Le magazine Forbes a récemment rapporté que les migrants américains de première génération créaient plus de deux fois plus d'entreprises que les autochtones. En outre, les migrants de première génération créent des start-up deux fois plus rapidement que les migrants de deuxième génération. Il y a beaucoup de données sur ce phénomène. Et le modèle est le même pour de nombreux pays occidentaux. Mais quelle est l'explication?
Les migrants ont le flair de se lever et aller. On ne sait pas s'ils sont plus susceptibles d'être dans ce nombre étonnamment faible de l'ultra-succès ou non. Mais il suffit de regarder différentes listes riches pour voir par nom ou par photographie que toutes sortes de minorités semblent surreprésentées.
Cela vient d'un récent blog de Harvard Business Review par un collègue: La moitié des migrants qualifiés dans le monde vont en Amérique et au cours des 20 dernières années ont créé 25% de toutes les entreprises américaines financées par du capital-risque. Il y a environ 500 start-up avec des fondateurs français dans la baie de San Francisco en Californie. Il y a plus de 50 000 Allemands dans la Silicon Valley, où les salaires des ingénieurs logiciels sont beaucoup plus élevés qu'en Europe.
Il semble que lorsque nous regardons les créations d'entreprises, en particulier celles qui réussissent, les immigrés sont exceptionnellement surreprésentés parmi les entrepreneurs et les innovateurs. Certains pays sont si préoccupés à ce sujet qu'ils offrent des «visas de démarrage» ou des «passeports court-circuités» à ceux qui sont susceptibles d'apporter la prospérité, non seulement à eux-mêmes, mais aussi à leur famille, communauté et pays d'adoption. Ils sont le type idéal de migrants: les «donneurs» nets.
C'est pourquoi les chercheurs de talents vont dans les meilleures écoles, universités et écoles de commerce en Asie pour encourager les meilleurs étudiants à venir dans leur pays. Dans ce monde, être moins érudit et linguistiquement compétent n'a pas d'importance.
Ces immigrants entrepreneurs sont souvent le plus souvent dans le secteur de la technologie et de l'ingénierie. Notez les maths, pas les langues: les trucs du garçon. Ici, vous n'avez besoin que d'une intelligence fluide et non d'un livre. C'est l'envie inventive qui résulte souvent de passer trop de temps avec les ordinateurs.
La question est pourquoi les migrants montrent-ils ce talent entrepreneurial?
1. Le genre de personnes qui migrent. Il y a beaucoup d'études sur la migration et la santé mentale. L'un des faits intéressants qu'ils ont soulevés est que ceux qui choisissent d'émigrer ont tendance à être différents de ceux qui choisissent de migrer. Ils ont un modèle différent de motivation, de capacités et d'ajustement. Ils sont plus affamés, prennent plus de risques, sont plus rustiques.
La migration est difficile. Il y a beaucoup d'obstacles à franchir, y compris la langue, l'argent et la loi. Vous devez être très déterminé juste pour y arriver. L'expérience de difficultés, de rejet et de revers vous rend plus difficile. Ce sont des événements de la vie auxquels tous les entrepreneurs doivent s'habituer.
2. Les obstacles rencontrés par certains migrants. Tous les migrants vous parleront des obstacles nombreux et subtils à certains emplois, sociétés, etc. On pourrait appeler cela du racisme subtil ou des réseaux de vieux garçons. Le merveilleux effet domino de la préparation à l'école publique, de l'école à l'Ivy League n'est vraiment pas ouvert au migrant.
Tout cela ajoute du carburant à l'argument de l'immigration feu. D'une part, il y a ceux qui notent le nombre d'immigrants dans la liste des personnes qui s'entraînent pour les fonds et les services publics. Pourtant, les immigrants font également partie de ceux dont les paiements d'impôt très importants compensent facilement.
C'est le côté positif de la discrimination. Les étrangers doivent trouver un autre moyen. Il n'y a pas de sentiers battus, pas de leg-ups, pas d'encaissement sur le nom de famille.
3. Réseaux de soutien social. La plupart des migrants recherchent leurs compatriotes. Ceci est très visible dans les grandes villes, où les zones sont colonisées par des personnes d'un pays particulier. Ils ont des magasins spécialisés, des lieux de culte et de réunion générale, et bien sûr des restaurants. Ils fournissent des endroits où vous pouvez appeler, compter sur et obtenir de l'aide de personnes qui partagent votre culture et avec la même expérience.
Nous savons que le soutien social – informationnel, émotionnel et, si nécessaire, le soutien financier des autres – peut considérablement améliorer l'impact du stress sur les gens. Et les start-ups sont très stressantes.
Tous les groupes de migrants ne fournissent pas un bon soutien social, mais beaucoup le font. On peut compter sur eux pour fournir des travailleurs temporaires fiables et pour soutenir leur propre quand il s'agit d'acheter des produits et services.
4. Les indigènes privilégiés. Il a été noté que, si les croyances en matière d'éthique du travail d'une culture et d'un pays contribuent à sa croissance économique, une fois que cela atteint un certain point, ces croyances et idéaux semblent être abandonnés. Les jeunes Allemands ont perdu cette énergie désespérée de l'après-guerre qui a fait du pays ce qu'il est aujourd'hui.
Vous devez seulement écouter les croyances des entrepreneurs et les pratiques parentales pour comprendre cela. Ils savent que le privilège est la mère de la complaisance; que la meilleure façon d'enseigner l'argent aux enfants est de ne pas en avoir.
Une observation supplémentaire fournit encore plus de preuves de la thèse ci-dessus. C'est que, souvent, les entrepreneurs autochtones prospères étaient eux-mêmes des étrangers. Si vous venez d'un groupe religieux minoritaire; avoir une famille très différente de tout ce qui vous entoure; Si vous avez l'air différent ou si vous êtes handicapé à certains égards, vous pouvez vous sentir étranger dans votre propre pays. Cela peut être semblable à l'aiguillon que ressentent tant de migrants … et fait partie de l'histoire de presque tous les entrepreneurs.
