Chaque jour de votre vie professionnelle, il y a beaucoup à se concentrer. Des clients, des réunions, des échéances, de la politique de bureau, du stress et de l'anxiété, sans parler de votre patron, de votre équipe et à quel moment obtenez-vous cette pause-café ?! Cela peut être assez accablant. Il n'est donc pas surprenant que mes recherches démontrent que 70% des femmes n'ont pas de plan de carrière et que plus de 48% des femmes l'adoptent complètement pour ce qui est de la prochaine étape de leur travail. Non seulement cela, plus de 70% des femmes luttent vraiment avec leur santé et leur bien-être, et oublient simplement tout semblant d'équilibre de vie de travail. Statistiques assez impressionnantes.
Cette semaine, au fur et à mesure que vous avancez dans les affaires de votre entreprise, prenez du recul et élargissez votre perspective. Quand nous courons sur le pilote automatique, en nous concentrant sur l'urgence, nous pouvons perdre de vue les choses importantes auxquelles nous serions bien avisés. Voici dix idées de base à considérer qui tombent dans cette catégorie importante, et qui sont essentielles pour construire une carrière qui compte.
1. Soyez clair sur votre vision de la vie
Ok, donc c'est un gros point de départ, je vous l'accorde. Mais si nous savons que le plan de carrière fait peu de cas, c'est encore pire pour la vision de la vie. Passez un peu de temps à réfléchir à ce à quoi vous voulez que votre vie ressemble. Où sont vos passions, vos relations, votre vie spirituelle, votre créativité, votre communauté, votre temps libre, vos études et votre carrière? Comment tout cela s'intègre-t-il d'une manière qui fonctionne vraiment? Nous laissons souvent derrière nous les parties de notre vie que nous voulons vraiment, simplement parce que nous sommes trop occupés pour les intégrer consciemment et les rendre importants. Faites quelques rêveries, puis planifiez ce que vous voulez vraiment que cette seule et unique vie ressemble.
2. Travailler avec but
Nous entendons beaucoup parler du grand «pourquoi» du travail de nos jours (merci Simon Sinek). C'est un sujet brûlant, et pour de bonnes raisons. Pour avoir une carrière qui compte, vous devez travailler à dessein. Qu'est-ce que ça veut dire? Le travail réfléchi est un travail significatif. C'est un travail que vous vous sentez appelé à faire. C'est un travail que même si personne ne vous payait pour le faire, vous vous levez tous les matins pour y arriver. Le travail intentionnel devient involontaire, et vous êtes engagé et accompli quand vous le faites. Est-ce que c'est à quoi ton travail ressemble pour toi? Où est le but dans ce que vous faites tous les jours? Pensez à la signification et au but de votre carrière. Si vous avez besoin d'inspiration, allez voir la conférence TED de Simon, actuellement visionnée par plus de 23 millions de personnes (je pense qu'il est sur quelque chose).
3. Obtenez un plan
Quand j'étais un directeur marketing de hot shot chez GE dans mon milieu à la fin des années 20, je n'avais pas l'intention de parler d'autre que de continuer à être une étoile montante (bon plan). J'aurais ces arguments avec des femmes âgées plus âgées qui étaient catégoriques que sans un plan de carrière solide, vous ne seriez pas (ne pourrait pas) réussir. J'étais plus dans l'étape aile, mais bon, ça fonctionnait, alors pourquoi le combattre? Eh bien, je déteste l'admettre, mais ils avaient plutôt raison. Mais seulement genre de. Je ne crois pas au plan fixe de cinq ans qui était si en vogue. Mais vous avez besoin d'un plan de toutes sortes. Au moins, vous devez savoir directionnellement où vous vous dirigez et, au mieux, être très clair sur les types de rôle, les compétences, les expériences dont vous avez besoin et vous voulez bien vous servir pour atteindre votre objectif. Et puis, vous pouvez également rester ouvert aux moments magiques qui peuvent définir ou changer votre carrière.
