron. "Office royalty" croient narcissiquement et sincèrement qu'ils méritent un traitement déférent et une adoration aveugle de la part des autres, qu'ils dirigent l'entreprise ou qu'ils viennent juste de gravir les échelons de l'entreprise. Si vous faites directement rapport à la royauté de bureau, évaluez objectivement et avec précision l'influence globale et locale de cette personne sur votre propre réussite professionnelle. Rappelez-vous, cependant, que personne ne devrait s'attendre à «s'incliner et gratter» à quiconque au-delà des limites normales d'un comportement respectueux et professionnel. Bien faire son travail est encouragé, mais on s'attend à ce qu'il fournisse des fraises et de la crème.
Bossemy # 2: La Diva
Ce patron est prêt à travailler une équipe à pleine vitesse non-stop, mais il va vite se plaindre de l'éloge que l'équipe, elle-même, mérite légitimement. Les divas exigent souvent l'obéissance obséquieuse du personnel qui peut répondre de différentes façons. Certains peuvent se prélasser à la lumière si favorisé avec un sourire; d'autres peuvent demander: «À quelle hauteur?» si on leur demande de sauter; d'autres peuvent bailler, se gratter la tête et se demander de quoi il s'agit; et encore d'autres peuvent ressentir du ressentiment face à l'audace arrogante d'une diva. Quand la diva est vraiment top, cela peut être particulièrement frustrant s'il n'y a pas d'autre choix que de répondre aux besoins de la diva ou de satisfaire ses caprices pour ne pas trop faire basculer le bateau. La patience au travail, les amis patients avec qui vous pouvez vous débrouiller et la capacité à maintenir un équilibre travail / vie personnelle sont tous utiles pour gérer les divas de travail que vous rencontrez.
Bossemy # 3: Le bombardier furtif
Les bombardiers furtifs sont des boss dangereux car ils peuvent détecter les faiblesses, planifier les attaques, et punir les vengeances imaginaires . Si vous vous adressez à ce type de patron, gardez vos yeux sur le prix et votre éthique de travail claire. Si votre boss tente de mettre en place des combats au sein d'une équipe, ne vous laissez pas entraîner dans le ring. Montrez le respect de vos collègues, donnez le meilleur de vous-même et trouvez des façons de renforcer le moral de l'équipe et la cohésion du groupe en dehors du lieu de travail, si possible. Quand une équipe est unie, il est beaucoup plus difficile pour les bombardiers furtifs d'isoler un membre pour qu'il cible une frappe. Si vous êtes la cible d'un chef de bombardement furtif, assurez-vous de garder une documentation solide sur tous les incidents connexes ainsi que sur vos performances solides.
Bossemy # 4: Le Whiner
Travailler aux côtés d'un geignard est fatigant, travailler pour un pleurnicheur est encore pire. Si votre superviseur vous rend malheureux avec sa propre misère, vous devrez peut-être apprendre à pratiquer la «méditation souriante» ou la «méditation fermée aux yeux / oreilles fermées» lorsqu'il est sur un rouleau de lamentations. En tant qu'employé, connaître les déclencheurs et faire ce que vous pouvez, le cas échéant, pour protéger votre patron est utile. Peu importe la folie d'un boss, souvenez-vous que votre patron est toujours votre patron. Faire ce que vous pouvez pour contribuer au succès opérationnel rend tout le monde bien.
Bossemy # 5: Le Pleaser
Vous avez beaucoup plus de chances de travailler à côté de vous que pour un pleaser, car il est peu probable que les plaisants se déplacent trop loin dans la chaîne de commandement. Pleasers envoient rarement des signaux d'avoir des compétences de gestion, car ils semblent passer leur temps à essayer de faire plaisir aux gestionnaires à qui ils rapportent. Si vous vous adressez à un plaisant, vous pouvez vous retrouver à travailler de longues heures vers des échéances incroyablement optimistes alors que votre patron essaie de plaire à la haute direction en acceptant des demandes irréalistes. Peut-être que vous pouvez initier un "coeur à coeur" avec le patron partageant vos préoccupations au sujet de ne pas livrer sur des promesses irréalistes. Pleasers aime généralement plaire à la fois leurs propres patrons ainsi que leurs membres du personnel, de sorte que vos commentaires peuvent effectivement être pris à cœur.
