Carrières à faire et à ne pas faire pour les parents d’élèves du collège

Ce que je prévois de dire aujourd’hui à un auditoire de parents de Stanford.

Source: Stephen Duncan, CC 2.0

Hier, j’ai eu l’honneur d’être conférencier dans une série de conférenciers distingués de Stanford. offrant des conseils aux parents d’élèves de Stanford. Voici le contenu que j’ai offert.

Dans quelle mesure les parents devraient-ils aider?

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Ça dépend de

• · De combien d’aide a besoin de l’enfant
• · Combien d’aide veut l’enfant
• · La capacité des parents à aider
• · Aptitudes à l’écoute et à la parole des parents

Cela dit, même si la norme de la société américaine est, après le lycée, de laisser l’enfant voler (ou s’écraser) assez seul, je pense qu’en moyenne, une plus grande implication des parents est judicieuse. Une telle conversation peut commencer par un parent disant quelque chose comme:

Bien sûr, je suis fier de ce que vous avez accompli et il est vrai que vous obtenez maintenant plus d’autonomie. Mais pour ce que cela vaut, vous n’avez que 19 ans. Après avoir été sur cette terre un peu plus longtemps que vous, j’aurai peut-être encore quelque chose à vous offrir. J’aimerais donc continuer à être un conseiller – vous êtes maintenant le parrain, mais je serais ravi de rester consiglieri. Qu’est-ce que tu penses?

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Ensuite, écoutez attentivement la réponse de votre enfant et ajustez l’ampleur de votre implication en conséquence.

Façons utiles à un parent

Choisir une majeure et une carrière

Contrairement aux idées reçues, il est généralement sage de choisir une carrière tôt, au début, après une exploration assez modeste. Par exemple:

• · Consultez la liste des majors de Stanford.edu. Cliquez sur l’une des majeures qui vous intéressent. Examiner les cours obligatoires et facultatifs ainsi que les descriptions des carrières que pourrait mener une majeure.
• · Parcourez la liste catégorisée des 340 carrières et idées de travail indépendant que je présente dans mon nouveau livre, Careers for Dummies , et lisez les profils de toutes les carrières qui vous intéressent. Vous pouvez notamment attirer l’attention de votre enfant sur les carrières sous le radar. En voici quelques-unes qu’un étudiant de niveau Stanford qui n’est pas un expert en technologie pourrait envisager: évaluateur de programme, rédacteur de subventions et directeur de campagne politique. Les étudiants plus techniques pourraient envisager des carrières insolites telles que la comptabilité judiciaire, la recherche des bases biologiques du raisonnement, l’orthodontiste (avec peut-être une composante de recherche dans leur carrière, par exemple, en développant un moyen d’accélérer l’alignement des dents), en développant de meilleures applications pour: améliorer la mémoire, réduire l’anxiété ou améliorer la qualité des allumettes sur des sites de rencontres. anxiété, ou améliorer la qualité des correspondances sur les sites de rencontres.

Voici quelques autres carrières qui résistent à l’avenir: politicien, infirmier (MD est plus risqué – avec le principe du payeur unique, la plupart des travaux seront effectués par des praticiens moins coûteux), des gestionnaires spécialisés dans le travail à distance, en particulier dans les domaines de la génomique et du cyber et bio. la sécurité, la réparation de gros équipements, en particulier les presses médicales, mais aussi les presses à imprimer (y compris 3D), la conception graphique dotée d’une expertise en affaires, les grosses ventes, les juges et les auditeurs, les consultants, les conseillers et les coachs.

• · La spécialisation précoce est sous-estimée. Rester un généraliste est réconfortant, mais souvent, il vaut la peine de s’engager à devenir de classe mondiale dans un domaine étroit. Non seulement cela peut vous rendre très demandé, mais vous gagnez en confiance en sachant connaître une zone froide. Si vous en avez assez, il est souvent plus facile de vous diversifier et de réussir dans un nouveau créneau, car vous avez acquis une réputation de classe mondiale dans votre premier domaine. Par exemple, si un étudiant en physique ou en chimie décide de devenir un expert de classe mondiale en éclaboussures de sang et de débris accidentels mais s’ennuie, il peut faire appel à cette expertise de classe mondiale pour passer à un autre exemple de la mécanique des fluides, par exemple, dans les fusées, les médicaments biomédicaux à écoulement sanguin, les instruments, les instruments ou les analyses.
• · GoogleSearch, par exemple, une carrière future (carrières de «sismologie de terrain») et consultez des articles présentant les meilleurs résultats et des vidéos YouTube. Traîner sur des forums en ligne pour les personnes dans cette carrière. Envisagez d’assister à une réunion d’une association professionnelle pour une carrière future. Ceux-ci ont tendance à être plus précieux que d’essayer d’obtenir un entretien informatif. Ce dernier, même si vous pouvez en récolter un, fournit simplement le point de vue d’une personne.

