Avez-vous ce qu’il faut pour être votre propre patron?

Sans ces traits, vous aurez du mal en tant que consultant indépendant!

Source: Bobby Hoffman / Slidebot utilisé avec permission

Let’s face it, pas tout le monde est coupé pour travailler de manière indépendante. Certains d’entre nous ont besoin de la structure, de la routine et de la prévisibilité d’un concert régulier. Les personnes qui consacrent leurs efforts au quotidien à des emplois traditionnels d’employés de 9 à 5 ans prospèrent souvent dans des conditions de travail stables. Ils préfèrent recevoir les directives d’un chef, obtenir le soutien et la camaraderie de leurs collègues et la sécurité présumée d’un salaire régulier.

D’autres n’envisageraient pas de travailler pour une entreprise traditionnelle, car ils préfèrent contrôler leur destin, détester les patrons, jouir de la flexibilité du travail, assumer diverses responsabilités et implorer la possibilité de changer de vitesse à tout moment. Le mode de vie qui vous convient le mieux dépend de vos motivations, combinées à certains traits, dispositions et qualités essentielles que vous apportez au tableau de carrière. Un style de vie n’est pas nécessairement meilleur qu’un autre, mais tout comme vous devriez être compatible avec votre partenaire ou votre partenaire, vous voulez sûrement faire des choix de carrière qui correspondent à vos talents et tirer parti de vos forces.

• Pouvez-vous éteindre?
• Comment notre image de soi sexuelle influence les attachements
• Vous ne voulez pas vraiment vous améliorer
• Trouver le succès dans votre deuxième semestre
• Pouvez-vous externaliser votre anxiété?

Mesurer votre tolérance de freelance

Source: Bobby Hoffman

• L’émergence de l’iGen
• Parler de la mort peut empêcher la souffrance en fin de vie
• Où vous bloquez-vous dans votre vie?
• Chanter votre coeur a des avantages psychologiques surprenants
• Travail malheureux 1: Socializing – Qui, pourquoi, comment

Commençons par calculer si vous êtes dans le droit chemin. Regardez les deux listes de traits, qualités et descriptions à gauche. Marquez-vous un point pour chaque attribut de la liste qui vous décrit. Donnez-vous un autre point si la plupart des gens qui vous connaissent bien vous décriraient également avec le même terme. Cela signifie que pour chaque mot de la liste, vous vous noterez zéro, un ou deux points. Lorsque vous avez terminé les évaluations, ajoutez le total pour chaque colonne et voyez où vous en êtes sur le continuum de compétences, de traits et de dispositions des pigistes.

Si vos totaux pour la colonne B dépassent les totaux pour la colonne A, alors sortez le journal ou commencez à examiner les offres d’emploi sur votre site d’emploi préféré pour vous trouver un emploi traditionnel. Toutefois, si vous avez obtenu de meilleurs résultats dans la liste des attributs de la colonne A, vous avez les bases d’une carrière professionnelle indépendante et vous devriez continuer à lire pour savoir si vous avez les trois ingrédients clés dans le monde imprévisible du conseil indépendant.

Qu’est-ce qui vous fait sentir respecté?

Source: Slidebot utilisé avec permission

Chacun de nous a des choses qui nous font sentir valorisés et importants. La valeur est auto-déterminée il est basé sur une combinaison de perception de soi et sur la façon dont nous pensons que nous sommes perçus et jugés par les autres. Lorsque nous évaluons nos valeurs, nous examinons nos attributs dominants, les qualités qui nous définissent en tant qu’individus, autrement dit comment nous évaluons notre «compétence» personnelle. De nombreuses qualités différentes peuvent contribuer à un sentiment de compétence, et la chaque personne.

La compétence ne signifie pas quelles compétences vous avez ou ce que vous pensez que vous faites bien. Au lieu de cela, nous définissons la compétence comme les qualités que nous croyons importantes pour la réussite (indépendamment de la manière dont vous définissez personnellement le succès). Pour certains, la compétence peut signifier être très bien informé dans un certain domaine, mais pour d’autres, l’étendue des connaissances liées au travail peut prendre le pas sur des qualités telles que l’honnêteté, la convivialité, l’empathie ou la créativité.

