Êtes-vous sûr que nous préférons les dirigeants Taller?

Dans mon post précédent ("Est-ce que nous préférons vraiment Taller Leaders?") J'ai parlé de la première de deux études que j'ai faites avec Dave Schmitz, mon co-auteur 6'7 ", qui montre que les adeptes ont tendance à être grands . "Tallness" est un indice de la hardiesse physique, et, comme la théorie le dit, dans notre histoire d'évolution violente, nous aimions avoir de grands amis forts pour nous aider à acquérir et protéger les ressources (nourriture, abri, territoire). étaient plus susceptibles de satisfaire nos besoins évolutionnaires de vivre plus longtemps et de produire plus d'enfants.

Dans ce post, je vais regarder cette question du point de vue des dirigeants. Peut-être que les adeptes ne recherchent pas nécessairement des leaders plus grands, peut-être que les personnes plus grandes sont plus susceptibles de se présenter comme des leaders. Dans les démocraties, presque tous les citoyens peuvent se présenter aux élections. Pour l'élection présidentielle de 2012, des foules de citoyens ne se sont pas réunis pour forcer Obama, Romney, Gingrich et Paul à se battre pour la présidence. Ces "grands hommes" (Gingrich et Paul sont les plus petits à 6'0 ") se sont portés volontaires pour courir.

En tant que contexte, la recherche sur toutes sortes d'animaux, humains et non humains, montre qu'une plus grande taille physique et un rang social plus élevé vont de pair. Cette relation a été observée chez un large éventail d'animaux non humains, de nos plus proches parents, chimpanzés, gorilles et babouins, à des éléphants d'Afrique, à Red Deer et même à des variétés d'oiseaux et de poissons.

Dans le domaine des animaux humains, les anthropologues qui mesurent des squelettes dans des tombes grecques et mayas anciennes préclassiques ont trouvé une association évidente entre une plus grande stature physique et un «contrôle politique» (ces anthropologues ont tout le plaisir). De plus, les humains modernes ont tendance à percevoir les individus ayant un statut d'autorité plus élevé qu'ils ne le sont réellement et, inversement, à percevoir les individus plus grands comme ayant un statut professionnel supérieur. (Cette étude était basée sur des professeurs de notation, et oui, en tant que professeur de taille moyenne, cela m'inquiète un peu). La recherche dans divers pays montre également, entre autres avantages, que les hommes plus grands gagnent plus d'argent et obtiennent plus de promotions d'emplois. Et enfin, en politique, les gagnants des élections sont perçus comme plus grands après les élections, alors que les perdants souffrent encore d'une autre indignité et sont perçus comme plus courts.

• Abonnés naturels nés
• Les mythes du "self-made man" et de la méritocratie
• Le succès de carrière commence par un "T"
• Le leadership de John en bois
• Leadership spirituel: le cas de Barack Obama Partie 1

Compte tenu de ces liens solides entre la stature physique et le statut social / de leadership, Dave et moi avons demandé aux étudiants de premier cycle une série de questions sur leurs propres caractéristiques de leadership dans notre deuxième étude. En particulier, nous leur avons demandé à quel point ils étaient qualifiés pour se présenter à un poste électif et à quel point ils étaient intéressés à fonctionner. Bien sûr, nous avons aussi demandé quelle était leur taille.

Ce que nous avons trouvé est intéressant. Les hommes plus grands sont plus susceptibles de se considérer comme des leaders qualifiés et, grâce à ce sens accru de la qualification, ils sont plus susceptibles de manifester un intérêt à se porter candidat à un poste de direction. En d'autres termes, il semble que les hommes de grande taille sont plus susceptibles de jeter leur chapeau dans le ring pour le bureau. Et les femelles? Peut-être plus intéressant encore, nos résultats montrent que la taille n'est pas liée à la qualification auto-perçue ou à l'intérêt de courir pour le bureau. Mais je vais sauver le sujet incendiaire des différences entre les sexes dans la réalisation du leadership pour un poste à venir.

Alors, nos dirigeants sont-ils grands parce que les adeptes les préfèrent de cette façon, ou est-ce parce que les gens plus grands sont plus susceptibles de se présenter comme des leaders? Notre recherche montre que c'est probablement un peu des deux. Le comportement humain est intéressant mais compliqué. En tant que scientifique, plus j'apprends, plus je réalise que je ne sais pas. Une chose que je sais, cependant, c'est que j'aimerais être aussi grand que Dave.

• Bienvenue à Mothering Nature: un nouveau blog de PT
• Leadership, autonomisation et interdépendance
• Le jeu du reproche organisationnel
• Règles d'expérience dans le marché du travail d'aujourd'hui
• Alimenter la confiance et l'engagement avec cinq pratiques de communication

Pour plus d'informations, voir: Murray, Gregg R., & J. David Schmitz. 2011. «La politique des hommes des cavernes: préférences de leadership évolutif et stature physique». Social Science Quarterly 92 (5): 1215-35.

Source de l'image: http://www.istockphoto.com/stock-photo-9176011-leader-step-forward.php