Jamais demandé pourquoi les psychologues utilisent des taches d'encre? Est-ce que les entrailles de poulet feraient aussi bien? Ou les feuilles de thé si rarement vu dans notre société de sachets de thé? Quelle est la théorie?
Le psychologue suisse Rorschach a inventé la technique de l'encre-blot. Il a toujours un petit culte qui défie les preuves. L'idée est simple, mais l'interprétation des "données" peu fiable et complexe. L'encre-tache est appelée dans le jargon une technique projective. L'idée est que l'on projette sur l'encre-tache les motifs, les besoins, les peurs et autres, qu'on ne peut articuler, à soi-même ou aux autres. Supposément le chercheur qualifié et formé peut faire la lecture correcte. Il peut révéler des émotions et des motivations supprimées et puissantes.
La plupart d'entre nous ont probablement été exposés pendant l'adolescence à une technique projective de jeu de fête. Vous êtes en train de marcher et de traverser une forêt. Vous rencontrez un ruisseau / une rivière. Veuillez le décrire. À côté de la rivière est une cabane. Encore une fois le décrire. Devant vous est une route à travers la forêt. Comment est-ce?
Le psychologue en herbe fait l'interprétation. Quoi que vous disiez (la rivière est profonde, la rivière est peu profonde, la rivière a des rochers) est profondément symbolique de nos besoins inconscients frustrés pour le sexe, le pouvoir ou la domination. Un jeu simple en dit plus sur vous que vous ne le savez. Ce ne sont pas seulement vos secrets habilement cachés, mais des choses que vous ne savez pas sur vous-même qui semblent émerger de l'analyse de la technique projective.
L'idée derrière cette technique est que les gens ne peuvent pas, plutôt que ne vont pas, vous dire vos vrais besoins, les pulsions et les peurs. Ce n'est pas une question de volonté ou de capacité.
Nous n'avons pas assez de perspicacité dans nos vrais besoins. La plupart d'entre nous connaissent des personnes qui croient sincèrement avoir le sens de l'humour. Tout le monde autour d'eux sait qu'ils ne le font pas. D'où la différence? D'autres peuvent penser qu'ils sont attentionnés et empathiques lorsque la preuve est qu'ils sont égocentriques et désagréables. Il existe de nombreuses preuves que de nombreuses personnes ne sont pas très conscientes de leurs capacités, de leurs préférences et de leur impact sur les autres.
Il existe deux autres techniques projectives plus récentes et scientifiquement plus respectables. Le premier remonte à avant la guerre et s'appelle le test d'aperception thématique (TAT). Il se compose d'une vingtaine de photos. On vous montre un à la fois et votre travail consiste à raconter une histoire courte associée à chacun. Ceux-ci sont transcrits et codés pour des thèmes sur le besoin d'affiliation, le besoin de pouvoir, le besoin d'accomplissement, etc.
La première image est un petit garçon qui regarde un violon. Mais quelle est votre histoire? Un petit garçon malheureux obligé d'aller à des leçons de violon par une mère tyrannique quand il préfère jouer aux conkers? Un triste petit garçon sourd sachant qu'il n'entendra jamais la douce musique du violon? Un petit garçon triomphant qui a maîtrisé un air avant ses pairs?
Ensuite, la photo suivante et ainsi de suite. Tous sont évidemment d'une autre époque, et beaucoup sont plutôt beaux. Aucun n'est racé, mais le numéro 13 est le plus intéressant. Une femme (peut-être nue) est allongée sur un lit / sofa enveloppé d'un rideau transparent; un homme entièrement habillé regarde par la fenêtre. Quelle est votre version des événements? Racontez votre histoire qui sera très soigneusement analysée par un expert.
Il y a une autre technique qui a également fait le tour. C'est ce qu'on appelle l'achèvement de la phrase. Strictement parlant, il ne s'agit que d'une technique projective partielle parce qu'elle est plus transparente que le Rorschach ou le TAT. Vous avez, disons, vingt phrases à compléter. Ils peuvent être simples comme: "La souffrance de la plupart des gens est due à …"; "J'aimerais ne jamais avoir …"; "Je suis toujours extrêmement fier de …" pour des nouvelles plus complexes qui nécessitent d'être complétées.
Les critiques de la technique projective disent qu'ils sont profondément peu fiables dans deux sens du mot. Tout d'abord, l'humeur d'une personne semble affecter leurs réponses, de sorte qu'ils donnent des réponses différentes à des moments différents. Cela ne peut donc pas nous donner une image véridique de leurs besoins profonds, stables et profonds. Deuxièmement, et plus important, la notation n'est pas fiable. Même deux experts ne semblent pas être d'accord sur le "sens réel" de la production.
Les scientifiques disent que ce qui n'est pas fiable ne peut pas être valide. Les techniques projectives habitent donc un monde crépusculaire entre culte et science; entre anciennes et nouvelles techniques; entre le passé et l'avenir de la psychométrie.
Mais malgré tout cela, un fait reste manifestement vrai. Obtenir les motivations d'une personne est difficile. Chaque manager veut savoir ce qui motive son personnel. Ils veulent connaître les boutons magiques pour pouvoir les appuyer. La plupart reconnaissent qu'il existe de grandes différences individuelles. Et les intelligents savent que l'argent et les titres font partie de l'histoire.
La motivation concerne la force et la direction. Tout comme il existe des différences fondamentales dans la libido – la motivation ou l'appétit pour le sexe – de sorte qu'ils sont au travail. Certaines personnes sont motivées. Ils ont toujours été; ils seront toujours. Peut-être qu'ils sont motivés par être plutôt court ou sans instruction; peut-être qu'ils sont conduits par une fratrie clairement préférée et réussie; peut-être sont-ils poussés à satisfaire des attentes parentales longtemps supprimées et oubliées.
La lumière peut être brillante ou faible. Certaines personnes ont plus faim que d'autres. Mais pour quoi et pourquoi? Ce qui pousse les gens à essayer de gagner de plus en plus d'argent; plus qu'ils ne pourraient jamais dépenser; ce qui les pousse à répéter encore et encore des relations désastreuses; Pourquoi les gens sont-ils si obsédés par des choses insignifiantes comme les titres d'emploi?
Il est certainement vrai que beaucoup de gens ne peuvent pas vous le dire. Ils peuvent offrir des descriptions et des explications et peuvent même être pratiqués dans l'art, mais ils sonnent creux à l'étranger informé.
Un bon conseiller, coach ou psychologue peut aider. Ceux qui ont un esprit perspicace et psychologique peuvent aider. Certains cherchent un aperçu. d'autres l'évitent. On dit que beaucoup de bandes dessinées évitent les analystes de peur d'emporter ce lecteur; leur bord; leur pouvoir spécial. Leur «raison d'être» même est détruite par l'introspection des raisons pour lesquelles ils pensent et agissent comme ils le font.
Tout cela est très intéressant, mais comment cela aide-t-il le sélectionneur dans le travail quotidien d'essayer de choisir des gestionnaires capables et motivés à atteindre? Pas grand-chose, hélas. Mais il conseille fortement de creuser un peu plus loin, de chercher des motifs et de ne pas se contenter de réponses désinvoltes.
