Prenez ce travail et …

Les fantasmes qui changent d'emploi sont des fantasmes d'évasion. Se sentant coincés au travail, se sentant sous-payés, sous-utilisés, insatisfaits et insatisfaits, nous imaginons chanter «Prends ce boulot et pousse-le, je ne travaille plus ici» alors que nous nous pavanons vers la porte et que nos collègues se déchaînent. Nous imaginons sortir de cette porte, rêver de nouveaux départs et se sentir si libre.

L'insatisfaction au travail est un sport national. Et cette insatisfaction est alimentée par nos idées sur ce que nous "devrions" et "ne devrions pas" faire pour vivre – par des rêves de salaires plus élevés, des niveaux plus élevés de bonheur. Mais cela va-t-il changer maintenant que des nombres records d'entre nous perdent nos emplois? Est-ce que ces fantasmes d'emploi perdront leur pouvoir et leur attrait alors que l'emploi, tout travail, devient de plus en plus précieux et que nous réclament des emplois qu'il y a deux ans, nous aurions évités sans réfléchir?

Un rapport publié en 2007 par le Conference Board, un organisme de recherche sans but lucratif, indiquait que moins de la moitié des Américains étaient satisfaits de leur emploi. Ce chiffre a chuté au cours des vingt années qui se sont écoulées depuis le sondage du Conference Board de 1987. En 1987, plus de la moitié (61%) des personnes interrogées étaient satisfaites de leur emploi.

Lorsque nous sommes coincés dans un perpétuel état d'insatisfaction au travail, c'est souvent parce que nous sommes coincés dans un perpétuel état d'insatisfaction à propos de tout. C'est un sous-produit majeur du fait de grandir dans une société de consommation, parce que l'insatisfaction perpétuelle est l'état dans lequel les annonceurs s'efforcent de nous garder. Plus nous sommes agités et insatisfaits, plus nous dépensons d'argent à chercher le bonheur. Le but persistant de ceux qui ont des choses à vendre est de nous faire vouloir quelque chose de différent, quelque chose de nouveau et / ou quelque chose de plus.

Mais dans une société matérialiste, l'argent brûle des trous dans nos poches. Essayant d'échapper à la dette, nous nous démenons pour gagner plus que ce que nous dépensons. Être coincé dans un état perpétuel d'anxiété financière alimente encore un état perpétuel d'insatisfaction au travail. Dans le modèle classique du comportement humain, dès que nos salaires augmentent, nos dépenses discrétionnaires augmentent aussi – et sur ce tapis roulant fiscal, aucun emploi ne peut jamais payer «assez».

Mais la crise économique actuelle va-t-elle transformer nos émotions autour de l'emploi? Serons-nous si reconnaissants pour tout ce que nous avons que nous réduisons sérieusement notre deuxième-deviner et de spéculer sur les be-haveens et be-have-beens liés au travail?

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