4. Connaissez et utilisez vos forces
Nous sommes orientés avec un biais de négativité et formés pour nous concentrer sur nos faiblesses. En fait, nos cerveaux sont câblés pour le faire. Tu sais, fuis un tigre et tout ça. Utile dans la jungle, mais pas tellement au bureau chaque jour (sauf si votre patron est le tigre, et puis, comme vous l'étiez). Nous savons que seulement deux personnes sur dix font ce qu'elles font le mieux chaque jour au travail. Ne sois pas l'un d'entre eux. Apprenez à utiliser et à jouer selon vos forces. Allez faire le sondage gratuit sur les forces de caractère à l'Institut VIA et regardez comment vos niveaux d'engagement, de productivité, de santé et de bonheur montent en flèche lorsque vous commencez à utiliser vos forces au travail et à jouer chaque jour. Vous ne le croirez pas jusqu'à ce que vous l'essayiez, croyez-moi, je l'ai vu avec des milliers et des milliers de personnes avec qui je travaille. Allez-y.
5. Fermez l'écart de confiance
Nous entendons tout le temps comment les femmes doivent renforcer leur confiance au travail. Et oui, il y a beaucoup de recherches pour soutenir le thème, et je vois cela comme un problème dans mon travail avec les femmes chaque jour (et dans ma propre vie). Ou vous pouvez être dans le camp de penser que les hommes sont juste trop confiants et que ce n'est vraiment pas un problème du tout. Où que vous soyez assis, il est indéniable que pour beaucoup de femmes, le doute de soi, l'autocritique, une antenne trop réglée pour «ce qu'ils penseront de moi» ou câblé au canal des personnes plus douces, peut limiter la carrière et nous empêcher de jouer aussi gros que nous le voudrions. Découvrez les histoires que vous vous racontez sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire, pourquoi vous le faites et quelles sont les croyances qui vous empêchent de faire de grands pas en avant (ou même de soulever vos idées lors d'une réunion). La simple question de 'Est-ce vrai?' quand vous entendez ces histoires surgir peut être suffisant pour commencer à faire taire votre critique intérieure, et recadrer vos histoires moins qu'utiles en celles qui vous aident à prendre des mesures.
6. Construisez votre marque personnelle
Quand nous pensons aux marques, nous pensons généralement aux grandes organisations comme Apple ou Virgin. Mais vous avez votre propre marque personnelle que vous devez cultiver positivement pour le succès de carrière. Votre marque personnelle concerne vraiment qui vous êtes, ce que vous faites et comment vous le faites. La première étape consiste à s'assurer que vous vous présentez de façon authentique, en accord avec votre vision de la vie, votre but et vos forces. Il est inutile de cultiver une marque basée sur la fumée et les miroirs, car elle ne sera pas durable à long terme et ne vous apportera pas beaucoup de satisfaction. Ensuite, pensez à ce que vous voulez être connu. Si vous pouviez être connu pour quelque chose qui a vraiment exploité votre passion et votre but, utilisé vos forces et vos principaux domaines d'expertise, que serait-ce? Pensez à ces questions: que faites-vous mieux que quiconque? Qu'est-ce que vous êtes un expert en ce que vous aimez vraiment? Nous parlons ici de votre zone de génie. Soyez clair sur ce point et examinez tous les moyens possibles pour maximiser votre travail. Et ensuite, allez faire un audit de votre marque actuelle en ligne – vérifiez partout de Google à Facebook – vous représentez-vous d'une manière qui soutient votre marque la plus authentique et la plus ambitieuse? Prenez votre marque aussi sérieusement que vous faites votre carrière et cela vous servira bien.
7. Tirer parti des mentors et des sponsors
Nous entendons beaucoup parler de mentorat et de parrainage, et les sujets sont bien documentés. L'organisation de réseautage des femmes Levo League aux États-Unis a récemment mené une enquête auprès de leurs utilisateurs et a constaté que 95% des femmes n'avaient jamais cherché un mentor de carrière au travail. Mais les recherches de Sylvia Ann Hewlett nous apprennent que les femmes sont trop encadrées et sous parrainées. Il peut être assez déroutant de savoir ce dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin et comment l'obtenir.
