La dépendance au travail: ce que vous devez savoir

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Ce fut une longue journée au travail et vous quittez le travail à 19h00 pour rentrer à la maison. Une fois à la maison, vous décidez de sortir boire avec des amis pour brûler un peu de vapeur. Après la soirée, vous rentrez à la maison avec un taux d'alcoolémie de 0,25, alors lorsque vous démarrez la voiture pour aller travailler le lendemain à 8 h, vous avez toujours un taux d'alcoolémie de 0,14. Un mal de tête de gueule de bois entre en jeu vers 10h00 à la réunion de tout le personnel, et ainsi vous soufflez de l'eau et êtes à un niveau de 0,05 à l'heure du déjeuner.

Ce scénario concernant l'alcool est trop commun parmi les employés américains. Environ 20 millions de travailleurs à travers les États-Unis signalent une déficience liée à l'alcool au travail au moins une fois dans la dernière année. L'utilisation d'autres drogues est aussi une préoccupation. En 2016, plus d'un Américain sur vingt-cinq ont été testés positifs aux drogues illicites dans les criblages de drogues sur les lieux de travail. L'alcool et les autres drogues sur le lieu de travail ne sont pas des problèmes que les organisations peuvent ignorer. En fait, plus de 75% des personnes ayant des problèmes de consommation d'alcool ou de drogues illicites continuent de conserver leur emploi, mais l'impact sur le lieu de travail passe souvent inaperçu, les conséquences étant attribuées à d'autres facteurs. Il convient de noter, cependant, que le coût économique d'environ 600 milliards de dollars lié aux problèmes d'alcool et d'autres drogues consommés chaque année aux États-Unis est attribuable en grande partie à la perte de productivité.

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Bien que les conséquences de la consommation d'alcool et d'autres drogues ne semblent pas toujours évidentes, elles peuvent avoir une incidence sur les résultats financiers des organisations. En fait, les troubles liés à la consommation d'alcool et d'autres drogues coûtent aux entreprises et aux organisations américaines en moyenne 81 milliards de dollars de pertes de profits chaque année. Cela est dû à des pertes de productivité, à des taux de roulement élevés, à une augmentation de l'absentéisme, à l'utilisation du temps de maladie et à la diminution de la qualité du travail. Sur les 75 pour cent des employés qui conservent un emploi et qui consomment de la drogue, plus de 42 pour cent déclarent ressentir une baisse de productivité.

Bien que les pertes d'emplois directement liées à l'alcool ou à d'autres drogues soient associées à des troubles chroniques et graves, l'utilisation de ces substances a un impact négatif sur la présence et le rendement des individus bien avant que des conséquences dramatiques ne se produisent.

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De plus, la consommation d'alcool et d'autres drogues augmente le nombre de blessures et de décès au travail, ce qui nuit à la santé et au bien-être des employés. Lors de visites à l'urgence pour des blessures liées au lieu de travail, des alcootests ont détecté de l'alcool dans 16% des cas. Plus de 10% des décès en milieu de travail sont liés à l'alcool.

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De plus, bien que cela ne soit pas toujours évident pour les autres, la léthargie et les troubles cognitifs résiduels à court terme qui peuvent survenir après une nuit de consommation excessive d'alcool peuvent accroître les préoccupations au travail pour eux-mêmes et pour les autres.

Au-delà du résultat net de l'organisation et de la santé des employés, la consommation d'alcool et d'autres drogues peut commencer à affecter les attitudes et la culture d'une organisation, réduire la moralité et diminuer la motivation, l'engagement et la confiance.

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CE QUE LES EMPLOYEURS PEUVENT FAIRE

Les employeurs peuvent travailler de plusieurs façons pour créer un environnement de travail plus sain. Les employeurs peuvent commencer à s'éduquer eux-mêmes et à sensibiliser leurs employés à l'identification des signes et des symptômes de la consommation d'alcool et de drogues, et à mettre en place des politiques claires sur les lieux de travail sans drogue. Accroître la sensibilisation et clarifier les attentes peut être une bonne première étape.

Les programmes d'aide aux employés (PAE) se sont avérés très efficaces, mais une majorité d'organisations, en particulier les plus petites organisations, n'ont pas ces programmes en place. Les programmes du PAE visent à encourager et à soutenir le traitement et le rétablissement de la toxicomanie au moyen d'évaluations confidentielles, de conseils à court terme et de recommandations de ressources.

Les programmes de sensibilisation de l'équipe et de prévention par les pairs sont également rentables et améliorent le fonctionnement des employés. Ces programmes utilisent des formats de petits groupes et un soutien social pour aider les employés à initier ou à maintenir le rétablissement. Dans les cas où les employés sont éloignés, des programmes Web deviennent disponibles pour utilisation.

La mise en place de programmes de dépistage capables de détecter la consommation d'alcool ou d'autres drogues et les déficiences connexes dans le fonctionnement peut accroître la sécurité de ces personnes et de leurs collègues. À l'heure actuelle, plus de 50% des organisations exigent des examens préalables à l'emploi pour tous les nouveaux employés, en particulier dans les industries à risque élevé, comme l'industrie minière, la construction et la sécurité publique. En tant qu'affections médicales chroniques, il est également important que les organisations combinent des programmes de dépistage et de dépistage avec des programmes de ressources et d'assistance pour aider les employés atteints de troubles de consommation à trouver le traitement et les soutiens nécessaires pour rester en rémission.

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Il a été démontré que le traitement de la toxicomanie, facilitée au sein ou sur le lieu de travail, améliore le fonctionnement légal, mental et social des employés, réduit les taux d'absentéisme, les conflits au travail et les problèmes de productivité au retour du traitement. Investir dans le traitement des employés génère des rendements élevés, avec un gain estimé de 23% chez les employés ayant un revenu d'au moins 45 000 $ par année ou un gain estimé de 64% pour les employés gagnant au moins 60 000 $ par année.

Les problèmes de consommation d'alcool et d'autres drogues sur le lieu de travail sont coûteux et dangereux pour les organisations s'ils ne sont pas traités. Les employeurs peuvent jouer un rôle clé dans le processus de rétablissement, motiver les employés pour un changement positif et faciliter l'engagement et la rétention au traitement, améliorant ainsi la santé et sauvant des vies. Heureusement, il existe de nombreux exemples de programmes efficaces et de ressources utiles.

LA LIGNE INFÉRIEURE:

Pour les employés: Communiquez avec les ressources humaines ou votre superviseur pour savoir si votre organisation dispose d'un programme d'aide aux employés (PAE), de programmes d'entraide ou de programmes en ligne.

Pour les employeurs: La recherche a démontré que les programmes visant la consommation d'alcool et d'autres drogues en milieu de travail sont rentables et contribuent à la santé et au bien-être de l'employé et de l'organisation. À une époque où les taux d'alcool et d'autres drogues sont élevés, il est important que les organisations s'attaquent à cette crise croissante de la santé publique en appuyant les employés qui cherchent un traitement et un rétablissement. Pour créer un milieu de travail sécuritaire et sain, chercher à accroître la sensibilisation organisationnelle et fournir des ressources et du soutien au personnel grâce à des programmes d'aide aux employés, des programmes par les pairs et sur Internet et des programmes de dépistage des drogues.