«Nous avons besoin que nos garçons soient aussi ambitieux de contribuer à la maison, et nous avons besoin que nos filles soient aussi ambitieuses à atteindre sur le marché du travail.» C'était le message de Sheryl Sandberg au récent Forum économique mondial de Davos en Suisse. Le COO de Facebook, une femme ambitieuse et ambitieuse, a parlé d'un «manque d'ambition» dans la façon dont nous élevons les jeunes filles et les garçons.
Sandberg a cité un récent sondage dans The Economist qui a calculé le pourcentage de femmes qui se sont identifiées comme étant «très ambitieuses». Voici les résultats:
• États-Unis: 36%
• Brésil: 59%
• Chine: 66%
• Inde: 85%
Ironiquement, les femmes des pays les plus développés se déclarent moins ambitieuses. Pourquoi donc? Les messages culturels ont un impact sur l'ambition d'une fille dès le plus jeune âge. Les filles sont félicitées d'être gentilles et de s'entendre avec les autres, tandis que les garçons sont félicités d'être des preneurs de risques assertifs. Il n'est donc pas surprenant que le succès et la sympathie soient positivement corrélés chez les hommes et négativement corrélés chez les femmes. Pour que les femmes atteignent les plus hauts niveaux de la C-suite, elles vont devoir prendre en charge, être assertives, compétitives et autoritaires dans le meilleur sens du terme, toutes les choses qui contredisent les attentes du chemin " les bonnes filles "se comportent.
Comme je l'ai mentionné dans mon article le mois dernier, «L'impact négatif de Bitch & the Ditz: Mainstream Media sur les femmes et les filles, le message direct des médias aux femmes et aux filles est: Le mois dernier, Gymboree, le magasin qui vend des vêtements pour les jeunes enfants, a affiché des t-shirts à vendre – la phrase sur la chemise pour les garçons lire, "Smart comme papa", tandis que la phrase sur la chemise pour les filles lire, "Pretty like maman." Les filles sont encouragées dès leur plus jeune âge à s'habiller comme des princesses – maquillage, talons hauts, perruques et tout. Alors que je jouais ma part d'habillage quand j'étais enfant, mon père s'attendait aussi à faire du sport avec les garçons et à atteindre un niveau élevé.
Un autre facteur ayant une incidence sur le déficit d'ambition est le manque d'équilibre en matière de soins à domicile et en famille. Quand un couple travaille à temps plein, les femmes sont encore majoritairement responsables de la majorité des tâches ménagères. De nombreuses entreprises ont des politiques flexibles, mais les pressions internes pour les utiliser, en particulier pour les hommes, vont à l'encontre de leur utilité. Le message doit être envoyé de haut en bas que l'égalité des congés de maternité et de paternité et la flexibilité pour les hommes de quitter le bureau pour être avec un enfant malade sont soutenus et valorisés.
Pour commencer à combler l'écart d'ambition, voici quelques suggestions supplémentaires:
1. Récompenser et féliciter les filles d'être fortes, intelligentes, compétitives et ambitieuses. pas joli et comme une princesse.
2. Identifiez les femmes leaders et les modèles de rôle et discutez-en avec vos enfants. Parlez des forces que possède chaque femme et de la façon dont ces forces ont influencé son cheminement de carrière.
3. Encouragez les garçons à aider dans la maison, à cuisiner et à faire la lessive.
4. Au travail, faites un effort pour vraiment comprendre les politiques de flex-temps offertes dans votre entreprise. Parlez à votre patron et au personnel des ressources humaines de la façon dont ces politiques pourraient être améliorées et / ou appliquées. Demandez-leur de vous donner des statistiques précises sur qui utilise ces politiques.
5. Si vous êtes une mère qui travaille, arrêtez de vous excuser pour votre statut de mère qui travaille. Des recherches récentes suggèrent que les mères qui travaillent sont plus heureuses que leurs pairs qui ne travaillent pas. Au lieu de justifier votre statut, pensez au merveilleux exemple que vous donnez à vos enfants.
Les changements culturels ne se produisent pas du jour au lendemain, mais nous devons discuter sérieusement de l'écart d'ambition qui existe. Comme Sandberg l'a si bien dit, "Pourquoi ne pas utiliser les talents de toute la population pour répondre aux besoins très considérables de ce monde?" Nous allons maintenant changer de cap.
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Paula Davis-Laack est une avocate devenue praticienne en psychologie positive, coach professionnelle et experte en travail / vie spécialisée dans les questions de stress, de travail et de style de vie pour les femmes très performantes. Elle est également une avocate pour l'autonomisation des femmes et des filles dans la vie et dans les affaires. Connectez-vous avec Paula via:
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