Office Gossip: Comment s'assurer que ce n'est pas à propos de vous

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Quand j'avais huit ans, j'ai passé une semaine au camp d'été avec environ 30 autres enfants. Un soir, nous nous sommes assis dans un grand cercle dans la loge et avons appris un jeu appelé "Broken Telephone".

Une personne a chuchoté quelque chose à la personne assise à côté d'elle. L'auditeur se tourna et chuchota ce qu'il avait entendu de la personne de l'autre côté de lui.

Et ça allait d'une personne à l'autre, tout autour de la pièce.

Au moment où les murmures se frayaient un chemin autour du cercle et que la dernière personne récitait le message à haute voix, c'était méconnaissable. Et hilarant.

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Répéter un message peut changer sa signification. Plus il y a de liens dans la chaîne de communication, plus cela est vrai. Mais même une seule erreur de transmission change le message pour toujours.

C'est pourquoi il est préférable d'avoir un problème avec quelqu'un, de le leur dire directement au lieu d'en parler à quelqu'un d'autre. Ce qui commence comme un petit ennui pourrait se traduire par quelque chose d'inattendu … et pas très drôle.

Hors de proportion

Disons que vous êtes irrité par quelqu'un au travail qui a essayé de vous faire paraître mauvais devant le patron. Vous dites à une autre collègue, Denise, à ce sujet. Tout ce que vous dites est: "Avez-vous vu ce que Marlee a essayé de faire?"

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Denise mentionne l'incident à Raj, mais interprète inconsciemment ce que vous avez dit. Il sort comme "[Votre nom] est vraiment en colère contre Marlee."

Raj mentionne à un autre collègue que vous et Marlee «combattez» maintenant …

Au moment où la nouvelle atteindra Marlee – et elle le sera – vous serez peint comme menant une guerre totale contre elle.

Plus de potins

Au lieu de parler à Denise, disons que vous avez eu une conversation tranquille avec Marlee au sujet de son comportement devant le patron.

Vous pourriez découvrir qu'elle ne savait pas qu'elle vous rendait mal. Ou, si elle essayait de faire cela, affronter son face-à-face peut suffire à la convaincre qu'elle ne peut pas s'en tirer avec.

Imaginez ce que serait la vie si tout le monde se plaignait UNIQUEMENT à la personne qui avait besoin de l'entendre. À quoi ressemblerait votre lieu de travail? Ta famille? Votre communauté d'amis et de voisins?

Seriez-vous plus affirmatif si vous saviez que vos mots ne seraient pas répétés?

Seriez-vous plus vulnérable avec quelqu'un si vous aviez la garantie de garder vos sentiments pour eux-mêmes?

Bien sûr, il n'y a pas de telle garantie. Mais vous pouvez mener un mouvement pour raccrocher le «téléphone cassé» au travail, à la maison et dans la vie.

Action authentique

Demandez à vos collègues de parler uniquement avec la personne fautive des problèmes et / ou commencez à le faire vous-même. Lorsque vous avez un problème avec quelqu'un, parlez-en avec lui et personne d'autre.

Tolérer l'idée que quelqu'un avec qui vous avez un problème pourrait parler à d'autres de vous. Dites-leur seulement ce que vous voulez dire, et dites exactement ce que vous dites.

Laissez-les bavarder s'ils le doivent. Cela ne les élevera pas au-dessus de vous.

Au fond, personne n'admire un potin . Les gens reconnaissent parler derrière le dos de quelqu'un pour ce qu'il est: un signe de faiblesse.

Quand il s'agit de communication, donner l'exemple est l'action la plus puissante et authentique que vous puissiez prendre.