Redondance

Dans les organisations, il est inévitable qu'il y aura des défis et des événements indésirables qui peuvent tester la résilience et le bien-être des employés et la capacité de l'organisation à s'épanouir. Il est important que les organisations prennent soin du bien-être psychologique de leurs employés, de sorte qu'une expérience négative mène à un résultat positif.

Un domaine dans lequel les employés vivent une expérience négative au travail est celui où les entreprises prennent la décision difficile de réduire la main-d'œuvre. Cela a non seulement un impact sur les employés malheureux qui finissent par perdre leur emploi, mais aussi sur les employés qui restent avec l'organisation.

Employés faisant l'objet d'un licenciement

Pour les employés qui sont licenciés – et abandonnés par l'organisation – il peut y avoir des inquiétudes concernant le fait de joindre les deux bouts financièrement et la rapidité avec laquelle ils pourront trouver un autre emploi. L'effet d'entraînement est que les personnes qui ont perdu leur emploi peuvent perdre confiance en leurs capacités, en plus de souffrir de stress et d'anxiété quant à la façon de subvenir aux besoins de leurs proches.

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Employés restant après la redondance

Les employés qui restent dans une organisation après une période de licenciements peuvent également être affectés négativement par l'expérience. Il se peut qu'ils soient réorganisés dans de nouveaux postes, ils craignent une nouvelle vague de licenciements qui se produira bientôt, il y a une perte de confiance dans l'organisation et il peut aussi y avoir de la tristesse à la perte de collègues de travail favorisés. À son tour, cela peut avoir un impact négatif sur l'organisation dans son ensemble, où les employés souffrent d'une perte de confiance, d'un manque d'engagement des employés, d'une productivité plus faible et de niveaux de stress plus élevés.

Une approche psychologique positive de la redondance

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Heureusement, il existe des moyens de recherche psychologique positive et d'application que le processus de redondance peut aboutir à des résultats positifs. Ceux-ci vont de la théorie de l'espoir, de la résilience, des forces, de la compassion, de la recherche appréciative et du bonheur. Ils peuvent avoir un impact positif sur ceux qui sont licenciés en leur donnant des outils pour:

• Découvrez leurs forces et soyez en mesure de les mettre en évidence dans leur CV et en entrevue
• Augmentez leur résilience, de sorte qu'ils puissent rebondir plus rapidement et plus efficacement de l'adversité
• Créer de l'espoir et définir des objectifs convaincants pour atteindre
• Appréciez les talents indéniables qu'ils ont, pour renforcer leur estime de soi et leur confiance

Pour les employés restant avec l'organisation, une approche de psychologie positive peut avoir un impact positif en:

• Utiliser une enquête appréciative pour découvrir, rêver, concevoir et façonner le destin pour l'avenir de l'organisation
• Renforcer la résilience, afin de pouvoir gérer plus efficacement les charges de travail stressantes
• Prendre conscience de leurs points forts afin qu'ils soient plus productifs et engagés dans les tâches de travail

Alors peut-être qu'il existe une manière différente d'aborder la redondance qui peut mener à des résultats positifs.