Pouvez-vous échapper aux préjugés?

Il n'y a rien de tel qu'une personne impartiale. Demandez simplement aux chercheurs Greenwald et Banaji, auteurs de Blindspot, et à leurs collègues de Project Implicit. Ils ont découvert que, à cause d'une vie de conditionnement par des institutions sociales comme les médias, l'église et l'école, nous nourrissons des préjugés inconscients qui influencent nos jugements sur le caractère, la capacité et le potentiel des gens. Selon leurs conclusions, un biais implicite est inévitable.

J'étais sur le point de réception de cela quand mon oncle a été placé dans une cure de désintoxication pour prendre ses repères après une grande alerte de santé l'a laissé chanceler.

Je suis arrivé sur les lieux, vêtu d'un short jaune, couvert de taches de rousseur et de bronzage, décontracté, mais loin d'être échevelé. Je n'étais pas dans mon costume de travail, mais toujours relativement poli. Même si ma tenue me fait paraître jeune, il est rare que les gens me prennent pour moins de 30 ans. Oui, je suis 99% à ne plus recevoir de brevet, mais pas "passé mon premier" , quoi qu'il en soit.

Dans les promenades Dr. Untel, la poitrine gonflée. Appelons-le Dr Peacock (pour des raisons évidentes, oui?). Le type trop important pour créer un contact visuel. Dois-je m'incliner maintenant ou plus tard? Il est allé droit au but. Il est temps de faire son évaluation de santé mentale de mon oncle. Roulement de tambour s'il vous plaît. Laisse la magie commencer.

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Il était condescendant. Condescendant. Ses compétences laissaient beaucoup à désirer. C'était un bon vieux jeu de chien et de poney qui me paraissait plus qu'un peu indulgent. Mais qu'est-ce que je savais? Je me tenais là à observer de mon coin de la pièce, avec plus de 20 ans d'expérience en santé mentale. Tu ferais mieux de faire mieux que ça pour m'impressionner, Doc.

Tout l'exercice était un blasphème. Il se montrait clairement, sabotant toute chance de former un rapport significatif avec mon oncle, ou en étant capable de (l'imaginer!) L'aider.

Il était maintenant prêt à me reconnaître. Gloire soit. Il me regarda d'un air suffisant et me demanda: «Qui est cette jolie fille?» Tu m'as déjà perdu avec ton cirque diagnostique, mais une fille mignonne était maintenant la cliente. Il tendit la main et se présenta fièrement, comme si le ciel allait s'ouvrir. Aucun Hallelujah n'est ici. Je me préparais.

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J'ai réussi à me souvenir de ce que j'avais appris sur mon tapis de yoga plus tôt ce jour-là, et j'ai pris autant de souffle que possible humainement. J'ai alors rétorqué "je suis le Dr Kris". Accentis DOCTEUR (Je ne sors pas souvent la carte médecin, mais s'il y a eu un moment …).

Son visage a chuté. Et je ne pense pas que ce soit ma gourmandise pour les produits de soins de la peau suisses et le jus de betterave qui l'a conduit sur le mauvais chemin. Oui, je suis une brune aux longues jambes, avec une lueur relativement saine, mais je suis aussi une universitaire-pratiquante qui a fait plus que quelques sacrifices pour arriver là où je suis. Pourtant, son jugement instantané était que je suis juste une autre fille mignonne (Maman insiste qu'un jour, je souhaiterai que quelqu'un m'appelle encore mignonne fille .) Je ne suis pas entièrement contre quelqu'un me voir comme attrayant, j'ai juste besoin d'eux pour voir au – delà et voir plus.Il a supposé que je n'étais pas à son niveau.Il ne s'excusait pas exactement, mais était certainement tâtonner.

Aussi choqué qu'il était, pour moi cette scène était trop familière. D'habitude je suis arrimé pour un professeur. Oui, en plus de ma pratique clinique, j'enseigne. Mais c'est trop souvent une surprise pour les gens que mon poste d'enseignant est en tant que chef d'un département de sciences du comportement à une grande université de Boston.