Au-delà de ce niveau modéré d’exploration de carrière, qui peut être effectué rapidement, une exploration supplémentaire fournit rarement suffisamment de clarté valide supplémentaire pour justifier le report du choix d’une carrière majeure et provisoire. Bien sûr, votre enfant peut finir par changer de majeure ou de carrière, mais même dans ce cas, ce sera généralement un choix plus éclairé que si vous continuiez à barboter. Comme le marin qui aimerait aller de San Francisco à Hawaii, une planification raisonnable est sage, mais après cela, il est sage de mettre les voiles et de s’ajuster en fonction des vents.

Aider votre enfant à décider de créer ou non une entreprise. Les entreprises en démarrage font les gros titres mais elles sont en déclin. La semaine dernière, j’ai interviewé le célèbre PDG de Cisco, John Chambers, qui a déclaré que moins d’entreprises démarrent en raison des coûts élevés de la réglementation et de l’enseignement minimal de l’entrepreneuriat.

Cela dit, les étudiants de Stanford, en raison de leurs compétences, de leur technicité et de la situation géographique de Stanford dans la Silicon Valley, ont plus de chances que la plupart d’entre eux de battre les cotes. Et même si leur première entreprise échoue, les leçons apprises peuvent être aussi puissantes que celles apprises dans les cours de commerce. Et le travail indépendant peut constituer une alternative de plus en plus attrayante au fait d’être embauché par des entreprises et des organisations à but non lucratif, qui continuent de se serrer la ceinture: embaucher moins de personnes à temps plein avec de bons salaires avec de bons avantages sociaux et une sécurité d’emploi.

Un autre moyen d’augmenter les chances de réussite du travail indépendant consiste à démarrer une entreprise discrète et peu active. Cela garantit une concurrence plus faible. Quelques exemples: développement de chemises fermées par velcro sans boutons (particulièrement utile pour les personnes handicapées à la fois mais aussi pour de nombreux types soucieux du temps), attrayant patientwear hospital, TherapyMatch (comme match.com mais pour les thérapeutes, qu’ils soient psychothérapeutes ou massothérapeutes.) Une charrette de campagne saisonnière (par exemple, Halloween), l’extension logique de la boutique éphémère. Ne vous fiez pas à la simplicité apparente de ces entreprises. La réussite de la mise en œuvre est grandement améliorée par un cerveau de Stanford et par son intégrité. Le développement de produits, la tarification, la gestion de projets et de personnes, la logistique, la gestion des risques, la planification fiscale, etc. ne sont pas une idée ou une pensée. Les parents de Stanford pourraient animer une discussion avec leur enfant sur l’opportunité d’essayer le travail indépendant. Votre enfant pourrait peut-être faire équipe avec d’autres étudiants, des parents, des amis des parents ou des proches.

Ouverture des portes

Ainsi, à un moment donné, votre enfant aura opté pour une orientation de carrière ou de travail indépendant provisoire, même si cela doit simplement être limité, par exemple, à une carrière exigeant à la fois des compétences quantitatives et humaines. À ce stade, la chose la plus importante que les parents puissent faire est peut-être d’ouvrir les portes: Informez les amis et la famille concernés que votre enfant recherche un stage, un emploi et / ou un mentor. Par exemple,

Ma Janie termine sa deuxième année à Stanford et est intriguée par l’idée d’une carrière dans laquelle elle finira par devenir un chef de file d’une société de biotechnologie. Elle a bien réussi ses cours de sciences et est déjà présidente du club de biologie de Stanford. Pourriez-vous connaître quelqu’un qui pourrait lui proposer un stage ou un emploi, ou même un conseil d’initié?

En règle générale, même si vous avez rejoint 10 personnes, il y a de bonnes chances que personne ne mène à Janie. La clé est de savoir comment vous répondez. Vous pourriez essayer quelque chose comme,

Je comprends. Voulez-vous garder les oreilles ouvertes et si vous entendez quelque chose, laissez-le moi savoir. Et si dans quelques mois, Johnny est toujours à la recherche, cela vous dérangerait-il si je téléphonais pour faire un suivi?

