Devriez-vous enfreindre plus de règles?

Je me hérisse aux règles. Je les vois habituellement comme des conseillers. Si elles ont un sens, je les suis. Sinon, j'ai tendance à les casser. Pas étonnant que j'ai un baccalauréat en école de la circulation.

Bien sûr, certaines personnes ont besoin des limites que les règles offrent, mais pour ceux qui pourraient accueillir un coup de pouce pour défier l'autorité quand c'est juste, j'offre ces exemples de transgressions dignes, sinon héroïques. En tant que conseillère en orientation, j'ai eu l'occasion particulière d'observer où l'enfreinte à la règle est susceptible de réussir en milieu de travail. Je vais donc limiter mes exemples. Bien sûr, les règles crient à être brisées dans tous les bailliages, de la récréation à la religion. Je vous laisserai la tâche agréable d'y trouver des occasions de désobéissance civile.

Les règles de travail mûr pour briser

Comptabilisation de votre temps au travail. C'est l'apogée de la microgestion d'exiger que tous les employés rendent compte de leur temps, qu'ils accomplissent leur travail ou non. Par exemple, de nombreuses sociétés exigent que leurs représentants à la liste hebdomadaire de tous les clients qu'ils ont contactés, ce qu'ils ont fait, et le résultat. Cela peut être approprié pour les personnes qui ne réussissent pas bien, mais pour la plupart des gens, c'est comme si elles étaient traitées comme des enfants. Tant qu'un adulte produit les résultats requis, il devrait être autorisé à allouer du temps comme bon lui semble. Exiger que tous les employés aient la même responsabilité n'est pas seulement humiliant, cela contredit l'axiome n ° 1 de la société aujourd'hui: célébrer la diversité. Nous avons tous des façons de travailler différentes. Une taille unique ne convient pas à tous.

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En postulant pour un travail, envoyez votre résumé comme requis.   Un curriculum vitae peut induire en erreur un employeur: Un candidat avec un curriculum vitae parfait conçu par un pistolet embauché pourrait s'avérer être une catastrophe alors qu'une personne avec un écart de CV de taille Grand-Canyon pourrait être une star. Ainsi, la justice est rendue lorsque le demandeur d'emploi soumet un curriculum vitae uniquement lorsqu'il contribue validement à la prise de décision de l'employeur. Si non, substituez un ou plusieurs des éléments suivants: Des échantillons de travail, un plan d'affaires décrivant ce que vous feriez si embauché, une lettre humaine décrivant votre chemin tortueux pour conclure que ce travail pourrait être une correspondance heureuse entre les besoins de l'employeur et où vous sont à ce stade de votre vie. Bien sûr, de nombreux employeurs arrondiront votre demande pour ne pas envoyer votre CV, mais vous ne voulez pas travailler pour cette personne de toute façon. Vous voulez travailler pour quelqu'un qui embrasse votre substance valorisant sur la forme.

En quête d'équilibre. Dans l'ère actuelle du yoga et des lieux de travail favorables à la famille, l'équilibre est déifié, avec de longues heures pathologisées comme worka holic . Mais beaucoup de gens satisfaits et productifs ont des déséquilibres, travaillent de longues heures et ont un sens de la mission plus grand que s'ils passaient des heures supplémentaires à la maison. Bien sûr, si vous détestez votre travail et êtes épuisé à 40 heures, l'équilibre travail-famille est probablement sage. Mais si vous préférez passer des heures 40 à 60, ne devriez-vous pas envisager de rompre le commandement de l'équilibre travail-vie personnelle?

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Si vous êtes responsable, demandez-vous si vous avez imposé des règles trop strictes ou trop rigides ou si vous les appliquez de manière trop cohérente. Comme l'écrivait Emerson, «une consistance stupide est le hobgoblin des petits esprits».

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.