Mon camarade a accompli des camarades et je débriefle continuellement à ce sujet. Ce n'est pas que nous soyons des mangeurs d'ego qui ont besoin de tapotements constants ou de glorification. Nous sommes juste fatigués et frustrés par ces types d'incidents trop fréquents. Et nous détestons que cela n'arrive pas seulement à nous, mais beaucoup trop basé uniquement sur l'apparence. Nous voulons que tout le monde soit valorisé et respecté. Nous voulons que les hypothèses soient démantelées et remplacées par quelque chose de plus positif et productif dans un très proche avenir.

Nous sommes victimes de ces forts courants de biais implicites, en raison de notre longue tradition de maintien des femmes (et de beaucoup d'autres groupes) confinées à une poignée de comportements, de rôles et d'identités trop simplifiés. Banaji et Greenwald, avec des collègues du monde entier, ont développé un test d'attitude implicite pour nous aider à creuser plus profondément et à identifier notre biais inconscient. Les tests nous aident à faire apparaître nos boutons de biais moche. Maigre vs gros. Jeune vs Vieux. Homme vs Femme. Blanc vs Noir, Gay vs Droit, Capable vs handicapé. Le biais implicite est sournois, à la fois juste dans notre visage et profondément caché à l'intérieur. Cela demande notre attention.

Prenez mon amie, Laura, par exemple. Elle travaille dans un hôpital de renom à Boston en tant que radiologue nucléaire. Connaît l'exercice d'introduction comme sur des roulettes. Quand elle mentionne qu'elle travaille dans cet hôpital, 9 fois sur 10, elle est supposée être infirmière. C'est presque toujours un pari sûr. Parfois, ils pensent qu'elle est réceptionniste, ou un phlébotomiste aussi. Leur première supposition est jamais qu'elle est un radiologue de premier ordre.

Une autre collègue obtient le hochement de tête classique, le sourire robotique et la dédaigneuse, quand elle révèle qu'elle est une doyenne universitaire. Elle dit qu'ils pourraient même penser qu'elle ment. Mes amis dans les domaines STEM obtiennent beaucoup de silence quand ils évoquent leur vie professionnelle. Pas de questions curieuses, pas de dialogue significatif, juste des regards vides et des stratégies de sortie rapides.

En passant, ce n'est pas seulement la plainte des femmes. Demandez à mon ami afro-américain James ce qui lui arrive quand il est dehors sans son costume et cravate. Ou mes amis LBGTQQ qui sont sous surveillance constante. Ou quelqu'un de plus de 50 ans qui essaie de naviguer dans le milieu de travail en place remplace-vous-avec-le-dernier-sans-clignote mentalité. Essayez d'être handicapé ou d'avoir une différence d'apprentissage ou de ne pas avoir l'argent ou la jeunesse pour ressembler à vous sorti de Pinterest dans ce monde d'apparence-nous-dit-vous-allez-bien. Ou être taquiné toute votre vie pour être trop clair ou trop sombre ou trop court ou trop grand ou trop gros ou mince. La pensée de groupe dominante veut engloutir quiconque se trouve en dehors de leurs limites étroites prescriptives d'acceptation.

Le défaut est de vouloir se liguer contre le Dr Peacock dans le monde et avoir une sorte de bash-fest. Je veux m'élever au-dessus, mais honnêtement, le mélange d'arrogance et d'ignorance me provoque. J'ai travaillé très dur. Je veux être respecté. Je ne veux pas être appelée une "jolie fille" quand je suis une femme professionnelle adulte.

Mes instincts anti-bons-garçons-club me font rage, c'est certain. Amène-moi à un état d'amnésie Zen instantanée. Mais ce n'est pas seulement moi contre le Dr Peacock . Ou vous vs quelqu'un d' autre qui insulte votre intégrité. C'est plus grand que nous. C'est le conditionnement social à son meilleur. Nous avons beaucoup d'histoire difficile à surmonter.

