Remarque: cet article fait partie de la troisième partie d’une série d’articles sur le cadre de développement de carrière 4D que j’utilise avec les clients. La première phase du processus consiste à découvrir vos forces et la deuxième phase à développer votre vision.
Maintenant que vous avez découvert vos forces et vos intérêts et développé une vision solide de vos objectifs et plans futurs, il est temps de construire un échafaudage pour les soutenir. Vous pouvez considérer cette étape comme un traceur GPS: vous savez où vous êtes et où vous voulez aller et il est maintenant temps de créer le chemin. Quelles actions devez-vous entreprendre pour que votre avenir envisagé devienne une réalité?
Comme dans les autres phases, il est important d’aborder cette phase avec la mentalité de l’apprenant. Soyez ouvert à apprendre de nouvelles informations, même si cela contredit ce que vous pensiez savoir. Vous ne pouvez pas toujours contrôler comment votre vision va se dérouler. Au cours de cette phase, vous constaterez peut-être que les plans que vous avez élaborés ne fonctionnent pas ou que vous rencontrez des difficultés inattendues. À tout moment, arrêtez-vous et réévaluez votre situation. Avez-vous besoin de prendre du recul et de vous concentrer sur différents points forts ou intérêts? Votre vision initiale n’est peut-être pas réaliste et vous devez la repenser. Tout ne va pas forcément bien se passer pendant cette phase: en fait, cette phase peut ne pas se dérouler comme vous le souhaitiez.
L’un des meilleurs moyens que je connaisse pour commencer le processus de conception consiste simplement à regarder votre objectif ou votre future carrière et à vous demander: «Puis-je le faire demain?». ., pour pouvoir commencer ce travail demain? Sinon, créez une liste de «lacunes». Identifiez les écarts entre vous et vos projets futurs. Essayez de vous demander «quelle est la seule étape que je pourrais faire demain qui me rapprocherait de mon objectif?». Certaines étapes possibles pourraient inclure:
Au fur et à mesure que vous développez votre parcours, voici quelques questions supplémentaires à prendre en compte:
Commencez à placer les étapes dans une séquence logique et commencez à assigner une chronologie. Par exemple, vous passerez peut-être votre temps libre cette semaine à rechercher les étapes possibles sur Internet. Ensuite, la semaine suivante, vous pourrez configurer vos médias sociaux (tels que LinkedIn) pour vous assurer de tirer parti des opportunités qui pourraient se présenter à vous. Après cela, vous pourriez commencer à assister à des réunions de réseautage à la Chambre de commerce ou dans d’autres lieux en rapport avec votre domaine d’intérêt, et ainsi de suite. Assurez-vous de faire attention aux possibilités d’avancer dans votre nouvel avenir.
Gardez à l’esprit que vous ne devez pas connaître tous les détails du processus. Certains éléments nécessaires à la réalisation de votre vision future resteront inconnus ou imprévisibles. Il est important de ne pas s’embourber dans trop d’étapes et de détails. Essayez de décomposer vos plans en morceaux gérables que vous pouvez travailler étape par étape. Au lieu de commencer par une liste de tâches de plusieurs kilomètres, sélectionnez un élément et écrivez «Aujourd’hui, je vais….» Et concentrez-vous sur cet élément.
Il est également utile de créer une «liste permettant de surmonter les obstacles». Anticipez les obstacles éventuels ou les scénarios susceptibles d’affecter vos plans. Comment allez-vous traiter avec eux? Ecrivez votre idée de «barrage routier destructeur». Identifiez les obstacles et les solutions de contournement. Incluez vos forces personnelles dans le plan.
Certaines personnes trouvent cela motivant de créer un thème ou un nom pour votre objectif ou votre future carrière et d’inclure un calendrier pour y arriver. (Cela me rappelle un personnage de l’émission de télévision The Middle, qui a créé «l’année de Sue». Un de mes collègues a créé «l’année de oui», où elle s’est concentrée pour dire «oui» à davantage d’expériences.) idées pour nommer votre plan:
Utilisez votre thème pour vous inspirer et vous motiver. Lorsqu’il cesse de motiver ou qu’il change d’une manière ou d’une autre, laissez-le aller ou créez un nouveau nom de thème.
La phase de conception est très unique et dépend des objectifs que vous avez définis et de votre situation actuelle. En conséquence, il n’y a pas une seule prescription ou voie qui puisse être établie; vous devrez faire des recherches et en apprendre le plus possible sur vos projets futurs et concevoir le chemin qui vous y conduira le mieux. Comme toujours, il est judicieux de faire appel à un conseiller en carrière ou à un coach qui peut vous guider directement dans votre processus de planification. De nombreux livres de carrière peuvent également vous fournir les étapes nécessaires pour trouver un emploi. Assurez-vous simplement de vous concentrer sur les méthodes qui conviennent le mieux à l’objectif que vous poursuivez.
Et si vous avez décroché ce poste (même si ce n’est pas tout à fait celui que vous espériez), vous êtes prêt à aborder la phase finale du processus, «Livrez vos talents».
© 2018 Dr. Katharine S. Brooks. Tous les droits sont réservés.
