Un système de développement de carrière tout au long de la vie

L’apprentissage des 4D peut vous aider à progresser avec succès dans votre carrière.

Au cours des 15 dernières années, j’ai enseigné à des milliers de personnes sur un cadre simple mais puissant pour commencer et progresser dans votre carrière. Il s’adapte facilement à une variété de problèmes de carrière et fonctionne bien pour tous, des étudiants du secondaire qui décident de poursuivre leurs études ou d’entrer sur le marché du travail, aux adultes qui planifient leur retraite. J’ai créé une version personnalisée pour les étudiants et les diplômés récents, intitulée «Wise Wanderings», que je décris en détail dans mon livre, «Vous êtes honoré de quoi: tracer votre chemin de l’université à la carrière».

Peu importe où vous en êtes dans le processus de développement de carrière, ce cadre vous aidera à vous fixer des objectifs, à prendre des décisions et à aller de l’avant. Parce qu’il vous fait traverser quatre phases intitulées «Découvrez vos forces,« Développez votre vision »,« Concevez votre voie »et« Délivrez vos talents », il est abrégé en processus« 4D ». Adapté d’un modèle appelé «Enquête appréciative», ce cadre de développement de carrière 4D peut vous aider à améliorer votre situation professionnelle actuelle ou à passer à l’étape suivante, qu’il s’agisse d’un nouvel emploi, d’un projet d’entreprise, de la rentrée scolaire ou de la retraite.

Pour les quelques prochains articles, je vais plonger assez profondément dans chacun des 4D. Je fournirai des exercices et des ressources que vous pourrez utiliser pour en apprendre davantage sur chaque phase du cycle.

Voici un schéma du cycle de base:

• Soins auto-administrés et performances optimales en période difficile
• Quatre «Et si» de signalement d’abus d’enfants
• Voulez-vous améliorer? Posez-vous ces deux questions
• Qui a volé mon enfant?
• Pourquoi la proactivité est la superpuissance que vous pouvez et devez développer

Cycle 4-D

Source: Katharine Brooks

• Caractère de construction dans le sport des jeunes
• Passage de manager à leader
• Contre la (non) monogamie obligatoire
• SAD & the Holidays: une tempête idéale pour une consommation excessive?
• Pourquoi devriez-vous arrêter de harceler votre adolescent

Lorsque vous regardez ce diagramme, gardez à l’esprit que, bien que la phase supérieure soit «Découvrez», la vérité est que vous pouvez commencer n’importe où dans le processus. Par exemple, si vous êtes actuellement employé ou êtes à l’école, vous en êtes à la phase «Livrer»: vous «livrez» vos talents dans votre rôle actuel. En bout de ligne: ce n’est pas une sorte d’échelle ascendante, mais plutôt un cycle continu dans lequel vous pouvez évoluer tout au long de votre vie.

Commençons par établir votre objectif de carrière. Qu’est-ce que vous cherchez? Est-ce:

• Un nouveau champ de carrière
• Votre prochain emploi
• Votre premier emploi
• Une promotion au sein de votre organisation
• Admission dans un collège, une université ou une école professionnelle
• Un job d’été ou un stage
• Une transition vers le lieu de travail après une absence
• Une nouvelle activité entrepreneuriale
• Un nouveau projet majeur, comme écrire un livre ou apprendre une nouvelle compétence
• Une transition à la retraite

Notez votre objectif. Ajoutez toutes les questions ou préoccupations que vous pourriez avoir. Voici quelques exemples:

• J’aimerais aller à l’école d’infirmières, mais je ne suis pas sûr de ce que cela impliquerait ou si j’ai la personnalité du domaine infirmier.
• J’aimerais trouver un meilleur travail dans mon domaine, mais je ne peux pas m’éloigner de mon domicile actuel.
• Je dois choisir un cheminement de carrière mais je ne sais pas par où commencer.
• Je suis dans un travail que j’aime bien, mais j’aimerais regarder autour de moi et voir ce qu’il y a d’autre.
• Je prends ma retraite bientôt et je ne suis pas sûr de ce que j’aimerais faire maintenant.
• Mes enfants vont à l’école et j’aimerais commencer une nouvelle carrière. Où est-ce que je commence?

Maintenant que vous avez créé votre objectif et identifié une ou deux questions, prenez un moment pour décider où vous en êtes dans le cycle 4D:

• Vous envisagez un nouveau domaine de carrière ou commencez simplement votre recherche d’emploi avec beaucoup de questions? Vous êtes probablement dans “Découvrez”.
• Confiant en vos forces et vos capacités et cherchant simplement à savoir «qu’est-ce qui se passe»? Vous êtes dans “développer”.
• Vous connaissez déjà vos forces (qui vous êtes) et où vous voulez aller – vous avez juste besoin de tracer le chemin? Vous êtes dans “Design”.
• Enfin, êtes-vous récemment arrivé à votre travail ou à votre école et souhaitez-vous en tirer le meilleur parti? Vous êtes dans “Livrer”.

Peu importe la phase dans laquelle vous vous trouvez, essayez d’approcher chaque étape du processus avec l’état d’esprit d’un apprenant. Soyez curieux de vous et des opportunités qui pourraient vous attendre. Concentrez-vous sur le positif: qu’est-ce qui est bien dans une situation, qu’est-ce qui pourrait être mieux et comment pouvez-vous l’améliorer? Bien que vous souhaitiez être réaliste à propos des limitations (vous ne pourrez probablement pas jouer au basketball professionnel si vous n’êtes pas assez grand), recherchez des solutions pour atténuer vos limitations. Au lieu de jouer au basket-ball, vous pourriez peut-être travailler pour la division marketing d’une équipe professionnelle ou écrire sur le basket-ball pour ESPN. Ou vous pourriez consacrer votre temps à entraîner une ligue de basketball pour jeunes. Vous pouvez être dans le milieu que vous aimez tout en apportant vos compétences uniques. Soyez créatif et gardez l’esprit ouvert aux nouvelles idées et opportunités.

J’espère que vous trouverez ce cadre intéressant à explorer. Mon prochain article de la série couvrira la phase «Découvrir» du cycle 4D et peut être trouvé ici.

© 2018 Katharine S. Brooks, tous droits réservés.