Bossemy # 6: Le Scandalmonger
La plupart des gens aiment être «au courant» au travail. Malheureusement, votre «lien intérieur» peut être plus un scandaleux qu'une confidente digne de confiance. Si votre patron est votre «go-to-guy», cela peut présenter une épée à double tranchant. Si votre patron partage des informations internes sur les changements organisationnels imminents, il peut être utile professionnellement. Le fait de savoir ce qui se passe dans le brochet peut vous aider à planifier des projets de carrière qui vous rapprocheront de vos objectifs professionnels généraux. Cependant, certains patrons pompent les employés pour des mises à jour sur ce qui se passe à leur niveau ou, peut-être même plus risqué pour les employés, dans leur vie. Vous pouvez vous sentir déchiré entre être franc ou prudent avec votre patron. Choisissez le chemin qui protège vos propres investissements à long terme par rapport à ceux des autres ou de l'organisation. Rappelez-vous que votre patron peut avoir le dernier flash de l'entreprise, mais peut-être jeter le scoop sur les secrets de quelqu'un qui ont été partagés en toute confiance. Si vous avez partagé vos propres mises à jour personnelles, les nouvelles que le patron partage avec les autres peuvent très bien être les vôtres.
Bossemy # 7: Le Bully Outright
En milieu de travail, l'intimidation peut être pratiquée différemment selon le sexe de l'intimidateur. Les femmes utilisent fréquemment des méthodes beaucoup plus «défendables» ou «subliminales» de collègues intimidateurs. Ils savent être méchants de telle sorte que les hommes ne reconnaissent même pas qu'un coup de feu a été tiré. Les expressions faciales, les éclats, les actions agressives passives et les compliments envers le passé sont des exemples de la façon dont les femmes vont intimider leurs collègues. Les hommes peuvent utiliser des farces de bureau, le harcèlement verbal, et d'autres comportements plus évidents. Traiter les intimidateurs en milieu de travail peut être un travail épuisant et peut conduire à un stress physique et émotionnel. Malheureusement, la hiérarchie du pouvoir peut faciliter le harcèlement des employés par les superviseurs qui sont enclins à ce comportement. Les femmes sont particulièrement désavantagées, car peu de femmes sont formées pour faire face à ceux qui leur nuisent et cela en fait des cibles faciles pour leurs bourreaux. Si vous sentez que vous êtes victime d'intimidation, commencez immédiatement à documenter ce qui se passe entre vous et l'intimidateur. Parce que beaucoup d'intimidateurs ont rarement été confrontés à leur comportement – de l'enfance à l'âge adulte – les appeler sur le comportement peut conduire à une résolution. Si rien n'est fait, les intimidateurs ne s'arrêtent généralement pas d'eux-mêmes – ils peuvent passer d'une cible à l'autre, mais l'intimidation a tendance à se poursuivre. Si vous pensez que le harcèlement sexuel est encore une petite partie de l'intimidation dès le début, déposez immédiatement une plainte auprès de votre département des ressources humaines.
Le sifflet Five O'Clock
Nous passons généralement plus d'heures de veille avec les personnes avec lesquelles nous travaillons qu'avec nos familles, nos proches ou nos amis. Lorsque vous êtes au travail, n'oubliez pas que c'est juste un travail. Aucun travail ne devrait être la mesure de votre valeur et aucun travail ne devrait précéder votre propre bien-être. Parce que vous ne pouvez pas changer le comportement de quelqu'un d'autre que le vôtre, concentrez-vous sur ce que vous pouvez pour bâtir votre propre estime de soi, votre professionnalisme et votre engagement à réussir. C'est beaucoup plus sain que de rêver de moyens de représailles contre un patron.
En résumé, lorsque vous traitez avec un patron toxique, assurez-vous de bien documenter ce qui se passe. Ensuite, envisagez une réunion en personne avec votre patron pour discuter de vos préoccupations – gardez votre sang-froid et restez objectif, si une réunion se produit. Si cela ne fonctionne pas, contactez votre service des ressources humaines pour trouver une solution. Et si la situation est irréparable, votre engagement envers votre propre croissance professionnelle sera bénéfique pour votre recherche d'un nouvel emploi, si nécessaire.
