À Hollywood, Judd Apatow était connu comme le roi de Bromance. Il a fait son nom en produisant des comédies comme Anchorman , la Vierge de 40 ans, Knocked Up, Superbad, et en oubliant Sarah Marshall . Mais ensuite, il a fait un changement radical. Il a défendu un scénario qui a été écrit par deux femmes, avec six femmes.
Demoiselles d'honneur est devenu son film le plus rentable au box-office américain. Apatow sert maintenant de producteur exécutif pour le succès de Girls in HBO de Lena Dunham.
Nous avons besoin de plus d'hommes comme Judd Apatow pour aller au combat pour les femmes. Malheureusement, beaucoup d'hommes ne le font pas, parce qu'ils sont aveugles aux préjugés sexistes. Je sais, parce que j'étais l'un d'entre eux.
Quand j'ai travaillé dans la publicité, une collègue a mentionné que les membres du conseil d'administration ne prenaient pas leurs idées au sérieux. J'étais convaincu qu'elle l'imaginait. Elle était brillante, et c'était le 21ème siècle. Je voulais désespérément croire que nous vivions dans un monde juste. Comme le dit Margaret Heffernan, j'étais aveuglément volontaire.
Mes yeux ont commencé à s'ouvrir quand ma femme et moi avons accueilli notre premier enfant, puis notre deuxième – les deux filles. Tout d'un coup, je me suis retrouvé à m'inquiéter pour leur avenir, et j'ai remarqué à quel point le monde était différent pour eux. J'ai appris que l'effet fille n'est pas unique à moi. Dans les Pères de travail, Jim Levine et Todd Pittinsky rapportent que les entreprises étaient plus susceptibles de devenir favorables à la famille et d'adopter des horaires de travail flexibles lorsque la fille adulte d'un PDG travaillait dans un environnement moins favorable. Et il y a deux ans, j'ai écrit avec enthousiasme que les filles motivaient les PDG masculins à payer leurs employés plus généreusement et les législateurs masculins à voter en faveur des droits reproductifs des femmes.
À l'époque, j'étais encouragé que le fait d'avoir des filles rende les hommes plus préoccupés par les femmes – cela m'a donné l'espoir que plus d'hommes viendraient à bord. Maintenant, je trouve ça embarrassant. Pourquoi n'ai-je pas pensé à ces problèmes avant d'avoir des filles? Ne devrait-il pas aimer ma femme, ma mère et ma sœur?
Mon épouse et moi avons passé beaucoup de temps à discuter de la façon de promouvoir l'égalité pour nos filles, mais je n'y ai pas beaucoup réfléchi avant de regarder le discours TED de Sheryl Sandberg, puis de lire Lean In. J'ai été stupéfait par la montagne de preuves que les stéréotypes de genre continuent à retenir les femmes.
Même alors, j'ai hésité à parler de genre dans mes cours de Wharton, craignant que cela divise plutôt que de s'unir. Après tout, j'avais lu des preuves accablantes que sur presque tous les attributs étudiés, les hommes et les femmes sont remarquablement similaires, y compris l'intelligence, les mathématiques et les capacités verbales. Au lieu de prétendre que les hommes viennent de Mars et que les femmes viennent de Vénus, j'ai pensé qu'il était grand temps de reconnaître que nous venions tous de la Terre.
Deux collègues, Sigal Barsade et Nancy Rothbard, m'ont convaincu que j'avais tort de garder le silence sur le genre. Même s'il y a plus de similitudes que de différences entre les sexes, cela ne signifie pas que le monde est juste envers les femmes.
Aujourd'hui, les conseils d'administration américains comptent plus d'hommes nommés John, Robert, William ou James que de femmes au total. Les reportages récents de Claire Cain Miller ont mis en lumière des données plus inquiétantes: en mathématiques, lorsqu'elles sont classées anonymement, les filles surpassent les garçons, mais lorsque les enseignants connaissent leur nom, les garçons réussissent mieux. Et quand les élèves évaluent leurs professeurs préférés, ils décrivent les hommes comme des «génies» et les femmes comme «gentilles». C'est triste et inacceptable. Nous sommes peut-être au XXIe siècle, mais nous sommes encore loin de la parité entre les sexes.
Ces événements combinés ont brisé ma naïveté et m'ont motivé à écrire, enseigner et parler de l'égalité pour les femmes. J'ai dit au public de prendre mes commentaires avec un grain de sel, car à ma connaissance, je n'ai jamais été une femme. Mais en tant que psychologue organisationnel, je me sens responsable de faire la lumière sur ce que disent les données sur la moitié de la population. Et en tant qu'homme, je ne pense pas que ce soit juste une question de femme; c'est un problème social. J'aurais aimé n'avoir pas attendu pour devenir défenseur des femmes jusqu'à ce que je devienne papa pour mes filles et que les preuves me regardaient en face. Mais je suppose que c'est mieux tard que jamais.
L'année dernière, Sheryl Sandberg m'a demandé ce que mes propres données montraient sur le genre. J'avais fait plus d'une décennie de recherche sur le succès au travail, mais à cause de ma résistance à reconnaître les préjugés sexistes, il ne m'était pas venu à l'esprit d'analyser systématiquement les différences entre hommes et femmes dans mes études. Quand je l'ai finalement fait, j'ai été mortifié: les hommes ont eu le mérite de parler et d'aider, mais pas les femmes. Pour mettre en lumière ces tendances persistantes, nous avons décidé d'écrire une série sur les femmes au travail dans le New York Times .
Notre quatrième morceau de la série est en direct aujourd'hui. Nous faisons valoir que l'égalité des sexes n'est pas seulement bénéfique pour les femmes – cela nous rend tous meilleurs.
Il y a encore trop peu d'hommes qui se présentent comme des champions pour les femmes. Les gars, il est temps que nous #LeanInTogether pour l'égalité. Pour en savoir plus, visitez www.leanintogether.org.