Gardons les choses simples. Les mentors sont des personnes que vous consultez pour obtenir des conseils, partager des compétences, transférer des connaissances et résoudre des problèmes. Il se peut que vous ayez besoin de soutien en matière de politique de bureau, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de passage de la vente au marketing ou d'une transition vers un rôle exécutif. Demander conseil à quelqu'un que vous respectez et qui vous a précédé peut vous aider à accélérer votre succès. Les sponsors sont assez différents. Ils sont vos avocats. Ils parlent de vous quand vous n'êtes pas dans la pièce, vous aident à obtenir ces projets chauds ou de gros travaux, et vous aident à réaliser vos projets de carrière. Mais c'est une rue à deux voies. Un sponsor met sa réputation sur la ligne en garantissant pour vous, alors vous devez livrer. Les sponsors cherchent, dans la plupart des cas, à accroître leur image de marque, leur pouvoir et leur position grâce à l'influence que vous apportera un rôle ou un projet (pas toujours, mais souvent). Identifiez qui peut être un sponsor actuel et qui peut être un sponsor digne d'être approché. Et soyez vraiment clair sur ce que vous voulez demander, et ce que vous pouvez fournir en retour.
8. Possédez votre pouvoir féminin
Celui-ci peut être controversé, mais allons-y quand même. Il y a deux mots que vous n'entendez pas souvent dans la même phrase: féminin et pouvoir. Quand nous pensons au pouvoir, nous pensons souvent à la version masculine du pouvoir, sur laquelle repose en grande partie la société, les structures organisationnelles et les gouvernements, certainement en Occident. Nous regardons les modèles de travail et de leadership «réussis» et ils sont encore largement définis par les hommes, pour les hommes. Des modèles de succès basés sur des traits masculins tels que définis par la recherche comme motivés, ambitieux, dominants, agressifs, compétitifs, assertifs. D'un autre côté, les traits féminins ont été identifiés globalement comme des traits de confiance, de gentillesse, de générosité, de passion, d'honnêteté, de générosité, de collaboration, d'authenticité et d'intuitivité.
Maintenant, ceux-ci ne sont pas sexués. C'est vraiment important. Les hommes et les femmes ont bien entendu accès aux traits féminins et masculins. En milieu de travail cependant, et peut-être dans votre carrière si vous regardez de près, nous voyons une grande domination du masculin. Oui c'est en train de changer, oui il y a une ascension féminine dans le monde aujourd'hui, mais nous ne sommes pas encore là. Alors que peux-tu faire? D'abord soyez honnête d'où vous êtes. Êtes-vous équilibré dans la façon dont vous vous présentez? Vous sentez-vous authentique en passant votre journée? Êtes-vous plus à votre écoute et recherchez l'énergie que votre énergie collaborative et stimulante? Comment faites-vous les choses? En étant dominant et agressif? Ou par la créativité et la gentillesse? Le pouvoir vient sous toutes les formes. Il est temps que nous reconnaissions que tout le monde ne correspond pas au modèle actuel, et qu'il est en effet temps de le casser en grand et d'en créer un nouveau.
9. Sachez quand il est temps de changer
Savoir quand il est temps de faire un changement est essentiel pour réussir votre carrière. Vous vous êtes peut-être retrouvé en train de poser ces questions: est-il temps pour un nouvel emploi? Devrais-je aller faire quelque chose de différent? Comment savoir ce que je dois faire et quelle est la bonne réponse? C'est l'une des plus grandes questions de ma carrière, comme cela a été le cas pour beaucoup de femmes que j'entraîne. Mais cela peut être difficile. Si vous quittez un emploi trop tôt, vous courez le risque de ne pas tirer parti de toute l'expérience et des compétences que le rôle peut vous offrir. Mais nous savons aussi que si vous restez trop longtemps dans un emploi, vous risquez d'être obsolète, de manquer des occasions d'expansion de carrière ou de jouir davantage que vous pourriez avoir d'autres rôles. Il n'est pas surprenant que les gens tournent en rond à ce sujet, et restent dans leur travail plus longtemps qu'ils ne le souhaitaient, simplement parce qu'ils sont confus et qu'ils ne savent pas quoi faire.
