Si l'âge n'est pas un nombre, pourquoi ne m'avez-vous pas embauché?

Une fois, alors que j'approchais d'un autre anniversaire, je me suis retrouvé à penser à la façon dont les autres me voient. Quelles compétences pensent-ils avoir ou non? Est-ce qu'ils pensent que je suis bon avec les ordinateurs? Me voient-ils aussi énergique et travailleur?

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La chose est, la plupart des gens ne connaissent pas mon âge. J'ai l'air plus jeune que moi. Mais parce que les gens associent l'énergie, la maîtrise de l'ordinateur et la qualité du travail avec les jeunes, révéler mon âge pourrait changer le point de vue de mes collègues à mon sujet … et pas pour le mieux.

Les travailleurs âgés sont souvent victimes de discrimination sur le lieu de travail. (De même que les jeunes travailleurs, qui peuvent être stéréotypés comme irresponsables, immatures, ou nécessiteux.Je vais écrire un blog sur ce sujet.) Cela rend difficile de trouver et de garder un emploi.

Les stéréotypes liés à l'âge sont répandus et encore généralement acceptés. Parcourez simplement n'importe quelle allée de carte d'anniversaire. Regardez combien de cartes font des blagues sur le fait que c'est "affreux" de vieillir. Ils décrivent les corps froissés / affaissés comme peu attrayants, montrent des personnes âgées avec des expressions faciales malheureuses, et présentent des bulles de mots dans lesquelles les personnes âgées parlent de leurs souvenirs «horribles». Malheureusement, il est toujours socialement acceptable de stéréotyper et de discriminer les gens en raison de leur âge.

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Les histoires

Au cours de mes recherches sur le chômage, les travailleurs âgés ont partagé leurs expériences de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail.

Source: rejetée / Sean MacEntee / flickr / CC BY 2.0 / image recadrée

L'une de ces personnes était Uma , une ancienne ingénieure de systèmes dans la soixantaine qui était hautement qualifiée et détenait deux maîtrises et de nombreuses années d'expérience. Elle était l'une des deux finalistes pour un poste dans son domaine … jusqu'à ce qu'elle ait eu l'entrevue face à face avec un gestionnaire d'embauche dans la quarantaine. Uma dit:

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"Je suis allé à un entretien d'embauche et ils ont demandé …" Combien de temps pensez-vous rester dans ce travail? " et puis il ricana … Je pensais 'Toi SOB' … L'âgisme est tellement insidieux à bien des égards … Je me fâche … La question est 'Combien de temps vas-tu rester au boulot?' J'ai jusqu'à 72 ans [10 ans], comme dans tous les autres emplois. Je ne serai pas totalement mental au moment où j'aurai 72 ans.

Un autre homme, Saul, âgé de 48 ans, m'a dit qu'il avait perdu son emploi bancaire à cause de son âge. Il a même été averti par un collègue qu'il pourrait être licencié (illégalement) parce que, en tant que travailleur «plus âgé» avec des personnes à charge, ses coûts de santé pourraient être trop élevés pour l'entreprise:

«[Perdre mon emploi] était lié aux soins de santé … L'entreprise payait en fait 70 p. 100 de mes soins de santé … Et elle cherchait des façons de réduire … Je pense que cela a un rapport avec les coûts liés à l'âge . Si j'étais jeune? Ce serait moins cher … [Un collègue qui] était de bons amis avec le directeur … a dit: «Saul, avez-vous des soins de santé ici? J'ai dit: "Ouais." 'Laisse tomber.' J'ai dit: 'Mes enfants en ont besoin.' Non, non, laisse tomber. Il m'a en fait prévenu … C'est juste une dure réalité. "

À ton tour

Adultes plus âgés, de quarantaine et plus jeunes: Quelles sont vos expériences avec l'âge en milieu de travail? Avez-vous déjà été victime de discrimination en raison de votre âge? Comment avez-vous géré cela? S'il vous plaît partagez votre histoire!