Le dilemme de Molesley

Source: Théâtre du chef d'oeuvre du droit d'auteur

À la fin de la série Masterpiece Theatre, Downton Abbey, l'évolution de l'économie avait réduit le personnel de l'abbaye à une fraction de sa taille d'origine. Carson, le majordome, a pris la retraite pour être remplacé par Barrow, qui avait toujours désiré ardemment la position. Et le valet de pied Molesey a accepté un poste d'enseignant à l'école primaire locale. C'était vraiment une promotion heureuse pour Molesley, car il n'avait jamais fini l'école lui-même et n'avait jamais pensé qu'on lui offrirait le travail de ses rêves. Mais la route de Mosley à l'emploi idéal était tout sauf rose.

Avant de venir à l'abbaye, Joseph Mosley avait été employé aux côtés de John Bates (qui deviendrait le valet de Lord Grantham) en tant que valet de pied. Une fois que Matthew Crawley a été nommé héritier de Downton, Molesley a été recruté pour servir le majordome servant Matthew et Mme Crawley dans leur maison de village. C'était une étape dans l'échelle de travail pour lui. Quand Matthew a épousé Lady Mary, Molesley a déménagé avec Matthew dans Downton Abbey pour être son valet. Mais moins d'un an après son mariage, Matthew est mort, laissant Molesley au chômage. Il devait de nouveau accepter son travail de fantassin, ce qui n'était pas un bon usage de ce qui était devenu son ensemble de compétences avancées. Il tolérait à contrecoeur ce qu'il ressentait comme l'humiliation d'un travail humble parce qu'il savait que le marché du travail qu'il avait prospéré dans le «service» – licenciait des ouvriers partout.

Ces jours-ci beaucoup d'Américains font face au dilemme de Moseley. En dehors du travail, sans faute de leur part, ils doivent accepter un travail temporaire, un travail à temps partiel ou un travail inférieur à leur niveau de compétence. Et ce faisant, certains craignent que le fait d'accepter un tel travail «atypique» gâchera leurs perspectives d'emploi futures.

Est-ce que cela va? Lorsqu'ils embauchent des employés à temps plein, les employeurs voient-ils les demandeurs d'emploi qui ont occupé un emploi atypique comme non compétitifs?

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À la recherche d'une réponse, le sociologue David Pedulla de l'Université du Texas à Austin a conçu deux expériences: l'une était une expérience de terrain évaluant la pratique du monde réel. L'autre était une enquête évaluant les hypothèses et les préférences des employeurs.

L'expérience de terrain: des résultats concrets

Pour l'expérience sur le terrain, Pedulla a inventé deux personnages féminins et deux personnages masculins. Leurs curriculum vitae indiquaient qu'ils avaient fait des études collégiales et qu'ils avaient des antécédents professionnels de six ans dans un emploi professionnel à temps plein. Cet emploi a été suivi d'une période de 12 mois, soit de travail à temps plein, de travail standard ou de chômage ou de travail temporaire, à temps partiel ou inférieur au niveau de compétence. Au nom de ses chercheurs d'emploi inventés, Pedulla a soumis 2 420 demandes d'emploi. Puis il a évalué combien de fois ses chercheurs d'emploi inventés ont reçu des rappels d'employeurs potentiels.

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Pedulla a constaté que les employeurs ne répondaient pas toujours bien aux preuves du chômage ou du travail atypique d'un demandeur d'emploi. Les candidats, hommes et femmes, qui avaient accepté un emploi qui n'exploitait pas pleinement leurs compétences étaient «marqués» (le terme de Pedulla) en faisant ainsi, recevant seulement environ la moitié des rappels que les candidats qui n'avaient pas fait ce choix difficile eu. Les hommes étaient également marqués pour avoir travaillé à temps partiel et pour avoir été sans emploi. Les femmes ne l'étaient pas.

L'enquête sur les hypothèses et les préférences des employeurs

Pedulla a créé un sondage sur Internet rempli par 903 employeurs qui prennent des décisions d'embauche dans des entreprises américaines. On a demandé aux répondants de répondre à la question «Dans quelle mesure recommanderiez-vous à votre entreprise d'interviewer ce candidat?». Ensuite, on a remis aux employeurs des curriculum vitae dont certains montraient un emploi non standard ou des périodes prolongées de chômage.

Pedulla a constaté que les employeurs étaient moins susceptibles d'interviewer des hommes ou des femmes qui avaient travaillé dans des emplois pour lesquels ils étaient surqualifiés. Les hommes ayant un emploi récent à temps partiel ou au chômage étaient également moins susceptibles d'obtenir des rappels.

Qu'est-ce qu'un demandeur d'emploi à faire?

Dans notre interview, Pedulla s'est collé étroitement à ses canons de scientifique comportemental, en précisant qu'aucun conseil de «Dix étapes pour obtenir votre prochain emploi de rêve» ne lui parviendrait.

Bien que son article souligne que les employeurs interrogés étaient plus indulgents des antécédents de travail irréguliers d'un homme s'ils le percevaient comme étant particulièrement engagé dans le travail à portée de main. Pour les femmes, être perçu comme particulièrement engagé n'a pas eu cet effet. Mais être vu comme compétent l'a fait, au moins un peu.

Source: Copyright, Théâtre des chefs-d'œuvre

Et Molesley le valet de chambre devenu majordome devenu valet de chambre devenu valet de pied? Eh bien, il n'avait pas besoin de minimiser son historique de travail irrégulier pour obtenir son job de rêve. Dans l'un des derniers épisodes de la série, l'offre d'enseigner à l'école primaire du village lui parut une surprise totale. Mais alors, sur Downton Abbey, presque chaque histoire avait une fin ridiculement heureuse.

Suivez-moi sur Twitter @RebeccaCoffey

Pedulla, D., pénalisé ou protégé? Le genre et les conséquences des histoires d'emploi non standard et inadaptées, American Sociological Review , 2016.

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Source: Copyright l'auteur.

Rebecca Coffey, chroniqueuse de PsychologyToday.com, est journaliste scientifique, humoriste et romancière. Son roman récent est l'histoire factuelle d'Hysterical: Anna Freud, qui raconte l'histoire de l'analyse de Sigmund Freud sur sa propre fille lesbienne. Oprah l'a recommandé dans son O! magazine, et l'American Library Association l'a nommé un livre 2015 Over the Rainbow.

"Le journaliste Coffey … présente un premier roman avidement recherché, perspicace et énervant qui prétend être l'autobiographie perdue d'Anna Freud. . . Coffey offre des révélations vraiment choquantes sur la famille Freud dans ce roman complexe, divertissant, sexuellement dramatique, drôlement drôle, de génie et d'absurdité, de perspicacité et d'illusion, d'indépendance et de loyauté. Illustré de photographies d'archives et soutenu par une importante bibliographie, il s'agit d'un portrait électrisant et imaginatif d'une figure historique négligée d'une grande importance: Anna Freud, fascinante, courageuse et inébranlable. »- Booklist