La plupart ou tous les 10 seront d’accord avec cela. Ils ont peu de chances de s’enfuir, mais il est peu probable qu’un ou plusieurs d’entre eux aient quelque chose à offrir à votre enfant au cours de ces quelques mois.

Devriez-vous engager votre enfant? Certains parents sont en mesure d’offrir à leur nouveau diplômé un meilleur emploi en début de carrière qu’il ne pourrait obtenir sur le marché libre. Si c’est vrai, vous pouvez engager votre enfant mais ne le traitez pas mieux que vos autres employés. Cela évite leur mécontentement et donne à votre enfant le sentiment de ne pas gagner sa vie.

Préparation à l’entrevue. Si votre enfant obtient un entretien pour un stage, un travail ou simplement pour obtenir des informations, un parent peut vous aider à vous préparer. Par exemple, aidez votre enfant à élaborer un résumé de 30 secondes sur lui-même et son objectif de carrière provisoire. Par exemple,

Bien que je sois majeur en poésie à Stanford, je ne compte pas gagner ma vie là-dedans. Mais j’aime utiliser les mots écrits et parlés et j’espère devenir un chef de file au sein du service de communication d’une bonne entreprise ou d’un organisme à but non lucratif ou pour une publication journalistique de qualité. Je serais ravi de recevoir vos conseils.

Il est également utile que votre enfant ait quelques histoires de PAR à raconter. PAR signifie un problème auquel votre enfant est confronté, le problème malin ou persévérant qu’il a pris pour le résoudre, et le résultat positif. Les meilleures histoires sont celles qui impressionneraient l’employeur cible. Chacun devrait être informé en moins d’une minute. Par exemple,

Quand j’ai commencé le chapitre libertaire du campus, les manifestants ont essayé de nous faire taire. Ils ont crié que le libertarianisme est insensible aux pauvres et aux personnes de couleur. J’ai essayé de rester calme et j’ai expliqué pourquoi les politiques libertaires sont finalement les meilleures pour tous. Les manifestations se sont estompées et l’organisation a été autorisée à continuer.

Une autre technique d’interview utile est, en réponse à une question dont vous pouvez tracer la réponse, comme si vous pouviez aller au tableau pour montrer comment vous structureriez votre approche du problème.

Tirer le meilleur parti d’un stage. Cela peut sembler évident, mais vu que même certains des meilleurs étudiants ont échoué, il ne vous est pas difficile de rappeler à votre enfant qu’il doit traiter même un stage non rémunéré comme une audition pour un emploi. Un exemple peut aider ici. J’étais sur le Today Show . Outre le réalisateur et les caméramans, le grand studio était rempli de deux douzaines de femmes âgées de 20 à 22 ans (toutes étaient effectivement des femmes), dont la plupart discutaient entre elles. Mais l’une des femmes marchait d’invité en invité, de caméraman à réalisateur en animateur, essayant clairement d’aider chacune d’elles. Quand mon segment a été terminé, je lui ai dit que j’étais impressionnée par son travail. Elle a dit: «C’est drôle, tu devrais dire ça. Nos stages d’été sont presque terminés et j’ai été le seul à proposer un emploi après avoir obtenu son diplôme, en tant que producteur. »Les étudiants doivent considérer leur stage comme une audition, hélas, dans laquelle seul un faible pourcentage d’auditeurs obtiennent un poste. jeter.

L’équilibre travail-vie. Il est à la mode aujourd’hui de célébrer l’équilibre travail-vie personnelle. Mais sur la base des expériences de mes 5 500 clients, une taille unique ne convient pas à tous. Certaines personnes, par tempérament, besoin ou par choix, accordent la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle, laissant beaucoup de temps à la famille et aux amis, aux loisirs et à la maintenance personnelle. D’autres, cependant, se sentent mieux dans leur vie quand elle est complètement déséquilibrée: de longues journées de travail sur des projets auxquels ils croient. Par exemple, Jonas Salk a travaillé 16 heures par jour, 7 jours par semaine pendant des années dans le but de créer une polio. vaccin. J’imagine que la plupart des inventions de la Silicon Valley – de la recherche Google à l’iPhone, du stent cardiaque au rein artificiel – n’ont pas été créées par des horlogers attendant que la trotteuse atteigne 5:00. Même beaucoup de gens qui savent qu’ils ne créeront jamais un produit révolutionnaire préfèrent les longues heures à l’équilibre travail-vie personnelle. Un de mes clients est un cardiologue qui choisit de travailler les nuits et les week-ends pour pouvoir aider plus de patients rapidement.

