Conflit engagé: une histoire en trois parties

Un parcours personnel de désapprentissage, d’apprentissage et de réapprentissage

Le philosophe de l’éducation brésilien Paulo Freire et d’autres premiers développeurs de la pédagogie critique discutent du processus d’apprentissage en termes de désapprentissage , d’ apprentissage et de réapprentissage . Cela a certainement été mon propre parcours en termes d’apprentissage pour engager les conflits dans ma vie.

Slobodan Dimitrov - Own work, CC BY-SA 3.0, Commons Wikipedia

Paolo Freire

Source: Slobodan Dimitrov – Travail personnel, CC BY-SA 3.0, Commons Wikipedia

Partie 1: Désapprentissage

Dans ma jeunesse et mon jeune âge, j’ai appris, comme beaucoup d’autres, que le conflit était désagréable, imprévisible et dangereux, quelque chose à éviter si l’on pouvait y arriver. Au fur et à mesure de mon adolescence et au début de mon adolescence, j’ai pris de plus en plus de plaisir à éviter les personnes «toxiques» et à ne jamais commencer une discussion. Mais, bien sûr, je n’ai jamais vraiment réussi à sortir du conflit. Quand ce sont juste mes parents qui ont perdu leur sang-froid avec moi, il était facile de blâmer leur personnalité ou leur socialisation culturelle, mais quand la même chose a commencé à se produire dans mon mariage, j’ai en fait, créer plus de conflits, pas moins, parce que nous ne traitions pas réellement ce qui créait des tensions entre nous. Avec mes parents, je pouvais espérer libérer la tension en allant au collège, mais quitter la maison n’était pas la façon dont je voulais gérer le conflit dans mon mariage. Clairement, mes anciennes stratégies de conflit ne convenaient plus.

Partie 2: apprentissage

À ce moment-là, j’étais profondément à la recherche d’un diplôme d’études supérieures en psychologie clinique et, avec mon partenaire (un étudiant du même programme d’études supérieures), j’ai eu l’impression que la communication serait plus efficace si quelqu’un (n’importe qui!) chercherait à comprendre avant de chercher à être compris.

Je ne me souviens pas de la source de ce conseil avisé. Aujourd’hui, il est si répandu qu’il peut être trouvé dans des matériaux aussi disparates que les enseignements chrétiens, les 7 habitudes des gens très efficaces de Steven Covey (c’est la 5e habitude) et une réimpression du conte classique pour enfants, The Three Little Pigs. À l’époque, au milieu des années 1990, nous pensions tous deux révolutionnaires et nous nous sommes engagés sérieusement, sinon toujours avec élégance, à pratiquer cette nouvelle façon de nous engager, d’abord les uns avec les autres et éventuellement avec les membres de nos familles respectives.

La nouvelle attitude face aux conflits a ouvert la porte à une variété de nouvelles compétences et applications de ces compétences. Je me suis plongé profondément dans le travail du psychothérapeute humaniste Carl Rogers, qui a développé le processus d’écoute réflexive (voir la vidéo ci-dessous) et a cherché à le pratiquer non seulement dans la salle de thérapie, mais aussi dans la salle de classe.

Après un certain temps, une telle écoute est devenue automatique, une partie de moi-même que je devais consciemment outrepasser quand il semblait que ce type d’écoute ne serait pas bien reçu.

Partie 3: Réapprentissage

Mais en quelque sorte, nous sommes tombés du chariot. Nous nous sommes mariés, avons obtenu nos diplômes, nous avons obtenu le poste convoité, avons eu un bébé … et nous nous sommes ensuite penchés sur les problèmes de santé complexes du bébé, ce qui a amené les médecins à faire une boucle. Essentiellement, la vie est arrivée, et au milieu de tout le stress et de l’inquiétude, sans jamais avoir une telle intention, je me suis surtout efforcé d’éviter les conflits, probablement parce que c’était ce avec quoi j’avais grandi. Avant de savoir ce qui se passait, le ressentiment et les sentiments négatifs avaient de nouveau atteint un niveau intolérable.

Dominic Barter, used with permission

Source: Dominic Barter, utilisé avec permission

Mais comme c’est souvent le cas, l’univers a décidé d’être à nouveau généreux, cette fois sous la forme d’un innovateur brésilien (par le biais de l’Angleterre) de la justice réparatrice nommé Dominic Barter. Barter a fait valoir que les conflits portaient des messages importants et que si ces messages restaient inconnus, les gens avaient tendance à augmenter leur volume. Parfois, l’augmentation du volume est littérale, comme quand on crie et crie. Mais surtout quand il y a une longue et douloureuse histoire d’être inouï, crier peut ne pas faire l’affaire. Comme Martin Luther King, Jr. l’a observé, “la violence est le langage du non entendu”.

J’ai compris que comprendre pour comprendre n’était pas seulement une chose gentille ou gentille à faire dans mes relations interpersonnelles, mais plutôt une partie essentielle de la réduction de la violence communautaire.

Je l’avais déjà appris, mais à ce moment-là, la plupart des choses à savoir doivent non seulement être apprises mais aussi réapprendre.

Conclusion:

Bien sûr, j’ai désappris et appris beaucoup d’autres choses sur les conflits. J’ai pensé à inclure un autre exemple, peut-être un qui n’a pas pris des décennies à se dérouler, mais les lecteurs intéressés peuvent le trouver dans mes autres publications sur ce site. Au lieu de cela, je voudrais conclure en vous demandant, lecteur doux: qu’est-ce que vous avez désappris, appris ou réappris du conflit que vous aimeriez que les autres sachent? Voulez-vous me le faire savoir dans les commentaires ou via un message privé? En tant qu’étudiant en conflit, je suis très curieux.

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