Les entreprises de construction créent des parcours de carrière dans l’industrie

Les collèges communautaires travaillent à combler le déficit de compétences.

Le manque critique de compétences chez les travailleurs qualifiés exige que l’industrie élabore des programmes d’éducation et de formation pour créer une main-d’œuvre viable pour le marché actuel. La construction de la main-d’œuvre de construction est l’objectif principal des entrepreneurs généraux. Dans un sondage publié en 2017 par Autodesk et par l’AGCA (Associated General Contractors of America), plus de 70% des entreprises de construction du pays déclarent qu’elles ne peuvent trouver de main-d’œuvre qualifiée pour occuper des postes de métiers horaires. Ces postes représentent la majorité des travailleurs de la construction. “Les responsables de l’association ont déclaré que de nombreuses entreprises modifiaient leur mode de fonctionnement, recrutaient et compensaient, mais avertissaient que des pénuries chroniques de main-d’œuvre pourraient avoir des conséquences économiques importantes

Source: www.glassdoor.co.uk

Selon l’enquête Autodesk et l’AGCA, les pénuries de travailleurs sont les plus sévères en Occident, où 75% des entrepreneurs ont du mal à pourvoir ces postes, suivis par le Midwest où 72% ont du mal à trouver des travailleurs, 70% au Sud et 63% dans le nord-est. Comme la demande croissante de travailleurs de la construction continue de croître, la pénurie de main-d’œuvre est exacerbée. Avec la publication des données fédérales sur l’emploi dans le secteur de la construction, 65% des entreprises de construction déclarent que la pénurie de travailleurs qualifiés augmentera, ce qui les empêchera de trouver des ouvriers artisanaux. Selon les données fédérales et Stephen Sandherr, directeur général de Associated General Contractors, entre juillet 2016 et juillet 2017, l’emploi dans la construction a augmenté dans 258 des 358 régions métropolitaines, ce qui est dû à la pénurie croissante de travailleurs qualifiés.

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Source: www.crainsnewyork.com

Afin de remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, certaines entreprises de construction se sont associées à l’éducation. Sundt Construction, Inc. est en partenariat avec le Central Arizona College (CAC) pour former des étudiants dans le domaine de la construction. CAC offre maintenant des cours de certificat en construction industrielle et en construction en béton. Les cours respectent les normes du Centre national de formation et de recherche en construction (NCCER), ainsi que l’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), qui exigent que les étudiants satisfassent aux exigences de 30 heures. Les certificats sont une voie menant à un baccalauréat. Les dirigeants de Sundt et les administrateurs du CAC ont travaillé à l’élaboration d’un programme d’études offrant un cheminement de carrière consistant en des certificats empilables, y compris des compétences en milieu de travail. Plus précisément, Sundt a co-conçu le contenu des cours, le séquencement des cours et la validation des certificats. Ce type de formation s’appelle Education technique de carrière. Les cours de CTE sont conçus pour amener le travail de l’industrie dans la salle de classe, ce qui permet à l’industrie de dispenser la formation à mesure que le collège utilise son curriculum. Le corps professoral et l’administration de l’ACE ont collaboré avec l’équipe de construction de Sundt pour harmoniser les cours avec les compétences recherchées. Les employés de Sundt Construction ont également servi de professeurs auxiliaires pour le programme. Les étudiants suivent des cours sur les opérations d’équipement lourd, la tuyauterie et le soudage, ainsi que la construction industrielle et en béton.

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Source: www.equipmentworld.com

Les étudiants qui terminent le programme de 30 crédits gagneront un Associate of Applied Science et pourront effectuer un baccalauréat en sciences appliquées en gestion des technologies industrielles à la Northern Arizona University.

Grâce à ce partenariat, Sundt Construction, Inc. investit dans des étudiants qu’ils prévoient embaucher à la fin du programme. Les étudiants du CAC qui obtiennent leur certificat peuvent obtenir un apprentissage académique de trois ans. Les étudiants embauchés par Sundt recevront également un remboursement de 1 000,00 $ pour financer le programme de 2 500,00 $. Le programme de formation Pathway de pré-emploi de Sundt sert actuellement plus de 180 étudiants à l’ACE.

Selon Sandra Zires, Navigatrice de carrières de l’ACE, des partenariats comme celui-ci vont dans la bonne direction en aidant les étudiants à se former à une carrière viable tout en comblant le manque de compétences pour les emplois dans le domaine du commerce. Ce type de partenariat permet à l’enseignement supérieur et aux entreprises de travailler ensemble pour mieux servir l’industrie et la communauté.

Les références

Associated General Contractors of America (2017).

https://www.agc.org/learn/education-training

American Welding Society (2017).

https://www.aws.org/

Données sur l’emploi dans la construction de métro (2016).

https://www.agc.org/learn/construction-data/construction-data-employment

Données sur l’emploi dans le secteur de la construction par région métropolitaine ou par division (2017).

https://www.agc.org/sites/default/files/Files/Communications/Metro_Empl_1707_Alpha.pdf

Plan de développement de l’effectif de l’Association des entrepreneurs généraux (2017)

https://www.agc.org/sites/default/files/Files/Communications/Workforce_Development_Plan_2017.pdf