Malheurs au travail, deuxième partie: collègues «stupides»

Des collègues convaincants de votre point de vue sont-ils toujours dans votre intérêt?

La question suivante me vient d’un lecteur intéressé à convaincre ses collègues de son point de vue. Il suit Workplace Woes Part 1, dans lequel un autre lecteur a demandé comment mieux socialiser au travail en tant qu’introverti. La question est modifiée pour plus de clarté et publiée avec l’autorisation de:

Source: Stockpic / Pexels CC0

Chère Mariana,

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Je suis actuellement dans un job de saisie de données temporaire où je dois rencontrer une “suggestion de productivité” de 150 nouvelles entrées de données par jour. Mon contrat dure trois semaines et est renouvelé quelques fois par an, mais si l’équipe de temps termine plus tôt, nous ne sommes payés que pour le temps que nous avons travaillé, pas les trois semaines complètes. Mon problème est que certains des temps vont bien au-delà des suggestions de productivité, faisant 1000 nouvelles entrées par jour. En plus de faire plus de travail sans récompense, ils s’en vantent même! Comment peut-on être si stupide? Ne veulent-ils pas être payés pour le temps plein que nous sommes ici? J’ai essayé d’expliquer cela aux temps qui sont assis autour de moi pour qu’ils puissent ralentir afin que nous puissions être payés pour tous les jours de notre contrat, mais ils rigolent et disent “c’est comme si nous travaillions nous-mêmes ! “Et ensuite CONTINUER! Je ne comprends pas comment ils peuvent être aussi stupides, au sérieux. Cela n’a aucun sens logique. Je veux savoir si je peux faire quelque chose pour les faire ralentir afin que nous puissions être payés pendant toute la durée de notre séjour.

Merci d’avance,

Jeanne*

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Chère Jane,

Merci d’avoir écrit. Ce que vous avez fait en essayant d’encourager ceux qui vous entourent à travailler uniquement sur les cibles suggérées au lieu de les dépasser afin de récolter les bénéfices financiers est basé sur un principe économique connu sous le nom de collusion. La collusion se produit généralement lorsque deux ou plusieurs parties agissent dans leur plus grand intérêt en concluant des accords visant à stabiliser le marché de la manière qui leur est la plus bénéfique. Dans votre cas, amener tout le monde à saisir moins de données ferait en sorte que tout le monde soit payé pour les trois semaines complètes, agissant dans l’intérêt que vous présumez être le meilleur pour tous les travailleurs temporaires.

Je me demande toutefois, en ce qui concerne votre bien-être personnel, à quel point il est constructif de voir vos collègues stupides et de penser que ce qu’ils apprécient dans ce travail est ce que vous appréciez. Je veux dire par là que votre courrier électronique est principalement axé sur le paiement à temps plein et que vous tirez votre colère de ne pas être rémunéré pour la durée de votre contrat. Vous dirigez alors cette colère vers vos collègues. En tant que thème courant, cela me suggère que vous accordez de la valeur à votre travail: avez-vous déjà pensé que vos collègues valaient peut-être mieux faire ce qu’ils peuvent dans leur rôle que d’être payés pour les trois semaines complètes? Peut-être pensent-ils que la suggestion de productivité est un objectif dont ils sont fiers de dépasser, car ils aiment leur travail et y trouvent un objectif. Bien que le paiement intégral soit dans votre intérêt, il semble que le fait d’être bien fait Cela peut être particulièrement vrai pour les personnes qui se distinguent par leur personnalité, qui sont extrêmement assidues, très ordonnées et qui ressentent des émotions négatives si elles ne travaillent pas au mieux de leurs capacités.

Pour encourager vos collègues à travailler plus lentement, vous pouvez certainement convaincre les gens en faisant appel à leurs désirs et besoins, mais la vraie question que vous devriez vous poser est de savoir si cela vaut vraiment la stratégie, le stress et la tension. cela affecte finalement votre bien-être mental. Je pense qu’au lieu de concentrer votre énergie à impressionner vos valeurs liées à la paye sur vos collègues dans l’espoir de les changer – quelque chose que vous avez déjà découvert ne fonctionne pas – la personne qui tirerait le plus de bénéfices du changement, aussi Cela vous semble: Trouver un travail plus significatif, qui devrait être plus adapté à vos capacités et peut réduire une partie de la pression financière, avec des objectifs difficiles à surmonter, et qui peuvent se révéler gratifiants.

Bonne chance!

Mariana

* Nom changé pour protéger la vie privée.