Les nouvelles de cette semaine sont une histoire de harcèlement sexuel mettant en vedette Les Moonves, haut responsable des médias de CBS. Apparemment, Moonves compte depuis deux décennies des contacts sexuels forcés avec des femmes à son emploi. Les interviews du journaliste Ronan Farrow, lauréat du prix Pulitzer avec les victimes de Moonves, racontent une histoire illustrant plusieurs thèmes courants du harcèlement sexuel et expliquant pourquoi certaines personnes gardent des secrets secrets sur le harcèlement sexuel.
L’affaire Moonves montre comment des personnes occupant des positions sociales ou organisationnelles élevées utilisent parfois leur pouvoir et la protection fournie par leur statut professionnel élevé pour contraindre la victime à se conformer aux lois et empêcher la dénonciation. Les victimes de Moonves ont invoqué son pouvoir industriel et son penchant pour les représailles et l’intimidation comme les raisons de leur long silence au sujet de leur agression. Lorsque les harceleurs sexuels sont les personnes les mieux rémunérées ou chéries du secteur, leur importance pour l’organisation ou le secteur les protège davantage des conséquences. Moonves, par exemple, était extrêmement puissant, car il avait permis à CBS de devenir le réseau de dernière place au réseau le plus regardé. L’affaire Moonves démontre également le rôle de la culture organisationnelle et du leadership dans le harcèlement au travail. Sous Moonves, les dirigeants et les personnalités masculines de la SCB ont été autorisés à rester à leur poste en dépit de l’inconduite sexuelle.
Moonves a été choqué par les accusations portées contre lui et a suggéré que, comme il s’agissait des premières accusations publiques depuis 40 ans, elles ne pourraient probablement pas être vraies. Il a affirmé que tout comportement sexuel était consensuel, bien qu’il ait déclaré: «Il y a des décennies, il était parfois difficile pour certaines femmes d’avoir mal à l’aise en faisant des progrès. C’étaient des erreurs, et je les regrette énormément. »Mais il ne faut pas oublier que le pouvoir de Moonves a favorisé le respect et le silence de ses victimes, ainsi que la complicité du conseil d’administration de CBS, qui avait apparemment connaissance des informations sur les relations sexuelles de Moonves sans l’avoir agi. inconduite depuis plus d’un an. L’intervention de tiers est également empêchée lorsque les coûts d’action perçus sont élevés.
L’inconduite sexuelle de Moonves a duré des décennies à cause de son pouvoir, mais le pouvoir et la peur des représailles ne sont pas les seules choses qui font taire les victimes. Les mythes courants sur le harcèlement sexuel réduisent au silence les victimes. Ils augmentent les coûts perçus et l’inutilité perçue des rapports et font que les victimes se sentent honteuses et blâmées. Ils sont une raison pour laquelle les faux rapports sont rares et que le harcèlement sexuel (comme les autres formes d’agression sexuelle) est sous-déclaré. Les mythes sur le harcèlement sexuel prennent plusieurs formes:
Les interviews de Farrow montrent comment les victimes tentent d’ignorer et d’oublier leur harcèlement en raison des risques de prendre la parole et du scepticisme selon lequel le fait de dire quelque chose fera une différence. Certains ont cité le mouvement #MeToo comme une source de courage pour s’exprimer longtemps après leurs agressions. Cela témoigne des effets positifs du mouvement # MeToo et du rôle que nous jouons dans la lutte contre les mythes sur le harcèlement sexuel qui réduisent au silence les victimes et protègent les coupables.
Remarque. L’attention portée par les médias aux incidents de harcèlement sexuel impliquant des hommes puissants masque les autres moyens par lesquels le pouvoir influence le harcèlement sexuel et d’autres motivations et sources de harcèlement sexuel. Par exemple, le harcèlement sexuel est parfois utilisé pour punir les hommes et les femmes non conformistes pour avoir violé l’ordre traditionnel sexué. Le harcèlement sexuel peut être motivé par des attitudes sexistes hostiles et une orientation sexuelle à court terme, un soutien de l’idéologie masculine traditionnelle, une faible empathie et un narcissisme. C’est plus courant lorsqu’il existe une tolérance organisationnelle, une culture à prédominance masculine, un environnement objectivant sexuellement et / ou des normes de groupe masculines dans lesquelles le harcèlement sert les liens masculins. Nous devons également accorder plus d’attention aux médias sur le harcèlement sexuel qui se produit dans les espaces publics, sur Internet et dans nos écoles.
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