Beaucoup d'entre nous ont grandi avec un plan de vie stéréotypé: je vais aller à l'école, au collège, trouver un emploi, me marier, avoir une famille, avoir une maison, et peut-être même avoir une palissade blanche et un chien. "Puis, par magie, à 65 ans, je vais prendre ma retraite et enfin me détendre."
Certaines de ces notions ont disparu dans l'oubli – en fait, la «retraite» a été virtuellement redéfinie.
Nous avons atteint une masse critique dans laquelle les baby-boomers disent maintenant qu'ils ne prévoient pas prendre leur retraite. Les retraités postulent pour un emploi, soit par nécessité économique soit parce qu'ils réalisent que ce n'est pas «plus vert» sur le terrain de golf ou sur le court de tennis. Ces personnes comprennent ce que j'appelle «Gén U» ou Génération Non-Généralisée, et beaucoup d'entre nous vont dans cette direction.
Les panneaux
Si, pendant le boom des dotcoms, vous étiez certain de pouvoir éventuellement vivre à 50 ans dans une retraite utopique, à la manière de la liberté financière, cet espoir a probablement été sérieusement déçu – surtout après la pire récession d'après-guerre.
Peut-être avez-vous essayé un congé sabbatique ou une mini-retraite si vous aviez la chance de bien le faire. Mais alors vous vous êtes retrouvé magnétisé pour travailler à nouveau. Ceci est un microcosme de l'évolution de Gen U.
Au cours des mois ou des années à venir, vous pourriez voir vos grands-parents ou vos parents retourner au travail, si ce n'est déjà fait. Ils peuvent occuper des emplois que vous n'auriez jamais imaginés, ou rester au travail. Vous remarquerez peut-être que le temps passé avec vous ou avec votre famille est plus court.
Vous pouvez développer un lien inattendu avec une tante, un oncle ou un ami plus âgé qui parle avec vous de l'inouïe: la dernière initiative stratégique – ou même les rencontres de boss «terrible bureau tyran» (TOT).
Ce changement peut être génial
Si cela semble être un mauvais rêve, détrompez-vous. Tandis que beaucoup de Gén Uers ont eu leurs oeufs de nid et leurs maisons décimés pendant la récession, pas tous d'eux récurent des conseils d'emploi pour des raisons financières.
Un certain nombre de personnes que je conseille ont soit le désir de rester actifs, de contribuer, de reconstruire quelque chose, d'avoir des contacts sociaux, d'encadrer du personnel subalterne ou de simplement redonner.
Qu'en est-il de mon rêve à long terme?
Si cela ressemble à un sentiment de «retour à l'école» après l'obtention de votre diplôme, vous voudrez peut-être aussi repenser cette perspective. Le stress causé par l'ennui ou le manque de sociabilité peut aussi être accablant. Une autre analogie rapide pour vous aider à voir ce que les autres évaluent suit.
Une personne qui suit des cours de formation pour adultes alors qu'elle est sur le marché du travail a souvent une vision différente de l'apprentissage qu'un étudiant de première année. Il y a une plus grande appréciation pour les connaissances acquises parce que l'étudiant plus mûr a souvent une soif de connaissance plus ciblée et plus profonde.
De même, quelqu'un qui revient au bureau avec une carrière pleine d'expérience, peut plus facilement laisser le plaisir de la vie au travail, et beaucoup de la petitesse. Avec l'âge, vient la sagesse qui permet de voir la forêt pour les arbres. Imagine ça.
Souvent, le travail est à temps partiel ou même orienté vers le conseil, de sorte que l'équilibre apparemment insaisissable est disponible, laissant ouverte une sensation de joie au travail. Imagine ça.
Cela ne veut pas dire que tous les gens travailleront dans la tombe. Mais les chiffres sont stupéfiants et illustrent certainement un changement.
Statistiques stupéfiantes
Pas encore convaincu de l'évolution Gen U? Jetez un oeil à quelques statistiques:
1) 93% de la croissance du marché du travail américain d'ici 2016 proviendra des travailleurs de 55 ans et plus [parce que] de nouvelles estimations montrent que le couple moyen de retraités peut avoir besoin de plus de 300 000 $ d'économies pour vivre confortablement les coûts de soins. [D'après une étude récente du Pew Research Center].
2) Seulement 20% des retraités se sentent maintenant très confiants d'avoir assez d'argent pour vivre confortablement tout au long de leur retraite, contre 41% en 2007. [recherche sur l'Employee Benefit Research Institute].
3) Huit baby boomers sur dix disent qu'ils prévoient travailler au moins à temps partiel après avoir atteint l'âge officiel de la retraite, selon l'AARP.
4) 36% des 56 ans et plus travaillent encore – plus que jamais. C'est plus de deux fois plus qu'en 1984 [rapport du Bureau of Labor Statistics 2007].
5) 9,5 millions d'Américains envisagent au moins un retour partiel à la main-d'œuvre en raison du ralentissement économique, selon une étude récente de Charles Schwab.
Autres faits interessant
1) Selon l'Administration de la sécurité sociale, si vous avez atteint l'âge de la retraite, le gouvernement vous accordera toutes vos prestations de sécurité sociale, peu importe le montant que vous gagnez. (Remarque: Si vous retournez au travail après avoir reçu des prestations de sécurité sociale, mais que vous n'avez pas encore atteint l'âge de la retraite, généralement 66 ans, le gouvernement déduira un dollar de vos prestations de sécurité sociale pour deux dollars. gagner plus de 14 160 $ par année.)
2) Les baby-boomers gagnent des diplômes en ligne en nombre record pour s'entraîner à l'échec [http://www.allonlineschools.com/online-education-resource-center/adults-…
3) Démographie générationnelle: il y a:
• 80 millions de baby-boomers
• 46 millions de générations X
• 78 millions de milléniaux (génération Y)
Alors, le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide? Demandez à un rapatrié non-retraité de travailler. Vous obtiendrez une réponse "Gen-U-ine" qui pourrait vous surprendre.
