Si vous êtes ouvert à de nouvelles façons d'améliorer votre réussite, vous pourriez essayer d'augmenter votre IP, c'est-à-dire l'intelligence personnelle, un cousin de l'intelligence émotionnelle. L'intelligence personnelle est un nouveau venu pour réussir et attirer beaucoup d'attention parce qu'elle est importante pour vous aider à façonner votre carrière, vos relations et votre vie.
Fondamentalement, PI est la capacité de se connaître soi-même. Son importance réside dans le fait que ce n'est que lorsque vous reconnaissez vos véritables capacités et intelligences que vous pouvez vraiment vivre votre vie à son optimum. Une illustration simple de cela est d'avoir un talent caché extraordinaire, mais ne jamais le reconnaître ou l'utiliser. Un autre serait de vous surestimer et d'en tirer un faux sentiment de fierté, seulement pour être dévasté quand la réalité s'installe.
Plus techniquement, l'IP est la capacité de raisonner sur la personnalité et d'utiliser la personnalité et l'information personnelle pour améliorer ses pensées, ses projets et son expérience de vie. Ses principaux composants comprennent
reconnaître des informations personnellement pertinentes sur vous-même de l'introspection et d'autres personnes et utiliser ces informations pour systématiser vos objectifs, vos plans et vos histoires de vie pour obtenir de bons résultats.
Si cela ne vous semble pas important, je vous rappellerai que des dizaines de milliers de personnes se trompent en prenant de mauvaises décisions sur les emplois à pourvoir, les environnements de travail, avec qui travailler, surpasser leurs capacités et sous-estimer leur déficiences. Ce sont tous des exemples de PI faible.
Comme beaucoup de facteurs de succès, vous pouvez développer votre PI. Votre outil principal est l'introspection, pas l'attention populaire. La différence est que l'introspection n'a rien à voir avec "être dans le moment". Il s'agit plutôt d'un processus délibéré, qui prend beaucoup de temps, qui vous oblige à vous étudier pour que vous puissiez vous évaluer avec précision. Dans le contexte de l'IP interpersonnelle, cela signifie observer méticuleusement les autres afin que vous reconnaissiez les différences individuelles dans leur fonctionnement afin que vous puissiez répondre et faciliter leur unicité pour des résultats positifs.
Voici une méthodologie que j'ai utilisée pour aider des dizaines de cadres et de gestionnaires à développer leur PI.
1. Bloquer 45 minutes pour le temps introspectif. Assurez-vous que vous êtes dans un environnement calme avec immunité aux interruptions
2. Sélectionnez un domaine de votre personnalité qui est crucial pour votre réussite professionnelle. Il y en a beaucoup à choisir. Vous pouvez commencer par choisir parmi ces 4 qui sont liés à votre succès: intérêts, compétences, style d'apprentissage, pression de manipulation.
3. Passez l'heure désignée introspection sur la zone de personnalité que vous avez sélectionnée. Comme vous introspect, pensez à des exemples. Par exemple, si vous choisissez un style d'apprentissage, pensez à tous les faits que vous pouvez rassembler: combien de temps vous faut-il pour apprendre de nouvelles informations et quel type d'information est-il facile et difficile pour vous d'apprendre? Êtes-vous un apprenant visuel ou auditif? Êtes-vous un auto-apprenant ou avez-vous besoin d'instruction? Apprends-tu mieux en groupe ou individuellement? Vous trouverez peut-être utile de dresser une liste de questions qui guideront votre introspection.
4. Enregistrez vos observations introspectives. Lorsque vous avez terminé, assurez-vous d'écrire vos conclusions. Avoir un journal introspectif sera utile pour garder vos pensées introspectives organisées.
5. Répétez la procédure pour les autres zones.
Pour réitérer, une partie de PI est votre capacité à intégrer vos données de personnalité à utiliser pour créer une histoire de vie positive. Vous y parvenez en étudiant vos données et en les comparant avec votre situation actuelle, dans cet exemple, votre parcours professionnel. Demandez-vous: "Les données suggèrent-elles que je suis dans le bon travail, dans le bon environnement? Les données de ma personnalité sont-elles en accord avec les objectifs que je veux atteindre? Est-ce que je fais un travail qui reflète mes intérêts? Mes forces sont-elles maximisées? Quelles sont mes faiblesses et sont-elles en train de se développer ou de me blesser? Ces questions et d'autres que vous posez vous aideront à tirer parti de votre IP afin que vous puissiez réaliser votre potentiel.
La mise en garde pour la plupart des individus ne parvient pas à être précise dans leur évaluation; ils s'engagent dans la tromperie de soi. Vous pouvez combattre cette tendance en pensant à plusieurs exemples, plutôt que peu, pour chaque domaine de personnalité que vous étudiez. Vous pouvez également vérifier la validité de vos observations en demandant à d'autres personnes de confiance leurs opinions introspectives sur votre personnalité. Cela vous aidera à développer leur IP interpersonnel.
Dans mon prochain article, j'illustrerai comment votre IP peut vous aider à entrer dans une relation positive. D'ici là, j'aimerais entendre vos pensées sur la façon dont votre chercheur principal vous a aidé ou le manque d'IP vous a gêné.
www.drhankw.com
