Travail et suicide

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Une étude récente publiée par Anne Case et Angus Deaton (tous deux professeurs à l'Université de Princeton) a révélé des résultats assez étonnants, qui ont récemment retenu l'attention de plusieurs sources médiatiques. L'étude examine les taux de suicide dans divers groupes ethniques / raciaux, de genre et d'âge et conclut que les hommes blancs d'âge moyen aux États-Unis sont considérés comme faisant partie des groupes à haut risque de suicide et de décès liés à «l'intoxication alcoolique et médicamenteuse» (c.-à-d. surdosage). Un autre prédicteur de l'augmentation du potentiel de suicide était la présence de la douleur chronique dans le groupe masculin américano-européen d'âge moyen.

Ce qui est important cependant, c'est qu'Anne Case et Angus Deaton ne sont pas des épidémiologistes en santé mentale, mais plutôt des économistes et leurs recherches publiées par le Bureau national de la recherche économique dans la série de documents de travail de juin 2015 dans un article intitulé Suicide, age and bien-être: une enquête empirique ". Case et Deaton examinent l'impact des forces économiques sur cette population de mâles blancs d'âge moyen. Ils ont découvert qu'un sentiment de bien-être non seulement était corrélé à la santé physique et à l'absence de douleur, mais qu'il était aussi lié à la capacité de travailler et de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Cependant, l'une des découvertes les plus étonnantes de leur recherche est que le bien-être ne prédisait pas le suicide. Dans l'ensemble, les taux de suicide étaient plus bas chez les personnes ayant un statut socioéconomique plus élevé, ce qui était également corrélé avec l'enseignement supérieur et de meilleures possibilités d'emploi.

Ce qui rend cette recherche si importante en termes d'âge est que l'épidémiologie du suicide a toujours identifié les jeunes hommes de 15-24 ans comme étant les plus à risque de suicide, suivis par les hommes plus âgés (> 45 ans). Les jeunes hommes blancs en colère et en détresse étaient traditionnellement considérés comme le groupe à risque élevé de suicide, certainement pas les hommes blancs d'âge moyen! Il était également important que la recherche de Case et Deaton ne suggère pas que les Hispaniques ou les Afro-Américains n'étaient pas affectés par la douleur physique ou le manque d'emplois adéquats et bien rémunérés. Cependant, il semble y avoir d'autres facteurs atténuants qui expliquent leurs taux plus faibles de suicide et les surdoses d'alcool et de drogues.

Alors, vous demandez peut-être, qu'est-ce que ces statistiques ont à voir avec le travail et l'emploi? Peut-être tout surtout quand on regarde ces statistiques du point de vue des hommes blancs d'âge moyen qui sont incapables de trouver un travail adéquat et bien rémunéré pour subvenir aux besoins de leur famille ou de ceux qui ont été blessés au travail et qui sont ensuite relégués à la vie. Handicap de sécurité sociale (SSD). Comme indiqué précédemment, la douleur chronique et les médicaments opioïdes sur ordonnance figurent en grande partie dans les conclusions de Case et Deaton. Historiquement, l'épidémie d'opioïdes d'ordonnance a commencé dans des régions comme le Maine et la Virginie-Occidentale en raison des taux élevés de blessures liées au travail dans le secteur de la construction navale au Maine et dans l'industrie charbonnière en Virginie-Occidentale et dans d'autres états charbonniers. (d'où le surnom péjoratif pour les opioïdes de prescription tels que Oxycontin est devenu "héroïne hillbilly"). Les personnes handicapées par des blessures liées au travail avaient besoin du médicament contre la douleur pour fonctionner tandis que d'autres trouvaient qu'elles pouvaient compléter leurs paiements de SSD en vendant leur médicament contre la douleur pour parfois jusqu'à 40 $. par pilule. La douleur chronique a toujours été connue pour être un prédicteur de suicide, il n'est donc pas si surprenant que Case et Deaton ont trouvé des résultats similaires. Cependant, ce qui est unique dans l'étude de Case et Deaton, c'est qu'ils abordent la question du suicide sous l'angle des économistes, et non des professionnels de la santé mentale. Leurs résultats suggèrent que ces hommes peuvent se suicider parce qu'ils ont l'impression qu'ils ont une «faible utilité», et ils concluent qu'ils n'ont aucune raison de vivre s'ils «valent plus que mort».

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Une autre question liée au travail qui pourrait être une explication possible des conclusions de Case et Deaton est celle de la stagnation des salaires. Pour de nombreux salariés, la question de la stagnation des revenus n'a jamais été aussi grande que sur le marché du travail actuel. Non seulement les opportunités d'emploi diminuent (malgré les faibles taux de chômage) mais il y a moins d'emplois bien rémunérés. La croissance de l'emploi et la disparité des revenus ont été des sujets brûlants dans les récents débats présidentiels. Toutefois; il reste à voir comment les disparités de revenus vont se manifester après les élections de 2016. Les conférences ne coûtent pas cher et le congrès n'a pas vraiment fait de travail révolutionnaire qui change la vie récemment. Il y a quelques années, lorsque Daimler-Mercedes Benz avait racheté Chrysler, l'un des problèmes rencontrés lorsque la haute direction était absorbée dans les rangs des constructeurs allemands était que les dirigeants américains étaient payés beaucoup plus que leurs homologues européens. Alors que la phrase de la chanson "On ne s'amuse pas" va, les "riches s'enrichissent et les pauvres s'appauvrissent". Bien que la chanson ait été écrite pendant la Grande Dépression des années 30, la même chose est vraie aujourd'hui peut-être plus que jamais. Certains attribuent la stagnation des salaires aux emplois américains qui disparaissent et partent à l'étranger, tandis que d'autres soulignent le rôle décroissant des syndicats qui, dans le passé, ont contribué à garantir de meilleurs salaires et avantages pour leurs membres.

Et qu'en est-il de ceux qui travaillent dans des conditions de travail très stressantes? Dans les blogs précédents, nous avons écrit sur la façon dont la main-d'œuvre américaine est souvent «désengagée» de son travail, comme si elle passait par les mouvements jusqu'à ce qu'ils puissent passer à un autre type de travail ou de carrière plus satisfaisant. C'est peut-être là que les personnes ayant fait des études supérieures étaient moins à risque de se suicider. Mis à part le commentaire du sénateur Marco Rubio selon lequel nous aurions besoin de plus de soudeurs et moins de philosophes, les niveaux de scolarité les plus élevés sont souvent corrélés avec des salaires plus élevés et de meilleures perspectives d'emploi.

Probablement la conclusion la plus étonnante dans l'étude de Case et Deaton était quand ils ont examiné une comparaison état par état des taux de suicide, New Jersey était parmi les plus bas! Certains d'entre vous se souviendront peut-être qu'à un moment donné, le New Jersey envisageait de faire un tube de Bruce Springsteen, "Born to Run", c'est la chanson officielle d'État! Cependant, il a été souligné que si cela devait se produire, nous aurions eu la seule chanson d'état dans la nation pour avoir une mention de "suicide" dans les paroles. (Je pense que les paroles ressemblent à ça … "c'est un piège mortel, c'est un rap suicide, on doit sortir quand on est jeune, faire des clochards comme nous, bébé on est nés pour courir." Eh bien, je suppose que la chanson Cela nous donne peut-être une directive pour nous, les New Jerseyais, c'est peut-être pour cela que les gens quittent New Jersey en masse, vu les faibles opportunités d'emploi, les salaires stagnants et le coût de la vie élevé.

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Je suppose qu'ils ont pris le conseil de Bruce.

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