Mes meilleures nouvelles pensées sur le travail

Source: Nevit Dilmen, CC 3.0

Chaque fois que je reçois ce que je crois être une nouvelle pensée sur la vie bien menée, je l'archive comme un tweet Twitter. J'ai posté 3 400 tweets.

Ici sur PsychologyToday.com, j'ai posté quelques ensembles de mes favoris, ICI, ICI, et ICI. Aujourd'hui, j'offre 23 de mes derniers travaux. Beaucoup sont dérivés des révélations confidentielles de mes clients.

Je peux comprendre pourquoi une personne, accablée par les complexités de la vie, pourrait choisir une vie d'écriture de fiction, même si cela signifie la pauvreté.

Robert Frost a déclaré que l'écriture (ainsi que la plupart des arts créatifs) n'est pas une carrière mais une condition.

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Barboter est auto-indulgent. L'accomplissement réel exige une concentration soutenue.

Les années 60 ont engendré remplacement de la discipline et le respect de l'autorité avec "aller avec le courant" et autorité contestée. Est-ce que cela s'est avéré être un avantage net?

En donnant des conférences, des entretiens d'embauche, etc., prétendez que vous avez votre deuxième bière avec quelqu'un. Dans la plupart des cas, cela donne le bon ton.

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L'idée doit seulement être bonne, pas même originale. Ce qui compte le plus, c'est une exécution intelligente et diligente.

L'antidote au perfectionnisme excessif n'est pas de s'efforcer seulement de travailler adéquatement. C'est de rechercher la perfection mais de pardonner vos erreurs.

Les milléniaux sont la génération inquiète parce que les emplois stables sont rares, l'excellence technique et sexuelle exigée, Dieu ridiculisé, le logement coûteux, l'éthique haussée à ..

"Voulez-vous combler l'écart salarial? Première étape: changer votre majeure de la danse féministe à l'électrotechnique. »Christina Hoff-Sommers

Au cours de la dernière année, un plus grand nombre de médecins traitants ont décidé de quitter la profession et / ou de prendre une retraite anticipée.

Le gouvernement fait maintenant pression sur les employeurs pour qu'ils embauchent des ex-criminels. Comment les candidats respectueux de la loi se sentent-ils moins susceptibles d'être embauchés?

Est-ce que quelqu'un d'autre roule les yeux quand ils voient des résumés pleins de «fer de lance», «conduit», «dynamique», «société économisée $ 9 zillion», etc?

Les employeurs font moins confiance aux curriculum vitae et se fient davantage aux recommandations de collègues de confiance, aux échantillons de travail et à l'évaluation des réalisations déclarées des candidats.

Suis-je le seul qui pense qu'il n'est pas plus éthique pour les demandeurs d'emploi d'utiliser un écrivain professionnel de curriculum vitae que pour un candidat à l'université d'avoir quelqu'un d'écrire leur essai de demande?

Chercheurs d'emploi, lorsque vous essayez de réseauter dans les employeurs cibles, il est plus crédible d'avoir un fan vous vante que de vous vanter.

Quand je repense à tous mes clients de counselling en matière de carrière qui sont venus me voir après avoir été licenciés, la vaste majorité a trouvé que c'était injuste. Ces jours-ci, plus de gens semblent externaliser la responsabilité.

Les employeurs d'aujourd'hui sont moins susceptibles d'accorder une entrevue informative. Plus réaliste peut être d'obtenir des informations sur la carrière et l'emploi de Google-texte et vidéo.

Un intervieweur d'emploi sage sonde profondément dans les accomplissements pertinents énumérés sur le résumé. Est-ce que les réponses révèlent l'intelligence, le dynamisme et les compétences?

Les gens qui ont fait peu et promettent de faire plus, le font rarement longtemps. Comme pour les chevaux de course, le meilleur prédicteur de l'avenir est le passé.

Peu de patrons vont le faire savoir à l'employé, mais la vraie raison pour laquelle ils le licencient ou le «licencient» est parce qu'ils pensent qu'il est inintelligent, paresseux, et / ou très exigeant.

Je n'ai jamais compris la procrastination. Cela provoque plus de stress et un travail de moins bonne qualité. L'explication de la peur de l'échec est inadéquate.

Avec le parti pris du lieu de travail américain pour exprimer le positif, les réunions bénéficient d'avoir au moins une personne qui a tendance à voir le négatif.

Rend la plupart de vos battements de coeur productifs. La valeur de votre vie est beaucoup plus dans votre contribution que dans votre bonheur.

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