Dans la lutte entre le travail et la vie personnelle, qui est le plus heureux, maman ou papa?

Les recherches révèlent quels parents sont plus stressés, plus fatigués et moins heureux.

Source: Satyatiwari / Pixabay

Aujourd’hui, la plupart des mères et des pères sont confrontés à divers aspects du travail et de la vie familiale en essayant d’atteindre cet équilibre travail-vie personnel toujours insaisissable. Jeff Bezos, le PDG d’Amazon, a son propre point de vue: il pense que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une «phrase débilitante parce qu’elle implique un compromis strict. Et la réalité est que si je suis heureux chez moi, je viens au bureau avec une énergie formidable. ”

Cependant, vous voyez, travailler et élever des enfants est un combat. Une analyse de 350 études, impliquant plus de 250 000 sujets par des chercheurs de l’Université de Géorgie, a confirmé que les deux pères et mères sont confrontés à un conflit entre le travail et la famille.

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La plupart des mères travaillent en dehors de la maison ces jours-ci. Selon le Pew Research Center, «sept mères sur dix ayant des enfants de moins de 18 ans étaient sur le marché du travail en 2014, contre 47% en 1975.» Par conséquent, les pères sont plus impliqués avec leurs enfants que l’archétypal américain. la Ward Cleaver de “Laisser tomber au castor” ou Don Draper de “Mad Men”. Le Pew Research Center nous dit que les papas d’aujourd’hui passent presque trois fois les heures par semaine à s’occuper de leur progéniture par rapport aux papas en 1965. Ils sont impliqué dans l’éducation des enfants dès le début, y compris la lecture des livres de grossesse et de soins pour bébés. Mais les mères ou les pères sont-ils plus satisfaits de leur double rôle et pourquoi?

Qui est plus heureux?

Le Centre du travail et de la famille du Boston College souligne que la plupart des pères, qu’ils soient des baby-boomers, des générations ou des millénaires, se sentent partagés entre leur famille et leur travail, même s’ils veulent s’occuper des enfants. Les chercheurs notent un changement rafraîchissant par rapport aux papas des époques passées: “Le vieux stéréotype des pères étant des parents centrés sur la carrière et quelque peu émotionnellement détachés de la famille ne décrit pas les pères d’aujourd’hui.”

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La culture des lieux de travail individuels est essentielle pour que les familles se sentent équilibrées, mais le congé parental continue de favoriser les mères. Des chercheurs de l’Université du Michigan et de l’Université d’État de Californie, à Channel Islands, ont constaté que les deux parents considéraient que l’équilibre travail-vie était nécessaire. Pourtant, lorsque les lieux de travail des hommes ne sont pas flexibles, les chercheurs déclarent: «Ces sanctions dévalorisent les hommes qui se livrent à des activités synonymes de féminité, découragent les hommes d’utiliser des congés et des aménagements flexibles qui sert de base aux stéréotypes des employeurs sur les mères. ”

Un article récent de Fatherly.com souligne la situation difficile des pères: “Bien que les congés payés augmentent pour les pères, beaucoup ne le prennent pas” … les hommes se sentent obligés de ne pas utiliser cet avantage. ” du temps de congé de paternité payé est passé de quatre semaines en 2015 à 11 semaines en 2017, selon les données de Fatherly.com.

Bien que les droits des pères soient plus équitables et que les pères s’intéressent davantage à leurs enfants – en termes de bonheur et de bien-être des parents -, les mères sont plus stressées, moins heureuses et plus fatiguées que les pères. Un rapport de l’American Sociological Review note que les différences, bien que minimes, peuvent être attribuées aux types d’activités que les mères et les pères pratiquent avec leurs enfants. Par exemple, les auteurs du rapport ont conclu que «les mères passent plus de temps avec les enfants dans des activités relativement onéreuses comme la garde d’enfants, la garde des enfants, la cuisine et le nettoyage, alors que les pères consacrent plus de temps aux activités et loisirs. ”

Malgré la frustration des parents qui doivent travailler et avoir plus de temps avec leurs enfants, les mères et les pères aiment bien être parents, mais il y a une différence entre leur expérience parentale et leur temps passé avec leur enfant. les enfants Les mères sont encore beaucoup plus susceptibles de s’occuper de la corvée et des aspects plus traditionnels de la parentalité que leurs mères et leurs grand-mères supposaient. Tant que cela ne changera pas, les pères auront un avantage sur le bonheur et le contentement.

Copyright @ 2018 par Susan Newman

Les références

Burnett, Jane (2018). “Jeff Bezos, d’Amazon, explique pourquoi l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une phrase débilitante”. Chicago Tribune . Faits saillants de l’interview de mai à Berlin.

Harrington, Brad et Fraone, Jennifer Sabatini. (2017). “Le nouveau papa: le conflit entre carrière et aide à la vie”, Centre du travail et de la vie familiale du Boston College.

Musick, Kelly, Meier, Ann et Flood, Sarah. (2016) “Comment les parents s’en sortent: le bien-être subjectif des mères et des pères dans le temps avec les enfants.” American Sociological Review : Vol. 81 (5) 1069-1095.

Parker, Kim et Livingston, Gretchen. (2017). “6 faits sur les pères américains.” Pew Research Center.

Shockley, KM, W. Shen, W. DeNunzio, MM. Arvan, ML et Knudsen, EA (2017). “Démêler la relation entre le genre et le conflit travail-famille: une intégration des perspectives théoriques à l’aide de méthodes méta-analytiques.” Journal of Applied Psychology : Vol. 102, n ° 12, 1601-1635.

Calechman, Steve. (2018). “Anciens gestionnaires, attentes de la vieille école et pourquoi les hommes ne prennent pas de congé de paternité”. 17 juin. Fatherly.com.