Je pourrais facilement passer mon temps à mijoter, ou à me serrer les poings, mais je ne suis pas convaincu que cela fera beaucoup de bien (en fait, cela peut causer plus de mal). Et, la vérité de nous, j'ai aussi mes propres préjugés. Il est retranché dans notre tissu. Nous devons faire remonter ce poison à la surface afin que nous puissions l'écumer et l'éliminer. Les hypothèses portent atteinte à notre pouvoir collectif.

J'ai une idée nouvelle: peut-être, au lieu de nous battre, nous pouvons travailler ensemble pour nous entraider. Nous devons reconnaître:

1. Nous avons tous un parti pris. Qu'il s'agisse de shorts jaunes, de taches de rousseur, de rides, de taille, de poids, de fauteuil roulant, de couleur de peau, de personne «trop féminine» ou «masculine» ou de tout autre signe extérieur de «différence», notre première tendance est souvent le jugement. Le biais implicite fait partie de l'être humain. Nous sommes tous coupables. Comprendre ceci est un premier pas vers l'amélioration.

2. Il n'y a rien de tel que votre moyenne Jane. (ou Joe, d'ailleurs). Arrêtez avec la boxe. Ce n'est tout simplement pas productif, et vous finirez par avoir tort. Résistez à l'envie de catégoriser et de regrouper les personnes en catégories précises et précises. Essayez "et / tous les deux" au lieu de l'éventualité de "ceci ou cela". Nous pouvons être à la fois intelligents et beaux, les parents investis et uber carrière axée, brillant et vulnérable, féminin et masculin, puissant et stimulant, sérieux et idiot, et plus encore. Nous avons beaucoup de côtés, d'histoires et d'identités. Quand nous allons au-delà des constructions sociales limitées, nous sommes bien mieux lotis.

3. Ce n'est pas productif de se fréquenter les uns les autres. Oui, une femme accomplie ou toute personne qui a été historiquement marginalisée ou opprimée pour des raisons de race, de religion, d'âge, de sexe, de classe sociale, de capacité ou d'orientation sexuelle a surmonté les obstacles et continue à patauger dans les institutions – mais elle n'est pas une nouveauté ou un modèle de rôle symbolique et n'a pas besoin de vous traiter comme s'il s'agissait d'une grande réussite.

4. Qu'est-ce que le parlé et le non-dit ? Ne vous taisez pas lorsque vous apprenez ce que nous faisons ou ce que nous détenons au cœur de notre identité. Être curieux. Poser des questions. Vraiment écouter. Ne le laisse pas menacer ton ego. Permettez à vos idées préconçues d'être perturbées. Et s'il vous plait, ne nous appelez pas fille, chérie, chérie, ou un autre surnom à moins que nous ayons 10 ans ou moins (et même alors, soyez sûr que c'est bon) ou pour une raison quelconque, nous disons explicitement à toi. Laissez vos choix de mots signifier une véritable curiosité et de respect. Sinon, vous courez le risque de nous rabaisser et de ne pas avoir l'air si rapide dans le processus.

5. Il faut plus que quelques essais. Retournez à la planche à dessin. Testez-vous. Réfléchissez de manière critique sur vos jugements généraux. Prenez plus de quelques tests de biais implicites. Cela commence par la compréhension de vos angles morts. Lorsque des préjugés apparaissent, mettez-vous au défi de creuser plus profondément et de faire mieux. C'est un processus. C'est dur. Cela vaut la peine d'investir.

6. Nous avons besoin de toutes les mains sur le pont. Ce n'est pas seulement un problème de femmes, ou celui de tout groupe marginalisé ou marginalisé, mais notre préoccupation collective. Nous perturbons sérieusement le progrès humain lorsque nous restons coincés dans la boue des catégories fixes. Les préjugés et l'ism nous ont tous blessés. Notre monde est plus polarisé que jamais et il y a un dialogue de moins en moins réfléchi. Que se passerait-il si nous cessions d'essayer de souscrire aux notions de pouvoir et de privilège et de mieux valoriser les possibilités variées des uns et des autres?

7. Ça nous aiderait si nous prenions exemple sur Aretha: Respectez tous ceux que vous rencontrez. Supposons qu'ils sont importants. Tout le monde est.