Les parents peuvent aider leur enfant à faire un choix conscient en matière d’équilibre travail-vie personnelle. Il n’y a pas de juste ou de faux, sauf qu’il est faux de décider en fonction du zeitgeist ou de ce que certains experts des médias insistent pour que The Way.

Souvent, un bon moment pour en discuter est dans le contexte des vacances. Certains étudiants, malgré le stress de Stanford, ont besoin de légumes: sortir avec des amis, faire du shopping, faire du yoga, faire du sport. Ma fille a passé quelques étés universitaires à rajeunir tout en devenant la chercheuse d’Hillary Clinton, elle a étudié à la Yale Law School, elle a été clerc pour un juge de la Cour d’appel du neuvième circuit et elle est maintenant assistante au procureur des États-Unis au ministère de la Justice.

Encourager les activités parascolaires qui permettent une croissance personnelle et professionnelle. Voici quelques exemples que vous voudrez peut-être explorer avec votre enfant: Créez un club ou un groupe d’activistes, créez du contenu pour un journal, une station de radio / télévision ou un site Web du campus. Être membre étudiant du conseil de la faculté ou du gouvernement étudiant. Encore une fois, selon les préférences de votre enfant, saupoudrer la vie de l’élève avec de purs agents de stress pourrait également entrer dans la conversation. Par exemple, alors que je suivais des études supérieures à Berkeley, j’ai assisté à de nombreux matchs de basket-ball et de football universitaires, y compris oui, s’enracinant contre Stanford. J’ai même rejoint la ligue de quilles intra-muros du campus.

Un mot sur la drogue. La légalisation de la marijuana a créé un deuxième alcool, voire pire. Selon la récente méta-évaluation par l’Académie nationale des sciences des 100 études les plus rigoureuses sur les effets de la marijuana, ses effets sur la santé physique et mentale et, par voie de conséquence, sur la carrière et sur la vie personnelle sont plus vastes que ne le feraient les défenseurs des mauvaises herbes souvent financés par Big-Tobacco. nous faire croire.

Discuter de cela peut être difficile parce que votre enfant sait que vous êtes un utilisateur ou parce que si votre enfant est un utilisateur, cela peut générer une grande défense. Je vous suggère de montrer à votre enfant le résumé de cette méta-évaluation et de demander simplement: «Qu’en pensez-vous?». Laissez-le ensuite, à moins que vous ne soyez très inquiet. Bien entendu, une discussion similaire pourrait avoir lieu à propos de l’alcool ou des substances plus fortes.

Combien d’éducation est nécessaire? Glassdoor.com a récemment signalé que 15 entreprises de premier plan, dont Google, Apple et IBM, n’avaient plus besoin d’un diplôme universitaire. Certains lecteurs ont interprété cela comme voulant dire qu’un diplôme universitaire ne conférait plus d’avantage professionnel. Je crois que c’est faux, en particulier un diplôme de Stanford. La plupart des personnes embauchées sans diplôme sont des techniciens rockstar. Et je crois que leurs perspectives d’avancement dans la gestion et le leadership seront restreintes sans le diplôme et les assistants (espérons-le) raffinés de la pensée, de la parole, de l’éthique et du savoir-faire qui sont au moins l’objectif d’une formation de premier cycle. À moins que l’étudiant ne soit exceptionnellement brillant ou qu’il soit un chercheur d’emploi ou un entrepreneur convaincant, un baccalauréat de Stanford continuera probablement à offrir une carrière et des avantages personnels substantiels.

L’augmentation du nombre de titulaires de baccalauréats, combinée à une automatisation, une délocalisation et un resserrement de la ceinture de sécurité accrus chez les employeurs, signifie que les diplômes d’études supérieures, pour les diplômés de niveau collégial moyen, seront également souvent utiles. Est-ce qu’un co-mandat (maîtrise d’un an) en vaut la peine? Comme dans la plupart des cas, cela dépend: si l’élève planifie soigneusement la période commune pour faciliter l’emploi, s’accueillant une autre année à l’école et les résultats des efforts déployés précédemment pour décrocher un bon emploi.

Rappelez-vous la leçon de l’histoire de mon père. J’ai eu le privilège d’être entraîneur personnel et de carrière de 5 500 personnes, dont certaines des personnes les plus prospères de la planète, ainsi que de vrais lutteurs. Et tandis que l’intelligence et la motivation sont les facteurs de différenciation n ° 1 et n ° 2, le n ° 3 est que ceux qui réussissent ont plus de chances de suivre le conseil de mon père survivant de l’Holocauste: Arrêtez de regarder en arrière; toujours faire le prochain pas en avant.

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