Mis à la porte

Source: Wikimedia, CC 2.0

C'est une histoire vraie. J'ai changé les détails non pertinents pour protéger l'anonymat du client.

Trudy avait été une dirigeante pour des organismes sans but lucratif de premier plan. Elle a admis qu'à la fin de la cinquantaine, sa performance a commencé à décliner et qu'elle a été lâchée de son poste le plus récent. Donc, pas de surprise, elle était en extase que, 62 ans, elle a décroché un autre poste de direction.

Hélas, un an plus tard, elle a été renvoyée. L'incident précipitant était son réaction excessive à un supervisee, mais son patron lui a dit plus tard, "Ce n'était que la dernière paille."

Bien sûr, Trudy a été dévastée: «Je suis licenciée de mes deux derniers emplois, de mes emplois de haut niveau et de mes 62 ans et de mon surpoids».

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D'abord, nous avons discuté si elle voulait resserrer sa ceinture financière et elle a accepté. Elle a également convenu qu'elle avait besoin d'arrêter de remplir son trou émotionnel avec des achats, trop manger, en particulier dans les endroits de fantaisie, et ainsi de suite. Elle a décidé d'emmener un colocataire vivre avec elle dans son appartement de 4 000 $ par mois et de lui vendre une Prius haut de gamme presque neuve qu'elle remboursait encore et de la remplacer par une vieille Toyota bien ficelée.

Pour sortir de la maison, gagner de l'argent, avoir une structure et la chance de rencontrer un partenaire romantique, elle a pris un travail à temps partiel en tant que vendeuse chez REI.

Alors que Trudy souhaitait pouvoir prendre sa retraite – «Je suis fatiguée» – elle savait que si elle vivait de sa sécurité sociale et de son travail à temps partiel dans le commerce de détail, elle manquerait probablement d'argent, alors elle tendait la main à tout le monde. réseau pour voir si elle pourrait obtenir des concerts de consultation. Aucun d'entre eux n'avait de piste, mais elle terminait chaque conversation avec: «Voulez-vous garder vos oreilles ouvertes pour moi et si je regarde encore dans un mois, ça vous dérangerait si je revenais en arrière?» Ils étaient tous d'accord et ça commençait à couler de travail de consultation: un mois ici pour 5000 $, deux mois là pour 7500 $ et ainsi de suite.

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Avant son premier engagement, maintenant que la blessure du feu était en grande partie guérie, il était temps pour moi de lui demander: «Tirez-vous des leçons de vos deux derniers emplois qui vous aideront à réussir maintenant?». Par exemple, maintenir la perspective, préciser qu'elle est ouverte à la rétroaction, et avoir un grain de beauté pour la tenir au courant de la façon dont elle est perçue. Évident et basique mais là encore, la plupart de ces leçons, rétrospectivement, ne sont pas sorcières.

Les efforts de Trudy pour rencontrer un partenaire romantique, même à court terme, ont échoué, mais avec ses nouveaux temps libres, elle a approfondi ses relations avec des amis qu'elle avait négligés et rencontrés lors de Meetups, dans ses concerts et chez REI.

Je lui ai demandé comment son auto-évaluation sur l'échelle du bonheur a changé depuis quand elle avait de gros boulots. Bien qu'elle ait été congédiée de ce qui serait son dernier et meilleur travail et qu'elle n'ait toujours pas eu de relation amoureuse ni perdu de poids, elle a dit: «Avant, j'avais environ 6 ans. Maintenant, je suis un 7, peut-être un 7 1/2 "

A emporter

Après 40 ou 50 ans, notre auto-évaluation de la compétence tend à rester fixe même si notre compétence a décliné. Si vous deviez tracer votre performance honnêtement au cours des cinq ou dix dernières années, à quoi ressemblerait la tendance? Si la tendance est à la baisse, voulez-vous améliorer une compétence? Change ton attitude? Recherchez un travail moins exigeant? Si vous ne savez pas quoi améliorer, est-il temps de demander des commentaires à des collègues de confiance? Ils peuvent fournir des commentaires anonymes en utilisant 15five.com.

Une fois que les gens sont licenciés ou licenciés, ils ont tendance à nier et peuvent, ironiquement, augmenter leurs dépenses. Devriez-vous maintenir, diminuer ou même augmenter le vôtre? Ce dernier peut sembler bizarre, mais parfois, ça va, par exemple, quand une personne a été tellement responsable que, pendant des décennies, elle a encaissé beaucoup d'argent parce que c'est la bonne chose à faire. De telles personnes, après avoir été virées, pourraient être justifiées à se récompenser d'un désir matériel peut-être longtemps abandonné.

J'avais un client pour qui c'était vrai. Il avait toujours aimé nager, mais rarement parce qu'il fallait du temps pour se rendre au club, changer de vêtements, nager, se doucher et se rhabiller. Quand il a été «licencié» de son travail le plus récent, il a fait installer une piscine dans son jardin, qu'il aime, et il ne l'aurait jamais fait s'il n'avait pas été licencié.

Souvent, après une expérience dévastatrice comme le fait d'être renvoyé, il est plus sage de canaliser la colère et la peur vers l'action. Parfois, comme avec Trudy, elle prend un travail qu'elle peut obtenir instantanément, même si elle paie mal, et travaille à perdre du poids, et revigorer ses efforts pour rencontrer un partenaire romantique. J'ai eu un autre client qui a été licencié en tant que chimiste senior pour une grande chaîne de supermarchés et le lendemain, a pris un emploi dans un Starbucks situé dans le local Barnes & Noble.

Parfois, une personne âgée se sentant «fatiguée» n'est pas nécessairement une manifestation du vieillissement. Le malheur ou le manque de succès sur le travail peut, goutte à goutte, fatiguer une personne. Même un travail de bas niveau, tant qu'il est rempli de beaucoup de petites victoires, peut être réparatrice.

Les demandeurs d'emploi plus âgés ont des désavantages, et ce n'est pas seulement un préjugé contre les rides. Leurs compétences peuvent ne pas être à jour, leur énergie peut être faible, ils peuvent être coûteux par rapport à un 20-quelque chose. Mais les personnes plus âgées ont des avantages, y compris celui que Trudy a utilisé: Ils ont eu le temps de construire un réseau. Tous les demandeurs d'emploi, mais surtout les plus âgés, devraient d'abord réfléchir à la gamme d'emplois qu'ils envisagent, puis demander à tout le monde dans leur réseau professionnel et personnel s'ils connaissent quelqu'un qui pourrait discuter d'un emploi possible dans l'un des ces zones. Fait important, le premier contact avec un réseau échoue généralement. C'est trop improbable qu'à tout moment, quelqu'un dans le réseau aura une avance utile. Mais les chances se multiplient si, à la fin de chaque rencontre, vous, comme Trudy, vous demandez: «Pourriez-vous garder vos oreilles ouvertes et, si je regarde encore dans un mois, cela vous dérangerait-il si je revenais en arrière? ? "

Les conférenciers motivateurs, les films, les émissions de télévision et les magazines vivent sur des histoires-vraies ou exagérées-de personnes dont la vie était un 0 et maintenant sont un 10. C'est loin d'un résultat typique. Mais il est tout à fait possible de prendre une vie qui était un 6 et, malgré un tir, finir par un 7 ou 8.

La deuxième édition de The Best of Marty Nemko est maintenant disponible. Vous pouvez joindre la carrière et l'entraîneur personnel, Dr. Marty Nemko à [email protected].