Remplacer le boss

Source: Der Volstecker, Flickr, CC 2.0

Le renversement du boss a une histoire longue et riche: de l'assassinat de Jules César à la décapitation de Louis XVI par la Révolution française en passant par les médias et la tentative militante d'aujourd'hui d'un coup d'État sans effusion de sang pour renverser Donald Trump.

Bien sûr, les tentatives d'évincer le patron ne se limitent pas aux nobles. Beaucoup d'un superviseur de première ligne a été évincé par un sous-fifre en colère ou jaloux.

Si vous êtes un employé

La justice exige que nous essayions de renverser le patron si nous croyons qu'il sert le plus grand bien et peut être fait de façon éthique. Voici quelques façons:

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• Offrez un «counselling de carrière». Posez des questions pour amener le patron à se demander s'il pourrait être plus heureux ailleurs et informer le patron des possibilités d'emploi mieux adaptées. Bien sûr, c'est risqué: il pourrait déduire votre véritable objectif: extirper ce cancer de votre vie. Donc, c'est plus sûr si vous pouvez convaincre un collègue courageux d'offrir l'aide au changement de carrière.
• Offrir au patron une critique constructive. Bien sûr, avec le mauvais patron, ça aussi pourrait vous faire virer. Mais dans les bonnes circonstances, la rétroaction distribuée avec tact pourrait générer une amélioration ou semer une graine que le patron pourrait être plus heureux dans une autre position.
• Document, puis confronter. Idéalement, avec des collègues, documentez l'incompétence du patron, sa paresse ou son éthique douteuse. Lorsque la preuve atteint la masse critique, montrez-le au patron avec un avertissement: Améliorez ou nous disons tout à votre patron.
• Monter. Avec des collègues, allez directement chez le patron du patron. Souvent, vous êtes clair que fournir des commentaires à votre patron sera inutile ou même déclencher une rétribution. Dans de tels cas, il peut être plus sage d'aller directement au patron du patron.
• Essayez HR. En tant que groupe, demandez conseil à une personne des ressources humaines sympathique et influente.

Si vous êtes le patron

Si vous n'avez pas été aussi compétent, travailleur ou éthique que vous devriez l'être, vous pouvez ressentir une agressivité passive, sinon une mutinerie à flot. Avant que vos pirates ne vous fassent marcher sur la planche, regardez à l'intérieur: Si vous travailliez pour vous, comment vous sentiriez-vous? Avez-vous besoin d'être plus compétent, plus travailleur ou plus éthique? Avez-vous l'impression que vous êtes suffisamment perfectible dans votre travail actuel ou devriez-vous chercher plus d'ambiances simpatico?

Bien sûr, même si vous êtes aimé par la plupart des employés, la perfidie peut se cacher chez au moins un mécréant jaloux ou en colère. Et cela peut être suffisant pour renverser même les puissants comme, par exemple, Iago a fait à l'estimable Othello. Méfiez-vous des traîtrises telles que:

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Des tentatives inattendues et surprenantes de vous lier d'amitié. Si jusqu'ici, la personne était lointaine voire oppositionnelle et essaie soudainement de devenir votre meilleur bourgeon, méfiez-vous. Beaucoup de prétendus saboteurs suivent l'injonction de Machiavel pour garder vos amis proches et vos ennemis plus proches.

Dissémination de la saleté. Les perfides peuvent répandre la saleté sur vous – vrai, exagéré, trompeur, voire carrément faux. Ils peuvent le faire organiquement: un seul chuchotement à la bonne personne peut devenir viral. Ou ils peuvent le faire en gros: soulever une «question» ou une «préoccupation» à votre sujet lors d'une réunion ou dans un courriel à des collègues et au patron.

Désinformation. Votre ennemi pourrait délibérément vous donner des conseils qui semblent raisonnables au moins, mais qui sont, en fait, mauvais. Ou il vous enverra un article qui est inférieur à un autre qu'il utilisera pour vous paraître supérieur.

Retenue Votre destructeur éventuel vous cache des informations précieuses, à moins qu'il n'en souffre probablement.

Comme dans toutes les entreprises humaines, il n'y a pas de solution unique. Mais en général, il est sage de:

1. Gardez votre antenne pour les ennemis possibles. Comme mon père l'a conseillé, "Respect mais suspect".

2. Si vos préoccupations initiales sont raisonnablement validées, demandez à la personne si elle a un problème avec vous. Cela peut suffire à le mettre en garde.

3. Si le sabotage continue, avertissez la personne une fois de plus et vous allez chez le patron. Augmentez l'amplitude de votre antenne et continuez à documenter.

4. Si et quand vous croyez que le bénéfice de votre passage au patron l'emporte clairement sur le risque, faites-le.

Le plat à emporter

Nous aimons tous penser que les gens sont fondamentalement gentils. Et la plupart des gens le sont, mais lorsqu'ils sont envieux, en colère, sous la pression ou souffrant de maladie mentale, même des gens gentils peuvent être loin d'être gentils.

Le Dr Nemko est un entraîneur de carrière et personnel. Vous pouvez le joindre à [email protected].