La meilleure préparation au mariage

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Les bonnes relations ne sont pas découvertes; ils sont créés. Toute personne suffisamment motivée et disposée à faire le travail requis pour une relation réussie est capable d'y parvenir indépendamment de son passé, de son histoire personnelle, de sa personnalité ou de ses prédispositions. Qu'ils le sachent ou non, la plupart des gens sont plus capables qu'ils ne le pensent de créer une bonne relation. Ce qui est requis est le développement de certains traits et compétences et la motivation nécessaire pour y parvenir. La plupart d'entre nous ont au moins le montant minimum pour prendre cette intention.

La préparation au mariage est composée de trois parties principales: développer les qualités essentielles, cultiver les compétences nécessaires et poser les bonnes questions. C'est le travail de toute une vie, mais les bonnes nouvelles sont que vous n'avez pas à être complètement accompli dans ces aspects afin d'entrer dans le jeu. C'est principalement sur la formation professionnelle. Plusieurs mois d'étude et de pratique sont les exigences minimales, une année ou deux est idéale. Nous résumons ces pratiques comme faisant le travail nécessaire pour être prêt pour un mariage épanouissant.

Qualités: Alors qu'est-ce que c'est exactement le travail qui doit être fait pour créer un bon mariage? Une partie du travail consiste à cultiver en vous les qualités nécessaires pour vivre ensemble, dans le respect, la paix et l'amour, dans un partenariat co-créatif. Les exemples de qualités comprennent la patience, la persévérance, l'engagement, la fidélité, la responsabilité, la résilience, le courage, l'honnêteté, le pardon, la générosité et la bonne volonté. Ce sont ceux qui aideront chaque partenaire à mûrir et devenir éligible pour un grand mariage.

Compétences: Les compétences requises impliquent une communication efficace, y compris parler respectueusement, et une écoute non réactive. La communication se produit non verbalement et verbalement et comprend des expressions faciales, des gestes, des contacts physiques et le langage corporel. D'autres compétences sont la participation active et la coopération, la négociation pour vos propres besoins, la fixation des limites, la gestion des conflits et l'honnêteté émotionnelle, y compris l'expression fréquente d'appréciation et de gratitude.

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Ce n'est pas la présence des différences elles-mêmes qui peut éroder une relation; c'est l'incapacité de travailler avec les différences et de les accepter qui peuvent éroder l'intégrité d'un mariage. Lorsque les problèmes ne sont pas résolus, les problèmes découlant des problèmes non résolus entraînent inévitablement des tensions. Dans les cas extrêmes où une partie de ces différences non résolues survient au fil du temps, la bonne volonté et la confiance hors du mariage s'en trouvent diminuées. Le couple peut même perdre le désir de guérir la rupture dans la relation. Il est dangereux de perdre la motivation pour faire le travail.

Maîtriser l'art de poser les bonnes questions:

Il n'est pas nécessaire ou même possible de résoudre complètement ces différences avant de se marier. Il suffit de les identifier, de les reconnaître et de les mettre sur la table pour discussion.

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1. Enfants: Y a – t-il un accord sur le fait d'avoir des enfants? Quand? Combien? Qui va prendre soin d'eux? Combien de temps maman ou papa restera à la maison? S'il y a des problèmes de fertilité, l'adoption est-elle une option? Si nous avons un changement d'attitude à propos de l'une de ces questions, comment négocions-nous nos accords antérieurs?
2. La belle-famille: Quelle est notre politique concernant les visites familiales en vacances? Comment traitons-nous avec les parents vieillissants ou dépendants?
3. Travail: Comment déterminons-nous le travail qui dicte où nous vivons? Toutes les promotions et augmentations salariales sont-elles acceptables, même si elles nécessitent plus de temps loin de la famille?
4. Argent: Quelles sont nos attentes réciproques en matière de contribution financière à la famille? Quel est le maximum qu'une personne peut dépenser sans le consentement de l'autre? Voulons-nous un budget?
5. Amitiés: Est-ce acceptable que chacun de nous ait des amis du sexe opposé? Combien de temps avons-nous à passer avec nos amis? Comment pouvons-nous y faire face si une personne se sent négligée?
6. Sexualité: Comment le gérer s'il y a des différences de taux de désir sexuel? A quel point chacun de nous est-il ouvert à différentes techniques sexuelles? Y a-t-il une volonté de demander de l'aide professionnelle s'il y a un problème sexuel? Si oui, quand? Comment pouvons-nous y faire face si une personne veut obtenir de l'aide et que l'autre ne l'obtient pas?
7. Séparation et convivialité: Quel serait le temps idéal passé ensemble et séparément pour chacun de nous?
8. Vie privée: Quelle est notre politique en matière de communication sur les préoccupations personnelles et conjugales avec d'autres personnes?
9. Amour: Quelles sont chacune de nos manières préférées d'exprimer l'amour?

Choisir la bonne personne est une partie essentielle du processus pour encourager le succès, mais le facteur qui est encore plus important évolue vers la bonne personne. Au lieu de chercher le partenaire de nos rêves, nous devons devenir le partenaire de nos rêves. Si nous développons nos forces de signature, devenons un communicateur habile et un négociateur, et pratiquons l'art de poser des questions significatives, nous sommes bien placés pour co-créer une grande relation avec tous les avantages extraordinaires qui accompagnent une vie de coopération et d'amour.

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