Dans l'introduction à Good Boss, Bad Boss, je souligne que – suite à un commentaire inspirant de ma femme, Marina, qui a travaillé dans de nombreux postes de direction – ma motivation pour l'écrire était de décrire les humeurs et les mouvements des meilleurs patrons. Ou, comme le dit Marina, pour tirer parti des meilleures preuves et des cas que je pourrais trouver pour montrer «à quoi ça ressemble». Je m'inquiète parfois de parler de bossholes, de trous de cuivre et de trous de cul que j'insiste trop sur les mauvais patrons. Je pense qu'il est important de garder à l'esprit que la plupart des patrons veulent être à la fois compétents et attentionnés, et il y a beaucoup de bons chefs qui cherchent à perfectionner leur métier. Ce sont les gens que j'avais en tête quand j'ai écrit le livre – pas tellement les perdants et les saccadés.
Vers la fin, une nouvelle étude est sortie aujourd'hui qui renforce cet esprit positif. Il est basé sur un bel échantillon aléatoire d'Américains par StrategyOne, ce qui suggère que la plupart des Américains qui travaillent ont de bons patrons. Dans cette enquête, plus de 80% des répondants ont déclaré se sentir respectés par leurs patrons et que leurs patrons respectent leur travail. Il y avait des preuves que certaines personnes ont peur de leurs patrons, car 26% craignaient d'être licenciés par leurs patrons s'ils prenaient un jour de congé. Dans l'ensemble, cependant, cette enquête dresse un portrait de personnes généralement satisfaites de leur travail, de leur patronat et de leur entreprise – même si j'ai donné tout cela, j'ai trouvé étrange que 56% d'entre elles soient au moins quelque peu intéressées à partir avec la même compensation ailleurs. Peut-être cela s'explique-t-il en partie par l'insécurité générale de l'emploi, comme on le voit dans cette enquête, 44% d'entre eux ayant déclaré une baisse de salaire ces dernières années et 46% craignant de perdre leur emploi.
Pour en revenir à mon point principal, cependant, je pense qu'il est important – car le week-end de la fête du travail aux États-Unis commence – de s'enorgueillir de la qualité de la plupart des 20 millions de patrons de notre pays (les estimations millions de patrons), et de se rappeler que si le travail peut être une source d'insatisfaction et de détresse, et que les mauvais patrons ne le sont pas, la plupart des 90% de la population active qui ont des patrons sont satisfaits de ces supérieurs immédiats. cela, se sentir respecté par eux. J'ajouterai également que, tout aussi encourageant, la plupart des patrons que je connais ne sont pas seulement compétents, la plupart consacrent une énergie considérable à améliorer leur travail. Comme je l'ai dit au début, j'ai écrit Good Boss, Bad Boss dans l'espoir que cela aiderait tous les boss qui travaillent dur pour continuer à perfectionner leur métier difficile.
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Voir mon livre, Good Boss, Bad Boss: Comment être le meilleur … et apprendre du pire.
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