Nous devons tous nous sentir compétents d’une manière ou d’une autre. Obtenir ce sentiment est une motivation première; Lorsque nous nous sentons compétents, nous sommes stimulés par nos évaluations de nos valeurs et capacités. Pour se sentir compétent, nous devons croire que nous avons ce qu’il faut pour réussir. Ce n’est un secret pour personne que pour réussir en tant qu’entrepreneur ou en tant que consultant, vous devez tolérer l’ambiguïté, prendre des risques, être un touche-à-tout, travailler de longues heures et surtout supporter la frustration . Si votre définition de la compétence est différente de celle que je viens de décrire, vous serez peut-être mieux placé dans des rôles plus traditionnels où les responsabilités quotidiennes sont plus prévisibles et cohérentes.

Être à l’aise seul

Il n’est pas surprenant que travailler en indépendant signifie endurer la solitude et même la solitude. L’un des besoins les plus fondamentaux pour les humains est le besoin d’affiliation, autrement dit le contact étroit avec d’autres personnes similaires. Ainsi, la capacité de travailler seul nécessite une race particulière d’individus – une personne qui ne craint pas qu’il y ait un manque de satisfaction des besoins sociaux en raison du contact réduit avec les autres. L’entrepreneur indépendant envisage souvent le défi de réussir dans l’isolement, une situation qui peut provoquer de l’anxiété et être très stressante pour l’individu non préparé ou naïf.

Compte tenu de la perspective de l’isolement social, un consultant devrait également avoir moins besoin de rétroaction et de validation de la part des autres. Une grande partie du succès personnel devient une évaluation subjective car, contrairement aux environnements de travail traditionnels, vous êtes votre propre patron et collègue. Vous ne recevrez peut-être pas de critiques, mais vous aurez probablement un écart de rétroaction positif. Personne ne vous dira comment vous pouvez aller mieux ou quelles stratégies vous avez pu utiliser pour obtenir des résultats plus favorables.

Petit poisson, grand étang

Source: Slidebot utilisé avec permission

Le dernier attribut du succès indépendant est la capacité de se sentir en contrôle, tout en adoptant votre autonomie. Pour réussir en tant qu’entrepreneur, vous devez savoir que vous et vous seul êtes responsable de votre réussite et de vos échecs . Être à l’aise avec l’autonomie signifie que vous avez besoin de flexibilité dans ce que vous faites, de sorte que vous n’avez besoin de personne pour vous dire comment faire le travail ou quand il doit être terminé. Les personnes autonomes ont la confiance nécessaire pour prendre des décisions, même dans l’ombre d’erreurs potentielles, car quel que soit le résultat, elles prennent la responsabilité des résultats.

L’autonomie va de pair avec une ferme conviction que vous pouvez contrôler votre propre destin. Oui, nous sommes tous soumis aux caprices de la conjoncture économique, de la fiscalité et de la réglementation gouvernementale. Cependant, si vous adoptez l’autonomie, vous savez que tous les obstacles sont temporaires et qu’aucun n’est insurmontable. Vous devez croire fermement que lorsque vous investissez des efforts dans une tâche, vous finirez par réussir. L’effort est récompensé parce que vous savez que vous avez le pouvoir d’atteindre vos objectifs malgré les obstacles que vous pouvez rencontrer en cours de route.

Avez-vous ce qu’il faut pour devenir indépendant?

Êtes-vous prêt à tolérer des revers temporaires et à vous faire une réputation sur les efforts individuels? Pouvez-vous supporter le stress psychologique des fatigues inévitables dans la motivation sur le long chemin du succès? Si oui, vous pouvez vous appeler un pigiste, un consultant ou un entrepreneur indépendant. Si vous n’êtes pas certain de vos motivations et que vous avez besoin d’aide pour prendre une décision indépendante, consultez «Hack Your Motivation: Plus de 50 stratégies scientifiques pour améliorer les performances», une ressource pour quiconque cherche à réussir. sont à quelques pas seulement.