Utilisation judicieuse des recruteurs (chasseurs de têtes)

Si vous êtes au chômage ou un changeur de carrière, les recruteurs ne seront probablement pas intéressés par vous. Mais si vous êtes bien employé mais que vous cherchez à faire un déménagement, un recruteur peut être la clé pour décrocher un bon travail rapidement.

Jeff Lipschultz, spécialiste en recrutement de Job-Hunt.org, explique:

• Un recruteur spécialisé dans votre domaine et dans votre région géographique aura probablement un réseau plus important et plus pertinent que le vôtre.
• Il / elle peut connaître les offres d'emploi qui n'ont pas encore été annoncées.
• Si il / elle vous rabroue à un employeur, il sera plus crédible que si vous le faites.
• Si vous avez besoin d'être confidentiel, un recruteur peut le faire.
• S'il veut vous vanter, il vous donnera des informations privilégiées sur ce que l'employeur recherche et sur la culture du lieu de travail.
• Si vous n'obtenez pas de poste, le recruteur est plus susceptible de vous donner des commentaires honnêtes sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été sélectionné.

Cet article, le huitième d'une série en 12 parties sur votre carrière, vous aidera à tirer le meilleur parti des recruteurs.

Qu'est-ce qu'un recruteur?

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Avant d'arriver à trouver et attirer des recruteurs appropriés, les choses d'abord: Qu'est-ce qu'un recruteur? Ce n'est pas si évident. En théorie, chaque embauche a un recruteur: le patron, le département RH de l'entreprise ou une entreprise autonome qui aide les employeurs à trouver les bons talents. Dans cet article, nous ne parlons que de ce dernier. Ces entreprises autonomes comprennent les agences de placement temporaire et les cabinets de recrutement de cadres ou de techniciens, souvent appelés recruteurs externes ou chasseurs de têtes.

Les recruteurs sont payés exclusivement par l'employeur. Si on te demande de l'argent, cours. Voilà les bonnes nouvelles. La mauvaise nouvelle est que les recruteurs ne vous aideront ou ne défendront votre cause que s'ils ont un poste pour lequel, après avoir passé en revue de nombreux candidats, vous pensez que vous êtes au sommet de la hiérarchie. C'est pourquoi certains chercheurs d'emploi embauchent des coachs de carrière-ils vous aideront à trouver des emplois auxquels vous pourriez être un candidat de premier plan et vous montrer comment démontrer cela aux employeurs potentiels et à votre réseau.

Trouver de bons recruteurs

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Vise à trouver trois bons recruteurs spécialisés dans ton domaine. Spécialisations communes: cadres, soins de santé, finances, comptabilité et bureautique.

Voici des façons de trouver des recruteurs:

• Les collègues respectés dans votre domaine sont souvent sollicités par les recruteurs. Donc, ces collègues peuvent être en mesure de recommander des recruteurs appropriés.
• Vos connexions Twitter, Facebook ou LinkedIn.
• Fils pertinents dans les groupes LinkedIn de votre domaine.
• Les départements RH des grands employeurs.
• Leaders au chapitre local de votre association professionnelle.
• Répertoires de recruteurs. Le RileyGuide contient des liens vers plusieurs.

Interrogez les recruteurs avec un appel téléphonique précis – vous aurez probablement accès à la messagerie vocale. Suivez cela avec un e-mail qui met ce terrain par écrit. Par exemple,

Cher ( insérez le nom,)

Après cinq ans et deux promotions en tant que généraliste RH chez Acme Widget, je suis allé aussi loin que je peux ici et je crois qu'une autre entreprise serait un meilleur tremplin pour la prochaine étape de ma carrière. Mon CV est joint. Je gagne 90 000 $, en plus des avantages, mais pour faire un geste, j'espère avoir les six chiffres les plus bas. Si vous pensez que nous devrions parler, je m'en réjouis.

Cordialement,

Notez que lorsque vous écrivez à un recruteur, vous devez mentionner vos exigences de salaire.

Si vous parlez avec un recruteur et qu'il s'intéresse à vous, demandez à ce qu'il ne diffuse pas votre curriculum vitae – les recruteurs, en un clic de souris, peuvent envoyer votre CV à des milliers d'employeurs, chacun d'eux Pour vous embaucher, vous devez payer la commission du recruteur, soit 20 à 30% de la rémunération de votre première année. Cela peut suffire à faire en sorte que de nombreux employeurs choisissent un autre candidat.

Demandez également au recruteur d'obtenir votre permission avant d'envoyer votre curriculum vitae à un employeur éventuel – vous ne voulez pas que quelqu'un avec qui vous êtes déjà en conversation doive payer 20 à 30% de plus pour vous embaucher.

Enfin, si vous voulez réduire les chances de votre employeur actuel de savoir que vous cherchez, demandez que votre CV soit envoyé à des employeurs potentiels avec votre nom supprimé. Bien sûr, pendant le processus d'entrevue, votre nom sera révélé mais pas inutilement.

Vérifiez avec votre recruteur (s) une fois par mois. Plus et vous êtes un nuisible. Moins et vous pouvez être hors de vue, loin du cœur.

Le plat à emporter

Si vous êtes une personne bien occupée qui cherche à déménager, un recruteur reconnu qui se spécialise dans votre domaine et votre région est, avec les annonces et le réseautage, une bonne jambe dans le tabouret à trois pattes de votre recherche d'emploi.

Voici les liens vers les autres versements de cette série:

Une approche holistique pour trouver votre carrière

Une approche analytique pour trouver votre carrière

Bien s'entraîner pour votre carrière

Réseautage pour les personnes qui ne l'aiment pas

La recherche d'emploi d'une semaine

Une approche contrariante pour créer votre CV et votre profil LinkedIn

Lettres éthiques et efficaces des chercheurs d'emploi

Utilisation de recruteurs (chasseurs de têtes) (cet article)

L'entrevue d'emploi efficace, éthique et moins stressante

Une approche contrariante de la négociation

Partir du bon pied pour votre nouvel emploi

Une approche contrariante pour réussir dans votre carrière

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.