Forest Gump était un conteur de maître. Par une rencontre fortuite à un arrêt de bus, nous découvrons non seulement l'histoire de sa carrière et les épreuves et les tribulations qu'il a rencontrées et surmontées tout au long de son parcours, mais aussi l'histoire des États-Unis. Le vrai charme de l'histoire, cependant, est moins de faire avec ce qui lui est arrivé qu'avec sa façon de le dire – sans rancœur ni ressentiment, mais avec un esprit ouvert et un sens rafraîchissant de l'honnêteté. Il nous garde près et nous donne la liberté de nous faire notre propre opinion. Qu'en pensez-vous, que diriez-vous si on vous invitait à raconter votre histoire de carrière, et comment le diriez-vous? Réfléchissez bien, ce n'est pas aussi facile que cela puisse paraître. Vous avez beaucoup à gagner, mais aussi beaucoup à perdre.
Revenons un peu en arrière: qu'est-ce qu'une histoire de carrière et pourquoi en écrivez-vous une? Selon le Harvard Business Review, une histoire «exprime comment et pourquoi la vie change.» Votre histoire de carrière, par conséquent, raconte l'auditeur ou le lecteur sur comment et pourquoi votre carrière a changé au fil du temps. Ne tombez pas dans l'erreur commune de simplement décrire ce que vous avez fait – vous devez y mettre beaucoup plus d'efforts et d'imagination que cela. Vous pouvez utiliser votre histoire de carrière non seulement pour décrire le passé, mais plutôt comme une plate-forme pour l'avenir. Vous pouvez montrer comment ce que vous avez fait est un tremplin vers ce que vous voulez faire.
Dans notre livre «Une carrière intelligente: s'approprier votre travail et votre vie», nous utilisons des exemples d'histoires de la vie réelle pour suggérer des leçons importantes sur la façon dont les carrières des protagonistes ont changé. Certaines des histoires ont des fins heureuses, comme l'histoire de Moses Zulu, qui a grandi dans un petit village agricole zambien. Grâce à sa ténacité et au soutien d'un réseau international, il dirige aujourd'hui la Luapula Foundation, le principal fournisseur de services de conseil et de dépistage du VIH dans sa province. D'autres histoires sont moins positives, décrivant des attentes non satisfaites, la déception et la frustration. La clé de toutes ces histoires de carrière, cependant, est qu'elles offrent des occasions d'apprendre des expériences des autres – de se mettre à leur place, d'admirer leurs réalisations et de comprendre leurs frustrations et leurs déceptions.
Apprendre des histoires d'autres personnes est une chose. Raconter votre propre histoire implique que les gens apprennent à vous connaître. Selon Robert McKee, l'un des scénaristes et réalisateurs les plus connus au monde "si vous pouvez exploiter l'imagination et les principes d'une histoire bien racontée, les gens se lèveront au milieu de tonnerre d'applaudissements au lieu de bâiller et de vous ignorer." Cependant, McKee met en garde contre le sentiment que votre histoire doit être 100% positive. Une bonne histoire, dit-il, comprend des éléments de lutte, surmonter les obstacles et être honnête au sujet des échecs et des attentes non satisfaites. Cela signifie «connaître votre rôle» dans votre propre histoire de carrière, quel rôle vous avez joué et pourquoi ou comment vous avez adopté ce rôle particulier.
Connaître votre rôle vous permet de raconter votre histoire de carrière d'une manière qui engage pleinement les autres, afin qu'ils puissent aussi apprécier ce que vous avez accompli dans votre carrière à ce jour. Si vous avez surmonté des difficultés ou si vous avez été frustré de ne pas obtenir les résultats que vous recherchiez, tout cela fait partie intégrante de la vie. Personne ne s'attend à ce que votre histoire de carrière soit à propos de la voile en douceur. En effet, une question fréquente dans de nombreux entretiens d'embauche est de savoir comment vous avez géré les défis et les déceptions dans votre carrière. La clé est de savoir comment raconter l'histoire de votre carrière d'une manière qui engage votre public, et leur permet d'apprécier vos forces et votre potentiel de contribution.
Bien que nous ayons souvent l'occasion de raconter nos histoires à des amis et à des familles, l'entretien d'embauche offre une occasion spéciale de raconter votre histoire de carrière. Dans cette situation, vous pourriez être particulièrement préoccupé par le fait de raconter la «bonne» histoire afin de convaincre les intervieweurs de vous donner le travail. Pourtant, d'autres occasions de raconter votre histoire de carrière peuvent également survenir de façon inattendue, une rencontre fortuite avec quelqu'un dans un voyage en avion ou en train, une brève réunion lors d'une conférence ou un autre événement professionnel. Ensuite, il y a l'histoire de carrière tristement célèbre "elevator pitch". Ce que chacune de ces situations a en commun est le potentiel de vous offrir une nouvelle opportunité de carrière ou un futur contact de carrière.
Peu importe où ou quand on vous demande de raconter votre histoire de carrière, vous devez être prêt. Cela signifie savoir ce que vous voulez dire et comment le dire. Construisez votre marque d'une manière qui engage l'auditeur. Montrez-leur ce que vous avez accompli et ce dont vous êtes capable dans le futur. Donnez-leur envie de faire partie de l'histoire de votre carrière et de vous faire participer à la leur.