Il y a six questions clés que je veux que vous vous posiez. Ceux-ci vous aideront à déterminer si vous devez rester où vous êtes, ou commencer à chercher votre prochaine opportunité:
1. Jouissez-vous de votre rôle?
2. Aimez-vous et respectez-vous votre manager?
3. Êtes-vous toujours en croissance dans votre rôle?
4. Le rôle s'harmonise-t-il avec vos objectifs à long terme?
5. Votre travail vous rend-il trop stressé ou malade?
6. Avez-vous trop peur de changer?
Soyez honnête avec vos réponses et vous verrez l'écriture sur le mur en termes de la prochaine étape de votre carrière.
10. Est-il temps de construire votre stratégie de sortie?
Beaucoup de femmes travaillent avec moi pour construire une stratégie de sortie parce qu'elles sont prêtes pour autre chose. Ils sont prêts à entrer dans leur propre entreprise. Ils veulent aller écrire un livre ou rêvent depuis longtemps de ce qui va suivre et ont besoin d'aide pour y arriver. C'est peut-être toi. Si c'est le cas, alors il y a des choses spécifiques à penser et à planifier quand il s'agit de déterminer quand et comment sortir, et d'être préparé pour la prochaine frontière. Tout d'abord, soyez aussi clair que possible sur les autres sujets abordés, tels que la vision de la vie, le but et la planification. Si vous voulez démarrer une entreprise, de quel type d'entreprise s'agit-il, comment cela s'adapte-t-il à votre vision de la vie, comment cela joue-t-il sur vos forces et de quelles ressources avez-vous besoin pour démarrer? Qu'allez-vous offrir? Qui seront vos clients? Obtenez clair.
Pensez ensuite aux connaissances et aux compétences dont vous avez besoin pour sortir. Avez-vous ce dont vous avez besoin ou devez-vous suivre un cours, obtenir un diplôme, trouver un mentor ou faire de la recherche? Éliminer les lacunes et élaborer un plan pour les brancher. Troisièmement, déterminez le soutien dont vous avez besoin sur le plan personnel et professionnel. Il pourrait s'agir d'un soutien familial pour faire la transition, peut-être que c'est un coach d'affaires pour vous établir, peut-être un coach d'écriture si vous voulez écrire ce livre, ou peut-être que c'est un mentor de rebondir. Ensuite, regardez vraiment vos finances. Peu de gens peuvent faire le saut sans filet de sécurité. Idéalement, vous aurez un minimum de 3 mois de salaire derrière vous, mais 9 mois serait une base vraiment solide, tout dépend de ce que vous faites ensuite et de la solidité financière de votre entreprise. Et puis, tout se résume à un timing. Ma stratégie de sortie de l'entreprise a été construit sur quelques années, pour s'assurer que j'avais tout en place avant de sauter. Obtenez un plan construit si c'est ce que vous voulez faire afin que vous puissiez quitter gracieusement et avec des options.
Construire une carrière que vous aimez prend du travail, et il faut une intention et une stratégie positives. En travaillant à travers ces dix stratégies et en mettant en place les bons plans, vous pouvez vraiment avoir la carrière dont vous rêvez.
J'espère que ces dix stratégies ont été utiles. Pour obtenir plus de soutien dans la gestion de votre carrière, obtenez votre trousse de planification de carrière gratuite avec un guide, une vidéo et un cahier de travail détaillé pour vous aider à être clair, à avoir confiance et à obtenir la carrière que vous désirez vraiment. Et assurez-vous d'obtenir votre place au webinaire carrière à venir bientôt, pour obtenir plus de straetgies réelles qui fonctionnent.
