Types d'oignon et d'ail: Internalisers ou Externalisers

Source: Laura Weis, utilisée avec permission

Si votre patron était un animal, une voiture ou un fruit, quels seraient-ils? Un tigre ou un paresseux ou un caméléon? Ou peut-être un pick-up, une voiture de sport ou un transporteur de personnes. Une mangue, ou une pêche, ou une figue de barbarie?

C'était Mohammed Ali qui croyait qu'il y avait quatre types de personnes, une suggestion basée entièrement sur une métaphore de fruit: dure ou molle à l'extérieur mais douce à l'intérieur, tandis que d'autres étaient le contraire. Donc, il n'y avait que quatre types de personnes: les grenades (dur-dur), les raisins (doux-doux), les noix (dur-mou) et les pruneaux (sof-dur). Il a prétendu qu'il prétendait qu'il était une noix mais était vraiment un raisin Une idée amusante qu'il a exposée aux étudiants de la Harvard Business School.

Peut-être une classification plus célèbre venait-elle de l'écrivain d'affaires McGregor qui, il y a 50 ans, affirmait que vous étiez soit un théoricien X de Hobbes, soit un théoricien rousseauien sur les gens. Les X croient que les gens sont paresseux, timides et sournois et qu'ils doivent être contrôlés, menacés et surveillés au travail tout le temps pour les rendre productifs. Les participants croient que si les gens au travail sont encouragés et engagés, ils travailleront fort, seront loyaux et engagés et exerceront un contrôle sur eux-mêmes et seront très motivés.

Récemment, un psychologue a suggéré que les patrons de problèmes sont des types d'oignon ou d'ail. Les types d'oignons sont appelés internaliseurs. Mangez trop et vous souffrez d'indigestion et, oui, l'échappement de gaz impair. Mais la plus grande partie de l'inconfort est ressentie par le (plus) mangeur.

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Les types d'ail sont des externaliseurs . Mangez autant que vous voulez. L'inconfort est ressenti par les autres. Ce ne sont pas les indulgeurs qui souffrent mais ceux qui les entourent.

Les types d'oignons éprouvent de l'angoisse et de la douleur. Ils ont de bonnes raisons de changer: être guéri, apprendre des compétences; essayer quelque chose de différent; éviter certaines situations. La même chose n'est pas vraie pour les types d'ail. Vous souffrez, ils ne le font pas.

La question est, fait le meilleur patron? Les types d'oignons prennent la tension et la douleur. Ils deviennent stressants, pas nécessairement par leurs propres moyens. Ils peuvent être des shrinkers de conflit, ou des clingers qui veulent être rassurés. Ils peuvent émouvoir beaucoup de passion ou le retenir. Ou ils peuvent être des types de colère … qui est associée à une gamme de maladies physiques graves.

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Les oignons peuvent devenir déprimés, découragés et reclus. Ils sont particulièrement visibles, comme tous les types, quand les choses tournent mal. Ils peuvent être stressés, comme nous le sommes tous par beaucoup de choses … .. des employés décevants, des campagnes ratées, une mauvaise publicité.

Nous souffrons tous du stress, mais certains sont plus susceptibles que d'autres. Certains avancent plus vite, plus souvent et avec des conséquences plus graves. La question est de savoir comment les individus gèrent ce stress. Prenez-vous dans son lit, comme l'ont fait des Victoriens chics, ou téléphonez à un ami? Aller faire un jogging, ou en effet prier? D'autres pourraient chercher une aide professionnelle, médicale ou psychologique. Ce qui fonctionne pour qui dépend.

Mais les oignons souffrent de douleur et leur comportement parfois étrange est souvent une tentative de réduire cette douleur. Garlics résout le problème plutôt différemment. Ils font de la colère, de la projection et des reproches. La recherche de la "cause réelle" de leur problème et de les jeter sur eux

Alors que le patron de l'oignon, même incompétent, peut faire ressentir de la sympathie aux employés, le patron de l'ail est source de problèmes. Consciencieux-lumière, les narcissiques avec un soupçon de comportements agressifs passifs égouttent la saleté. Ils charment et / ou exigent des faveurs et la loyauté et sont prompts à prendre le crédit et la récompense pour le succès dans les bons moments. Mais méfiez-vous quand les choses vont mal – c'est quand et où vous détectez les mangeurs d'ail.

Oh mon dieu … est-ce une métaphore franco-phobique conçue pour décourager de manger des aliments savoureux (et sains) au profit de légumes fades comme les pommes de terre qui ont peu d'effet sur ceux qui entourent le mangeur? Non, mais c'est un appel à la modération. Rien de mal avec un repas avec de nombreux oignons et ail … mais pas trop. Il s'agit d'avoir un seul mécanisme d'adaptation pour les contraintes et les tensions au travail. Le gestionnaire de l'oignon a besoin d'une formation à l'affirmation de soi et d'une gestion émotionnelle, tandis que le gestionnaire de l'ail doit être capable de prendre la responsabilité de ses actions et donc d'être un peu moins égocentrique.